本書以大量法律法規(guī)、司法案例以及相關(guān)的期刊文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，按照員工招聘到員工離職再到員工離職后應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)和保護商業(yè)秘密的體例進行撰寫。首先，在招聘環(huán)節(jié)，從招聘廣告開始就會存在勞資糾紛，如就業(yè)歧視、招聘廣告與勞動合同內(nèi)容不一致等。其次，確定錄用員工后簽訂勞動合同又或者沒有簽訂勞動合同引發(fā)的法律問題關(guān)系著員工的整體利益，這也引發(fā)了后續(xù)合同履行過程中繳納社保、工傷賠償、薪資計算、調(diào)崗調(diào)薪等一系列問題，是發(fā)生勞動糾紛的主要內(nèi)容，因此，需要重視其風(fēng)險。最后，員工離職也是勞動關(guān)系中比較復(fù)雜、稍有不慎就會對企業(yè)形象、對勞資關(guān)系造成重?fù)舻沫h(huán)節(jié)，常起糾紛，筆者希望能夠提供離職管理、離職補償?shù)囊?guī)范操作來為企業(yè)阻卻風(fēng)險、為員工保障利益。此外，本書以專章的方式對新型用工關(guān)系和競業(yè)限制等熱點問題進行詳解，對其產(chǎn)生背景、特點、認(rèn)定一一表述。同時，還對勞動爭議解決程序進行了論述，可作為員工和用人單位在發(fā)生勞動爭議后，通過法律途徑化解爭議的指引。