高管薪酬激勵(lì)機(jī)制是上市公司治理的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)改革攻堅(jiān)的重點(diǎn)和難題。本書(shū)嘗試構(gòu)建“反薪酬黏性”指標(biāo)直觀地度量高管薪酬契約的激勵(lì)現(xiàn)象，主要從此現(xiàn)象的來(lái)源、所導(dǎo)致的現(xiàn)象，以及對(duì)此現(xiàn)象的治理作用三方面進(jìn)行層層遞進(jìn)的研究。本書(shū)擬從上市公司高管激勵(lì)的視角拓展薪酬契約的相關(guān)研究，同時(shí)也為上市公司高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的完善提供參考。