老板那點(diǎn)心思員工那點(diǎn)心計(jì)
定 價(jià):29.8 元
- 作者:李影
- 出版時(shí)間:2012/7/1
- ISBN:9787504476432
- 出 版 社:中國(guó)商業(yè)
- 中圖法分類(lèi):B848.4
- 頁(yè)碼:200000
- 紙張:
- 版次:1
- 開(kāi)本:小16開(kāi)
職場(chǎng)萬(wàn)象,人心最難解?吹枚诵,才做得對(duì)事情,才能占得贏的先機(jī)。
李影編寫(xiě)的這本《老板那點(diǎn)心思員工那點(diǎn)心計(jì)》正是在與你談“心”,談紛繁的“人心”,談與你息息相關(guān)的職場(chǎng)智慧,從人際交往、處世守則入手,書(shū)寫(xiě)白領(lǐng)實(shí)用且時(shí)尚的心理學(xué)綜合兵法。相信它能開(kāi)闊你的心智,幫你順利得到老板的
“芳心”,讓你在職場(chǎng)中贏得更漂亮。 《老板那點(diǎn)心思員工那點(diǎn)心計(jì)》由中國(guó)商業(yè)出版社出版發(fā)行。
職場(chǎng)上的“輸”,有時(shí)并不是輸在“能力”,也不是輸在“魅力”,甚至不是輸在“運(yùn)氣”,而是僅僅輸在——你沒(méi)有了解對(duì)方的那點(diǎn)“心思”。所以,不妨來(lái)看看由李影編寫(xiě)的這本《老板那點(diǎn)心思員工那點(diǎn)心計(jì)》,它將對(duì)此為你指點(diǎn)一二。或許,就是這“一二”,能讓你的職場(chǎng)道路越走越寬。
前言 老板的“芳心”你得到了嗎?
第一章 職場(chǎng)“讀心術(shù)”,老板的心思你要猜
你的老板喜歡紅玫瑰還是白玫瑰?
老板的“弦外之音”你聽(tīng)懂了嗎?
溝通等于“拍馬屁”?
羞于開(kāi)口的“懼上”心理
難以捉摸的“雙面”老板
我和老板的“意外邂逅”
如何把老板變成自己人
為什么受傷的總是我
老板,你也有犯錯(cuò)的時(shí)候
多給老板面子,不吃虧
你那么能干,要老板干啥
伴君如伴虎,與老板保持“彈性距離”
第二章 職場(chǎng)“錢(qián)”規(guī)則,老板需要一個(gè)加薪的理由
一開(kāi)始就要賣(mài)個(gè)“好身價(jià)”
加薪之前,先做足功課
加薪,如何開(kāi)口才最有效
加薪不成,是隱忍還是跳槽
工作為了薪水,但不僅僅為薪水而工作
薪水“被減肥”,你可以Say“No”嗎?
為什么高薪?jīng)]有垂青于我?
要穩(wěn)定,還是要高薪?
低姿態(tài)起步是妙計(jì)
不能承受的“高薪之累”
高薪成了難解“金手銬”
高薪族也需要“保值增值”
第三章 職場(chǎng)晉升術(shù):老板不會(huì)告訴你的升遷秘籍
晉升誰(shuí)說(shuō)了算?
