前言
第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究意義
　1.3　關(guān)鍵問(wèn)題與研究?jī)?nèi)容
　1.4　研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章　文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
　2.1　個(gè)體創(chuàng)造力研究
　2.2　團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效研究
　2.3　人力資本研究
　2.4　社會(huì)資本研究
　2.5　團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)研究
　2.6　團(tuán)隊(duì)認(rèn)同研究
　2.7　知識(shí)共享研究
　2.8　以往研究評(píng)述與本書努力方向 前言
第1章　緒論
　1.1　研究背景
　1.2　研究意義
　1.3　關(guān)鍵問(wèn)題與研究?jī)?nèi)容
　1.4　研究技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)
第2章　文獻(xiàn)回顧與述評(píng)
　2.1　個(gè)體創(chuàng)造力研究
　2.2　團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效研究
　2.3　人力資本研究
　2.4　社會(huì)資本研究
　2.5　團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)研究
　2.6　團(tuán)隊(duì)認(rèn)同研究
　2.7　知識(shí)共享研究
　2.8　以往研究評(píng)述與本書努力方向
第3章　研究設(shè)計(jì)與研究方法
　3.1　基本概念界定
　3.2　問(wèn)卷設(shè)計(jì)
　3.3　預(yù)測(cè)試
　3.4　正式問(wèn)卷調(diào)查與信度效度分析
第4章　個(gè)體人力資本與社會(huì)連帶對(duì)創(chuàng)造力影響
　4.1　研究目的與假設(shè)模型
　4.2　理論與研究假設(shè)
　4.3　研究方法
　4.4　結(jié)果分析
　4.5　本章總結(jié)
第5章　團(tuán)隊(duì)人力資本與社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效影響
　5.1　研究目的與假設(shè)模型
　5.2　理論與研究假設(shè)
　5.3　研究方法
　5.4　結(jié)果分析
　5.5　本章總結(jié)
第6章　團(tuán)隊(duì)認(rèn)同與個(gè)體差異的調(diào)節(jié)效應(yīng)
　6.1　研究目的與初步模型
　6.2　理論與研究假設(shè)
　6.3　研究方法
　6.4　結(jié)果分析
　6.5　本章總結(jié)
第7章　研究結(jié)論和研究展望
　7.1　主要研究結(jié)論
　7.2　關(guān)鍵創(chuàng)新點(diǎn)與研究貢獻(xiàn)
　7.3　管理啟示
　7.4　研究局限與展望
參考文獻(xiàn)