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本書編者依托上外法學(xué)院多語種法律人才培養(yǎng)與法學(xué)研究之優(yōu)勢，從勞動法治發(fā)展與變遷的角度，編譯英語、德語、法語、西班牙語、葡萄牙語、匈牙利語、希臘語、俄語、日語、韓語、越南語、泰語、印尼語等語種具有代表性的學(xué)術(shù)論文，結(jié)集出版，呈現(xiàn)各國法律人對于勞動法治發(fā)展的智識思考與制度回應(yīng)，為中國勞動法治建設(shè)提供有益借鑒，并為我國在不同國家推進(jìn)一帶一路倡議、妥善處理勞動法律關(guān)系提供制度參考。譯文主題頗為豐富，關(guān)涉勞動法治變遷與建設(shè)的各個維度。

序
近年來，隨著關(guān)于我國勞動法法典化討論的展開，及數(shù)字技術(shù)推動下新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展，勞動法的理論與實踐問題愈來愈受到法學(xué)界的矚目。相關(guān)主題的會議或論壇屢有所見，各類研究成果亦頗為豐碩，勞動法及其相關(guān)法律問題骎骎然成了法學(xué)界與法律實務(wù)界關(guān)注的熱點。
勞動法，顧名思義，乃是調(diào)整勞動關(guān)系及與之有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范之總稱�？贾T勞動法的歷史，自古洎今，源遠(yuǎn)流長。早在古巴比倫的《漢謨拉比法典》里，便有雇傭工人和佃農(nóng)的規(guī)定。在其他古代國家立法中亦偶有所見，但其基本價值、立法旨趣、調(diào)整對象與今日之勞動法大異其趣，自不足論也。逮至19世紀(jì)初，英國議會通過《學(xué)徒健康與道德法》，對學(xué)徒教育、勞動時間限制及工廠衛(wèi)生等做出規(guī)定，乃真正開啟了工廠立法之先河，被勞動法學(xué)家視為勞動立法的真正起點。雖然，按艾米·哈里森（Amy Harrison）的觀點，該法因未得到真正貫徹執(zhí)行，影響自是有限，其意義只是對《濟(jì)貧法》的延續(xù)而已。但以此為嚆矢，各國勞動法制的立法實踐及勞動法研究，乃隨社會進(jìn)步與時代變遷，漸次興起，逸民法而臻于獨立，越國別而日益國際，自理念而制度而技術(shù)，自成一科而蔚為大觀也。另外，勞動法的歷史演化路徑、軌跡、樣態(tài)及走勢與勞動關(guān)系的時代性密切相關(guān)，不同時期的勞動法呈現(xiàn)出獨特的法律特征與實踐形態(tài)，自是不言而喻。對此，前人之述備矣，茲不贅言。
就國別與區(qū)域之視角而言，各國勞動法治的發(fā)展，雖然不甚平衡，各有路徑，卻日漸呈現(xiàn)出了若干共同之特征。首先便是勞動法律體系日益趨于完備，勞動法諸領(lǐng)域與諸問題在立法中或多或少皆有所涉及，不少國家甚至已實現(xiàn)了勞動法的法典化。在我國，勞動法典的編纂亦在如火如荼的討論與籌備中，據(jù)說一旦功成，乃是繼勞動法、勞動合同法以后勞動法發(fā)展的第三座里程碑，意義殊甚�？梢妱趧臃梢�(guī)范的體系化乃是勞動法發(fā)展的基本趨勢。其次，勞動法作為小憲法之特征與功能日益彰顯。在立法中的表現(xiàn)，便是愈加注重與憲法原則的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，更多借鑒憲法原則以確保勞動立法的有效性和正當(dāng)性。同時，勞動法保障之重心，迄自傳統(tǒng)勞動者之勞動權(quán)益，而日漸拓展到對基本權(quán)利的尊重與保障，如人格尊嚴(yán)、自由權(quán)、言論權(quán)、隱私權(quán)、平等權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)及一些新型（新興）權(quán)利等，在某種意義上，甚或直截與國家尊重和保障人權(quán)及人民對美好生活的向往等理念與價值相勾連，其重要性不言而喻。