晉升的五個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)
來(lái)點(diǎn)炒作,你會(huì)升得更快
劍走偏鋒,曲線升職
鋒芒不宜太露
會(huì)哭的孩子有奶吃
沒(méi)有信任,一切免談
悶葫蘆,沒(méi)人理
懷才不遇是可恥的
成為左膀右臂,讓老板離不開(kāi)你
靠實(shí)力,還要靠軟技能
老板最?lèi)?ài)聽(tīng)你表忠心
想晉升,還得巴結(jié)巴結(jié)同事
切忌官升脾氣長(zhǎng)
第四章 職場(chǎng)好心態(tài):笑對(duì)老板的吹毛求疵
把職場(chǎng)當(dāng)成你的花園
要把自己變成水
把寬容留給折磨你最深的人
工作中,學(xué)會(huì)控制自己的情緒
不要苛求百分百的公平
職場(chǎng)拒絕黃連女
別讓浮躁毀了前程
保持平常心的人,不平常
像老板一樣熱愛(ài)工作
團(tuán)隊(duì)的利益高于一切
心急吃不了熱豆腐
總是比別人更用心
沒(méi)有不適應(yīng),只有不去適應(yīng)
工作其實(shí)可以很快樂(lè)
第五章 職場(chǎng)人脈圈:別光圍著老板一個(gè)人轉(zhuǎn)
讓不合群的自己贏得好人緣
被最親密的同事出賣(mài)了
傻人有傻福
擦槍走火后如何收拾殘局
千萬(wàn)別做一只職場(chǎng)羔羊
別讓職場(chǎng)貴人錯(cuò)過(guò)你
多幫一個(gè)人,就多為自己鋪一條路
團(tuán)隊(duì)的力量幫你贏得競(jìng)爭(zhēng)
明槍易躲,暗箭難防
遭遇背景同事,退還是留
職場(chǎng)午飯團(tuán):吃飯學(xué)問(wèn)大
積極莫亂了分寸
如何避免“欺生”
離職時(shí),請(qǐng)認(rèn)真告別
找對(duì)職場(chǎng)盟友
給你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一個(gè)擁抱
第六章 職場(chǎng)“話術(shù)”:老板愛(ài)不愛(ài),全憑一張嘴
別向新領(lǐng)導(dǎo)泄了自己的底
提出問(wèn)題也要擺出方案
一句“對(duì)不起”,一劑特效藥
贊美別人的人,才是真正值得贊美的人
嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱
不做“直腸子”少挨刀
別讓誤會(huì)成為隔夜飯
職場(chǎng)怎么稱呼才合適
都是流言惹的禍
你會(huì)說(shuō)“場(chǎng)面話”嗎?
受了委屈以不“辯”應(yīng)萬(wàn)變
做個(gè)職場(chǎng)“開(kāi)心果”
玩笑過(guò)度反成傷害
第七章 職場(chǎng)瓶頸期:別指望老板能拉你一把
職場(chǎng)如婚姻,依賴不如合作
當(dāng)職場(chǎng)遭遇倦怠期該咋辦?
沒(méi)有永遠(yuǎn)的高手
閃辭:打擊你的職場(chǎng)誠(chéng)信
職場(chǎng)女性為何“不敢”成功?
職場(chǎng)七年,你癢了沒(méi)?
走出職場(chǎng)“無(wú)間道”
成功跳槽要用夠招術(shù)
從平凡到卓越,靠的是耐心堅(jiān)持
好馬到底該不該吃回頭草
努力把職場(chǎng)之河挖深
第八章 職場(chǎng)生存術(shù),讓老板看到你的可利用價(jià)值
經(jīng)營(yíng)好自己的優(yōu)勢(shì)
不怕做錯(cuò)事,就怕不做事
做便利貼還是創(chuàng)可貼
做好斗的狼還是謙遜的羊
只論功勞,不論苦勞
一屋不掃,何以掃天下?
