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本書基于公司治理理論、激勵理論和利益相關者理論，構建了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系的理論模型，并以我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為研究對象，實證分析了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系，揭示了其內(nèi)在的影響和作用機制，研究了企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在機制。全書共8章，第 1章為導論，介紹了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的研究目的和意義、研究內(nèi)容和研究思路；第2章為文獻綜述，梳理了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新相關研究；第 3章為理論模型構建，構建了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新理論模型，并進行模型推導和分析；第4章實證研究了股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系；第5章實證研究機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系；第6章基于政府補貼調(diào)節(jié)效應，實證研究了股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系；第7章基于政府補貼調(diào)節(jié)效應，實證研究了機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系；第8章為結論與政策建議，總結上述理論模型推論以及實證研究所得出的相關結論，并在此基礎之上提出了政策建議。本書可為政府促進企業(yè)技術創(chuàng)新，以及企業(yè)提高自身技術創(chuàng)新績效提供理論指導和借鑒。

本書基于公司治理理論、激勵理論和利益相關者理論，構建股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系的理論模型，并以我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市企業(yè)為研究對象，實證分析股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系，揭示其內(nèi)在的影響和作用機制，研究企業(yè)技術創(chuàng)新的內(nèi)在機制。第一，本書介紹了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的研究目的和意義，梳理了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新相關研究；第二，基于經(jīng)濟活動的事實特征和相關的理論，本書構建了股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新理論模型，并分析了變量間的關系及內(nèi)在機制；第三，實證分析了股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系，機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系；第四，基于政府補貼影響效應，實證分析了股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系，以及機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系。本書的研究表明，理論上，國有控股企業(yè)技術創(chuàng)新績效低于民營控股企業(yè)技術創(chuàng)新績效，機構持股對企業(yè)技術創(chuàng)新產(chǎn)生負面影響，政府補貼對國有控股與民營控股企業(yè)技術創(chuàng)新均有正向影響，對機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新關系產(chǎn)生正向調(diào)節(jié)效應。實證分析發(fā)現(xiàn)，我國戰(zhàn)略性新興民營控股企業(yè)技術創(chuàng)新績效顯著高于國有控股企業(yè)。高管薪酬激勵對國有控股與民營控股企業(yè)技術創(chuàng)新均有較顯著正向影響，而高管股權激勵則對民營控股企業(yè)技術創(chuàng)新有更顯著的正向影響。機構持股對企業(yè)技術創(chuàng)新沒有顯著影響效應，在考慮機構投資者異質(zhì)性后發(fā)現(xiàn)，基金持股和券商持股對企業(yè)技術創(chuàng)新分別存在顯著和不顯著的負向影響效應，QFII 持股則對企業(yè)技術創(chuàng)新有顯著正向影響。相較高管股權激勵，高管薪酬激勵會對機構持股整體與企業(yè)技術創(chuàng)新關系產(chǎn)生顯著正向調(diào)節(jié)效應，但對不同機構投資者，其調(diào)節(jié)效應存在差異性。政府補貼對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)國有控股和民營控股企業(yè)的技術創(chuàng)新均有較顯著正向影響。相較于民營控股企業(yè)，在政府補貼條件下，國企高管薪酬激勵與國有控股企業(yè)技術創(chuàng)新的正向關系更強。政府補貼對高管股權激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新的關系不存在顯著調(diào)節(jié)效應。政府補貼對機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新關系存在顯著正向調(diào)節(jié)效應，且對基金持股、券商持股、QFII 持股與企業(yè)技術創(chuàng)新關系均有顯著正向調(diào)節(jié)效應。相較高管股權激勵，在政府補貼影響下，實行高管薪酬激勵對機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新關系存在更加顯著的正向調(diào)節(jié)效應。本書為政府促進企業(yè)技術創(chuàng)新、企業(yè)提高自身技術創(chuàng)新績效提供理論指導和借鑒。由于水平所限，書中難免有不足之處，懇請廣大讀者批評指正。

