可復(fù)制的高手思維：成事、成長(zhǎng)的結(jié)果達(dá)成力
本書從個(gè)人成長(zhǎng)周期模型的視角，借助結(jié)果力達(dá)成模型，幫助年輕人認(rèn)清自我，躲避職場(chǎng)常見的“坑”，在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)更順應(yīng)規(guī)律的成長(zhǎng)。
· 從內(nèi)外因認(rèn)知視角，思考如何在這個(gè)特別的時(shí)代找到自己的成人成事之道。
·從個(gè)人能力視角，通過結(jié)果力模型，有參照、有方向地提升結(jié)果達(dá)成能力。
·從階段認(rèn)知視角，理解和識(shí)別成長(zhǎng)不同階段的側(cè)重點(diǎn)，達(dá)到聚焦重點(diǎn)、排除干擾的目的。
·從個(gè)人特質(zhì)視角，更好地識(shí)別自己和他人，突破困局，實(shí)現(xiàn)階段跨越升級(jí)。
·從思考適配性方面，呈現(xiàn)了“做事有結(jié)果”的多角度立體視角。
作為一套方法、一個(gè)工具，結(jié)果力達(dá)成模型可以幫助我們認(rèn)清個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段和個(gè)人特質(zhì)，使我們面臨選擇的時(shí)候能清晰有力地知道自己“想要的是什么”，從而在“職場(chǎng)海洋”中找到相對(duì)準(zhǔn)確的方向。
于佳禾
連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，個(gè)人發(fā)展和共創(chuàng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域研究者，樂平基金會(huì)社會(huì)創(chuàng)新訪問學(xué)者。曾聯(lián)合創(chuàng)辦WF社群研究院，任現(xiàn)象級(jí)萬有引力社群大會(huì)總導(dǎo)演，曾參與斯坦福中國社會(huì)創(chuàng)新峰會(huì)的城市發(fā)展工作。
創(chuàng)辦青禾向上科技，先后孵化了人才測(cè)評(píng)、問讀社群、自燃體社群、創(chuàng)客孵化空間等項(xiàng)目�，F(xiàn)主要進(jìn)行個(gè)人發(fā)展和共創(chuàng)設(shè)計(jì)的研究、項(xiàng)目的孵化。
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第1章 讓思維 跳出慣性
擁有黑天鵝意識(shí)
關(guān)乎我們職業(yè)發(fā)展的大變化
重新思考“我”與世界的關(guān)系
在迷茫中找旺盛的生命力
第2章 個(gè)人結(jié)果 達(dá)成力
不在迷茫中無效打轉(zhuǎn)
普通人進(jìn)化成高手的“三大心法”
成長(zhǎng)“攀巖”模式——從三大心法到個(gè)人結(jié)果達(dá)成能力
道理都懂，就是做不到
跳出個(gè)人發(fā)展迷宮的兩大法寶
第3章 個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)階段
與人生共處的四種狀態(tài)
自主的學(xué)習(xí)者，探尋人生志向的階段
合格的職場(chǎng)人，打磨職業(yè)作品的階段
出色的業(yè)務(wù)高手，聚人成事的階段
審時(shí)度勢(shì)，做自己的職場(chǎng)軍師
第4章 個(gè)人職業(yè) 發(fā)展特質(zhì)
職場(chǎng)中的五種個(gè)人特質(zhì)
產(chǎn)品人
傳播人
合作人
銷售人
流程人
第5章 個(gè)人成長(zhǎng)的助推器—— 適配性思維
構(gòu)建適配的知識(shí)底層邏輯
因時(shí)而異和因人而異
不同個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)階段的結(jié)果力運(yùn)用
運(yùn)用結(jié)果力發(fā)揮個(gè)人職業(yè)發(fā)展特質(zhì)
心智成長(zhǎng)——個(gè)人結(jié)果達(dá)成能力背后的修煉
后記 207
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