給老板一份意外的驚喜
你為企業(yè)創(chuàng)造了多少價(jià)值
突破局限,你可以走得更遠(yuǎn)
做核心員工,不做候補(bǔ)隊(duì)員
勝任才是硬道理
向高難度工作挑戰(zhàn)
別讓壓力成為前進(jìn)的路障
后記
羞于開(kāi)口的“懼上”心理
王小姐做事認(rèn)真細(xì)致,和同事、下屬關(guān)系都很融洽,可是她不愿意和老板主動(dòng)交流。她說(shuō)其實(shí)挺欣賞自己老板的,認(rèn)為他敬業(yè)、有才華、對(duì)下屬負(fù)責(zé),但她不知為什么一見(jiàn)老板就底氣不足,對(duì)和老板溝通的事能躲就躲。
有一次,因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)清楚老板的意思,導(dǎo)致老板交給她的工作被耽擱了,老板事后問(wèn)她:“為什么你不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?”她說(shuō):“怕你太忙!崩习迳鷼獾卣f(shuō)道:“我忙我的,你怕什么?”還有一次向老板請(qǐng)示時(shí),老板的言語(yǔ)比較嚴(yán)厲,讓她受不了,后來(lái)她就越來(lái)越逃避和老板接觸。
時(shí)間長(zhǎng)了,王小姐一和老板溝通就緊張,出現(xiàn)臉紅、心跳、說(shuō)話不利索的狀態(tài)。大家都認(rèn)為王小姐怕老板,她自己也這么認(rèn)為。老板看見(jiàn)她這樣,也就很少和她單獨(dú)溝通。一次晉升的機(jī)會(huì)來(lái)臨了,王小姐很想擁有這個(gè)機(jī)會(huì),但又猶豫了,因?yàn)樯毢蟮墓ぷ鲿?huì)面臨比較復(fù)雜的關(guān)系,需要經(jīng)常和老板保持溝通。她覺(jué)得自己天生怕老板,因此感到很苦惱。
談到和老板溝通,很多下屬都面露難色,尤其是很多白領(lǐng)麗人。盡管老板對(duì)自己也算不錯(cuò),而且彼此并無(wú)大的沖突,盡管心理上也明白溝通的重要性,但是一旦工作起來(lái),仍會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地減少與老板溝通的機(jī)會(huì),或者減少溝通的內(nèi)容。我們姑且把這種不愿甚至害怕和老板溝通的狀況稱為“懼上癥”。
其實(shí)王小姐并不是天生怕老板,而是有一次向老板請(qǐng)示時(shí),老板的言語(yǔ)比較嚴(yán)厲,讓她受不了,后來(lái)她就越來(lái)越逃避和老板接觸。溝通中不能得到老板良好的反饋,的確是很影響員工積極性的。但是,經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),很多老板并不是真的要“折磨”下屬,只是沒(méi)有意識(shí)到自己的做法對(duì)下屬的影響。所以當(dāng)老板反饋不佳時(shí),你首先需要做個(gè)判斷,是否有可能讓老板意識(shí)到他的問(wèn)題所在。然后,你要么在合適的時(shí)候提醒老板、改變老板,要么做個(gè)“厚臉皮”
的人,從心理上增強(qiáng)受挫能力。值得注意的是,不論老板的言行舉止是否合適,履行自己工作的職責(zé)還是最關(guān)鍵的。
另外,我們可以用改進(jìn)溝通技能的方法增強(qiáng)自信。溝通是一種重要的技能,在和老板的溝通中需要不斷地提高自己的技能,比如在溝通內(nèi)容上,要堅(jiān)持使自己觀點(diǎn)清晰、重要內(nèi)容有理有據(jù),而且能夠被理解;在溝通方式上,采用老板容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒,剛開(kāi)始的時(shí)候最好更多地采用面對(duì)面溝通的方式,熟悉之后可以采用電話、電子郵件的方式。
如果你在與老板交談時(shí)實(shí)在感到緊張的話,不妨試試以下幾種方法: 1.單刀直入承認(rèn)怕
我們可能都有這樣的經(jīng)歷,本來(lái)已經(jīng)準(zhǔn)備了很多的東西向老板說(shuō)明,但真正站到老板面前卻什么也說(shuō)不出來(lái)!那么應(yīng)該怎樣克服與老板交談時(shí)的緊張心理呢?為避免緊張心理的加劇,在你走進(jìn)辦公室見(jiàn)到老板的那一刻,不妨先直截了當(dāng)?shù)爻姓J(rèn):“見(jiàn)到您,我心里非常緊張!”