第 1 章導論  001
1. 1 研究目的與意義 / 003
1. 1. 1 研究背景 / 003
1. 1. 2 研究目的 / 006
1. 1. 3 研究意義 / 006
1. 2 研究內(nèi)容和研究思路 / 008
1. 2. 1 研究內(nèi)容 / 008
1. 2. 2 研究思路 / 009
1. 3 本書創(chuàng)新點 / 010
第 2 章文獻綜述  013
2. 1 企業(yè)技術創(chuàng)新理論演進的相關研究綜述 / 015
2. 1. 1 企業(yè)技術創(chuàng)新理論的發(fā)展 / 015
2. 1. 2 企業(yè)技術創(chuàng)新機制研究視角的發(fā)展 / 017
2. 2 基于公司治理的企業(yè)技術創(chuàng)新研究發(fā)展 / 018
2. 2. 1 基于公司治理理論的企業(yè)技術創(chuàng)新研究發(fā)展 / 019
2. 2. 2 基于股權結構視角的企業(yè)技術創(chuàng)新研究 / 020
2. 2. 3 基于高管激勵視角的企業(yè)技術創(chuàng)新研究 / 022
2. 3 股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新相關概念界定與測量 / 024
2. 3. 1 企業(yè)技術創(chuàng)新概念的界定與測量 / 024
2. 3. 2 股權結構概念的界定與測量 / 026
2. 3. 3 高管激勵概念的界定與測量 / 0282. 4 基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)技術創(chuàng)新研究綜述 / 030
2. 4. 1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的形成與發(fā)展 / 030
2. 4. 2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新研究的發(fā)展 / 032
2. 5 文獻總結和評述 / 034
第 3 章股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新理論模型構建  037
3. 1 理論模型變量及分析框架 / 039
3. 2 模型基本假設 / 042
3. 3 股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 043
3. 3. 1 國有控股企業(yè)高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 043
3. 3. 2 民營控股企業(yè)高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 045
3. 3. 3 企業(yè)預期收益對高管技術創(chuàng)新決策的影響 / 047
3. 4 機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 048
3. 5 股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 049
3. 6 股權結構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新關系的內(nèi)在機制分析 / 051
第 4 章股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新實證研究 / 055
4. 1 理論分析與研究假設 / 058
4. 1. 1 股權性質(zhì)與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 058
4. 1. 2 高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 060
4. 1. 3 股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 061
4. 2 樣本、變量與模型 / 063
4. 2. 1 樣本選擇 / 063
4. 2. 2 變量設置 / 063
4. 2. 3 基本模型 / 066
4. 3 實證結果分析 / 070
4. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 P earson 相關系數(shù) / 070
4. 3. 2 股權性質(zhì)與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 071
4. 3. 3 高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 075
4. 3. 4 股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 078
4. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 081
4. 5 本章小結 / 087
第 5 章機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新實證研究 / 089
5. 1 理論分析與研究假設 / 092
5. 1. 1 機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 092
5. 1. 2 異質(zhì)機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 093
5. 1. 3 機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 095
5. 1. 4 異質(zhì)機構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新 / 096
5. 2 樣本、變量與模型 / 098
5. 2. 1 樣本選擇 / 098
5. 2. 2 變量設置 / 098
5. 2. 3 基本模型 / 100
5. 3 實證結果分析 / 109
5. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關系數(shù) / 109
5. 3. 2 機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 110
5. 3. 3 異質(zhì)機構與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 112
5. 3. 4 機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 117
5. 3. 5 異質(zhì)機構、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 121
5. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 128
5. 5 本章小結 / 134
第 6 章股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新實證研究政府補貼調(diào)節(jié)效應 /137
6. 1 理論分析與研究假設 / 141
6. 1. 1 股權性質(zhì)與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 141
6. 1. 2 高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 142
6. 1. 3 股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 143
6. 2 樣本、變量與模型 / 145
6. 2. 1 樣本選擇 / 145
6. 2. 2 變量設置 / 145
6. 2. 3 基本模型 / 147
6. 3 實證結果分析 / 151
6. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關系數(shù) / 151
6. 3. 2 股權性質(zhì)、政府補貼與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 152
6. 3. 3 高管激勵、政府補貼與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 156
6. 3. 4 政府補貼調(diào)節(jié)效應下股權性質(zhì)、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 160
6. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 164
6. 5 本章小結 / 170
第 7 章機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新實證研究政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 173
7. 1 理論分析與研究假設 / 176
7. 1. 1 機構持股與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 176
7. 1. 2 異質(zhì)機構與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 177
7. 1. 3 機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新政府補貼調(diào)節(jié)效應 / 179
7. 2 樣本、變量與模型 / 179
7. 2. 1 樣本選擇 / 179
7. 2. 2 變量設置 / 180
7. 2. 3 基本模型 / 181
7. 3 實證結果分析 / 186
7. 3. 1 描述性統(tǒng)計與 Pearson 相關系數(shù) / 186
7. 3. 2 機構持股、政府補貼與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 186
7. 3. 3 異質(zhì)機構、政府補貼與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 189
7. 3. 4 政府補貼調(diào)節(jié)效應下機構持股、高管激勵與企業(yè)技術創(chuàng)新回歸結果 / 195
7. 4 穩(wěn)健性檢驗 / 198
7. 5 本章小結 / 203
第 8 章結論與政策建議 / 207
8. 1 主要結論 / 209
8. 2 政策建議 / 214
8. 3 不足與展望 / 215
參考文獻 217
后記 227

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