一、關于私營企業(yè)勞資關系的實證研究進展
　　(一)勞資沖突的界定
　　勞資沖突是勞資關系不和諧的一個集中體現。夏志強、楊紅認為，勞資之間的沖突是普遍存在的，沖突是勞資雙方的利益、目標和期望分歧很大甚至背道而馳時的表現形式。王維認為，勞資沖突主要是因雙方利益、目標、期望出現差異或實現目標的方法不同而表現的爭執(zhí)、摩擦和心理對抗，也可表現為對立、互不相容的力量或斗爭，從不滿、憤怒、抱怨等最初的情緒反應，到偷懶、浪費材料、制造次品、辭職等報復行為，還有產業(yè)行動如怠工、罷工、糾察等都是勞資沖突的表現。
　　(二)勞資關系不和諧的主要表現
　　夏小林、秦璐研究結果表明，我國勞資矛盾主要體現在三個方面。首先，在合約的簽訂和履約的效率問題上，普遍存在勞動合同簽約率低而且合同質量不高，合同簽訂中雙方存在地位不平等的現象。資方在履約過程中，工資水平支付不合理，廣泛存在壓低勞方工資，超負荷加班，惡意拖欠勞方工資的現象。其次，在生產環(huán)境和安全保障問題上，部分私營企業(yè)生產場所不僅安全條件落后，安全系數低，火災、爆炸等事件嚴重威脅勞動者人身安全，而且大部分私營企業(yè)勞動者沒有相應的社會保險。最后，在工會職能問題上，私營企業(yè)中工會組織作用效率低下，維護勞動者權利的作用薄弱，存在工會職能虛化的現象。

　　筆者認為，私營企業(yè)勞資關系不和諧主要表現在：一是一些私營企業(yè)工人的勞動時間超長，勞動強度太大。二是一些私營企業(yè)工人的勞動報酬低，并且屢遭拖欠。三是私營企業(yè)職工的福利待遇也不能令人滿意，而且問題比較嚴重。四是有不少私營企業(yè)在生產經營中存在安全隱患，因為安全設施不完備而造成人員傷亡的事故時有發(fā)生，有些私營企業(yè)的工作環(huán)境對職工的身心健康造成了損害。五是私營企業(yè)工人不僅沒有權益保障，更缺乏制度支持。

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