隨著全球化的發(fā)展，勞動力市場逐漸國際化，當(dāng)代勞動法發(fā)展亦有日益邁向國際化與標(biāo)準(zhǔn)化之趨勢。各國在勞動法領(lǐng)域之間的交流、合作和借鑒日益增進(jìn)，通過建立共同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以促進(jìn)全球范圍內(nèi)的勞動權(quán)益保護(hù)，已是共識，并成效顯著。相關(guān)國際組織，如國際勞工組織（ILO），亦在致力制定和推進(jìn)各類國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞動法，其范圍關(guān)涉勞動關(guān)系、就業(yè)機(jī)會、工資待遇、勞動時間、工作條件、安全與健康諸領(lǐng)域，為世界各國立法提供參考與借鑒。同時，勞動法領(lǐng)域的國際合作與執(zhí)法不斷深化，并逐漸關(guān)注跨國公司在勞動權(quán)益保障上的社會責(zé)任。勞動法的多元化與包容性亦因其不斷國際化而日益增強(qiáng)，兼顧不同國家、不同文化和不同利益主體的差異、需求與權(quán)利，以確保勞動關(guān)系的公平、正義和平等。
新科技的發(fā)展及其與勞動法的融合，日益形塑了勞動法治的問題語境、表現(xiàn)形態(tài)與發(fā)展趨勢，如：自動化與人工智能的崛起、彈性工作、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新就業(yè)形態(tài)、零工經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)隱私與安全、平臺經(jīng)濟(jì)、技能培訓(xùn)與再培訓(xùn)及去勞動關(guān)系化局面的出現(xiàn)等等，凡此種種，皆已對當(dāng)代勞動法治構(gòu)成了全面而深刻的挑戰(zhàn)，勞動法亟待與時俱進(jìn)，通過理論與實踐創(chuàng)新以適應(yīng)新興科技的發(fā)展，并在此適應(yīng)中實現(xiàn)自我突破與自我革命，進(jìn)而實現(xiàn)勞動法的現(xiàn)代化。對此，本書一些作者有所論及，并提出了自己的見解。如喬治·吉斯教授便結(jié)合當(dāng)下勞動市場的新變化指出，勞動法未來的改革方向主要有三：一是在保持傳統(tǒng)勞動法地位的基礎(chǔ)上，提高其靈活性；二是立足于就業(yè)自由和職業(yè)自由，充分發(fā)揮非典型雇傭方式的積極作用；三是利用雇傭合同的特殊性回歸到原有的契約規(guī)則，等等。另有一些篇什的精彩觀點，篇幅所限，茲不一一贅述。
他山之石，可以攻玉。本書依托上外多語種法治人才培養(yǎng)與國別區(qū)域法學(xué)研究之優(yōu)勢，從勞動法治變遷的角度，編譯了英國、美國、德國、荷蘭、希臘、匈牙利、韓國、日本、泰國、越南、伊朗、哥倫比亞、阿爾及利亞等國法律學(xué)者公開發(fā)表的相關(guān)代表性論文，結(jié)集出版，以呈現(xiàn)各國法律人對于勞動法理論與實踐、形成與發(fā)展的智識思考，以及對當(dāng)下新科技與新就業(yè)形態(tài)挑戰(zhàn)的制度回應(yīng)。主題豐富，論域?qū)拸V，兼及理念、價值、制度與技術(shù)諸層面，頗可為我國勞動法治理論研究及其制度創(chuàng)新與實踐提供有益之借鑒。
最后，絕非客套，仍需指出的是，盡管本書業(yè)經(jīng)編者幾輪的審校和譯者反復(fù)的修訂，囿于學(xué)識與水平，仍難免存在疏漏或錯譯之處，歡迎讀者不吝指正，相關(guān)責(zé)任自由譯者和審校者承擔(dān)。

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