第1章緒論

1.1研究背景及問題提出

1.2研究意義

1.3研究內容和研究方法

1.4研究方案及可行性分析

1.5研究框架及內容安排

1.6研究特色及創(chuàng)新點

1.7本章小結

第2章文獻綜述

2.1組織慣性概念

2.2組織慣性表征

2.3組織慣性障因識別

2.4組織慣性導致結果

2.5組織慣性干預研究

2.6既有文獻評述

2.7本章小結

第3章組織慣性維度的探索性研究

3.1研究思路和方法

3.2資料搜集

3.3資料譯碼

3.4本章小結

第4章理論分析與研究假設

4.1組織參與對組織慣性的影響

4.2雙方匹配因素對組織慣性的影響

4.3合作過程因素對組織慣性影響

4.4組織參與對合作創(chuàng)新績效影響

4.5組織慣性對合作創(chuàng)新績效影響

4.6組織慣性在組織參與對合作創(chuàng)新績效影響的中介作用

4.7組織參與和雙方匹配度對組織慣性的調節(jié)效應

4.8組織參與和合作過程對組織慣性的調節(jié)效應

4.9組織參與、雙方匹配度和合作過程三重交互對組織慣性的影響

4.10本章小結

第5章研究設計與檢驗

5.1研究設計

5.2組織慣性維度探索性分析

5.3測量工具效度檢驗

5.4假設驗證

5.5本章小結

第6章研究結論與研究展望

6.1研究結論

6.2研究不足與展望

參考文獻

附錄

附錄一開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（個人節(jié)選）

附錄二開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度的開放式訪談提綱（焦點小組節(jié)選）

附錄三開放式創(chuàng)新情境組織慣性維度及其干預機制研究