本書基于區(qū)域國(guó)別研究視角，系統(tǒng)構(gòu)建了文化智商驅(qū)動(dòng)的跨文化人力資源管理理論框架，深入解析文化智商在不同國(guó)家和區(qū)域文化背景下促進(jìn)跨文化適應(yīng)及提升組織效能的機(jī)制。通過(guò)融合理論探討、實(shí)證分析及豐富案例，提出了因地制宜的文化智商提升策略。本書不僅為企業(yè)和組織應(yīng)對(duì)多元文化挑戰(zhàn)提供科學(xué)依據(jù)，也為個(gè)人提升跨文化適應(yīng)能力、實(shí)現(xiàn)高效溝通與合作開辟了新路徑，具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐指導(dǎo)意義。