本書通過理論演繹構(gòu)建了員工社交媒體使用、社會(huì)資本、技術(shù)壓力和工作績效間相互作用的概念模型，并以具有社交媒體使用經(jīng)驗(yàn)的在職員工為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了實(shí)證研究。主要內(nèi)容包括：緒論、文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)等。