本研究擬基于資源保存理論及能量理論整合現(xiàn)有研究存在的矛盾，構(gòu)建主動(dòng)行為對(duì)工作一家庭界面(工作－家庭沖突及工作－家庭增益)的雙刃劍影響機(jī)制模型，解析主動(dòng)行為對(duì)工作一家庭界面的內(nèi)在機(jī)制。采用經(jīng)驗(yàn)采樣法并通過(guò)對(duì)來(lái)自北京、成都及長(zhǎng)春三家高科技企業(yè)的107名被試共409天的樣本調(diào)查，利用Mplus6.0對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行多層次分，分別檢驗(yàn)工作旺盛感在主動(dòng)行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之間的中介作用、時(shí)間壓力在主動(dòng)行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之問(wèn)的中介作用、職場(chǎng)焦慮在主動(dòng)行為與工作-家庭沖突及工作-家庭增益之間的中介作用。