本書從國企高管薪酬問題入手，分析國內(nèi)外企業(yè)薪酬分配與企業(yè)業(yè)績?nèi)蹶P(guān)聯(lián)性和與員工之間差距所產(chǎn)生的問題，以總分結(jié)構(gòu)共計四部分闡明高管薪酬存在的決定權(quán)分配及決定機制失靈、薪酬設(shè)計標準不合理、信息披露不充分導(dǎo)致信息不對稱、事后矯正機制及司法有效介入機制不健全等問題，針對企業(yè)獨有特征，開展國內(nèi)外對比研究、法學與經(jīng)濟學跨學科研究、理論和實證研究等分別給出法律規(guī)制路徑。全書全面解析實踐中的公司治理難題，力爭為企業(yè)分配制度貢獻智慧源泉。