見(jiàn)來(lái)者先說(shuō)怕,許多老板往往會(huì)這樣說(shuō):“怕什么?我是老虎?我又不吃人!庇械睦习寤蛟S會(huì)想:“難道我平時(shí)太過(guò)嚴(yán)肅?”如此一來(lái),一些老板就會(huì)表現(xiàn)出格外的熱情和隨和,即使你一時(shí)仍然緊張,他們也會(huì)因你的坦誠(chéng)而予以諒解。從另一方面來(lái)說(shuō),自己承認(rèn)有點(diǎn)怕,并公開(kāi)說(shuō)了出來(lái),等于放下了心理包袱,情緒就會(huì)慢慢地輕松起來(lái)。事實(shí)通常是這樣:你越不承認(rèn)緊張,心理反而會(huì)越來(lái)越緊張。
2.相信老板通人情
有些人不敢與老板交談,主要是平時(shí)跟老板接觸不多,不了解其性格,怕老板態(tài)度不好,怕老板不通人情。抱著這種心態(tài)去交談,怎么會(huì)不緊張呢?因此,在交談時(shí),先要相信老板是通人情的,是不會(huì)動(dòng)輒發(fā)脾氣的。事實(shí)上,絕大多數(shù)老板都是通人情、講道理、態(tài)度好的。只要你反映的事、說(shuō)的話是合情合理的,即使是為了個(gè)人,也用不著緊張。有些人怕與老板交談是因?yàn)槔习宓耐、名聲大,這更是怕得沒(méi)道理。其實(shí)越是威望高、名聲大的老板,他們的態(tài)度就越溫和。
3.從老板感興趣的話題入手
在與老板交談前,可先向熟人了解一下他的興趣和愛(ài)好,見(jiàn)面時(shí),就先從這些他感興趣的話題人手。了解興趣、談興趣的目的是為了找到共同的語(yǔ)言,及時(shí)溝通感情和融洽氣氛。涉及到感興趣的話題,老板的話自然會(huì)多起來(lái),感情也會(huì)投入些,態(tài)度自然會(huì)親切平和,這樣,你的心情也許就不會(huì)感到緊張了。需要注意的是,在談及感興趣的話題時(shí),一定要實(shí)事求是,不要恭維和夸張,以致重新造成緊張的氣氛。
如果老板沒(méi)有什么特別的興趣愛(ài)好,或者他的興趣你自己不懂,談不出內(nèi)容,那么,不妨采用就地取材閑聊的辦法。有交際經(jīng)驗(yàn)的人通常會(huì)先說(shuō)上幾句閑話,待氣氛融洽后再進(jìn)入正題。
為使閑話自然得體,可就地取材。就地取材的對(duì)象是很多的,如辦公室的陳設(shè)、近來(lái)的天氣、老板的衣帽服飾等。先閑聊幾句的意義主要在于:一是可從中捕捉到老板當(dāng)時(shí)的心情,以便及時(shí)調(diào)整自己的話語(yǔ);二是可以掩飾和緩解自己心情的緊張;三是可以為進(jìn)入正題作過(guò)渡,起橋梁作用。
4.相信自己能成功
有些人害怕與老板交談,是由于對(duì)后果考慮得過(guò)多過(guò)壞,生怕交談不成,反而給人留下一個(gè)不好的印象,無(wú)端惹上一身麻煩。后果考慮過(guò)多過(guò)壞,心理壓力就大了,緊張的心情也就難免。為避免緊張,要淡化交談的意義,把與老板的交談視作與常人的交談完全一樣。要有這樣的思想:萬(wàn)一談不成,也沒(méi)有什么大不了。在淡化交談意義的同時(shí),要相信自己有能力、有水平與老板對(duì)話,必定能取得理想的效果。淡化后果,充滿自信,緊張就不會(huì)纏繞你了。
5.隨身帶個(gè)小玩藝
心情緊張,這與你和老板的關(guān)系生疏有著很大的關(guān)系。交談前,不妨隨身帶個(gè)自己熟悉的、常用的小玩藝,像旅行剪刀、打火機(jī)、鑰匙串、小型計(jì)算器等,以備必要時(shí)玩玩,調(diào)劑心理。心理學(xué)家認(rèn)為:怯懦或緊張時(shí),擺弄擺弄自己熟悉的東西,可以起到緩解作用。因?yàn)檫@種東西經(jīng)常和自己在一起,會(huì)有一種親切感和可靠的信賴感,無(wú)形中會(huì)給你一種膽量,還可以分散過(guò)于集中的思想,幫助你活躍思維,打開(kāi)思路。另外,帶個(gè)小玩藝,在交談的空隙擺弄一下,還可避免冷場(chǎng)時(shí)無(wú)事可做而越發(fā)緊張的情況。當(dāng)然,要掌握分寸,一旦緊張消除,小玩藝就要自然放好,不能長(zhǎng)玩不息。
P9-12