本書首先區(qū)分了差錯(cuò)管理文化和差錯(cuò)反感文化對個(gè)體突破性創(chuàng)造力的差異性影響, 發(fā)現(xiàn)了心理安全感在差錯(cuò)文化影響個(gè)體突破性創(chuàng)造力的路徑中的中介作用, 以及個(gè)體調(diào)節(jié)焦點(diǎn) (即促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)和防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)) 對差錯(cuò)文化通過心理安全感影響個(gè)體突破性創(chuàng)造力的間接效應(yīng)的調(diào)節(jié)作用。然后, 本書挖掘了與差錯(cuò)管理相關(guān)的外部負(fù)反饋、主管發(fā)展性反饋影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的作用路徑; 以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造性效能在路徑中的中介效應(yīng), 以及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)構(gòu)在路徑中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后, 為了驗(yàn)證假設(shè), 本書開展了兩輪實(shí)證研究和一輪實(shí)驗(yàn)研究。