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隨著人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為企業(yè)之間、國(guó)家之間、地域之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。人力資源開(kāi)發(fā)與管理也成為管理學(xué)科的核心課程。本書是在2007年出版的第三版的基礎(chǔ)上修訂而成的，不僅增加了*新的學(xué)術(shù)和應(yīng)用研究的理論成果，而且融入了*近幾年來(lái)出現(xiàn)的新的管理理念；此外，加強(qiáng)了案例部分的建設(shè)，更新了章末的案例。本書既有理論上的先進(jìn)性、創(chuàng)造性，又有實(shí)踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學(xué)內(nèi)容國(guó)際上的通用性，又考慮到適合中國(guó)國(guó)情。
　　本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰、文筆流暢、準(zhǔn)確精練，便于教學(xué)與自學(xué)。讀者對(duì)象遠(yuǎn)不止MBA學(xué)生，還適合于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)和公共管理專業(yè)的本科生、研究生，相關(guān)管理干部學(xué)院和高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)班的學(xué)生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及想擴(kuò)充和更新人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)的朋友。

1. 重新審查全書，使文字表述更準(zhǔn)確，避免不精準(zhǔn)的陳述、超出研究結(jié)論支持的陳述等。例如，重寫了第十章的“培訓(xùn)是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑”，以及重寫了第十八章“人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)”。
　　2. 有些涉及宏觀統(tǒng)計(jì)的信息以及關(guān)于企業(yè)的實(shí)際操作數(shù)據(jù)，這么多年過(guò)去了，也作了必要的更新。如：“世界競(jìng)爭(zhēng)力排行榜的啟示”更新和補(bǔ)充了2000年以來(lái)的數(shù)據(jù)，并作出更深入的分析；“美國(guó)企業(yè)在培訓(xùn)上的投入”作了更新；美國(guó)工會(huì)人數(shù)數(shù)字(百分比)，作了更新；中興通訊的案例中的數(shù)據(jù)作了更新等。
　　3. 更新了一些案例：第八章更換為“路在何方——SY廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與績(jī)效管理現(xiàn)狀”；第十四章更換為“Z董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)方式為什么不受歡迎”，使這些案例更好地幫助讀者理解相應(yīng)的原理。
　　4. 第九章薪酬管理原第五節(jié)工資關(guān)系，隨著市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展，這部分內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)意義大大下降，因此在第五版中刪去。在第三節(jié)工資制度中，則增加了目前已在我國(guó)普遍采用的“年薪制”的內(nèi)容。
　　5. 原第二章第六節(jié)“中國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)”，與這一章的名稱“人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基本原理”不太符合，因此將它與最后一章“21世紀(jì)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理”合并，重新組合編寫為第五版第十八章“人力資源開(kāi)發(fā)與管理的發(fā)展趨勢(shì)”，使這章內(nèi)容更準(zhǔn)確、更充實(shí)、更有說(shuō)服力。
　　6. 鑒于我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下中小企業(yè)的重要性凸顯，而對(duì)中小企業(yè)的研究大大落后于對(duì)大企業(yè)的研究，第五版增加了新的一章——第十六章“中小企業(yè)的人力資源管理”，這將是新版的一個(gè)亮點(diǎn)。
　　7. 鑒于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，而互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人力資源管理的影響和對(duì)策研究尚跟不上形勢(shì)的變化，第五版增加了新的一章——第十七章“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理”，這將是新版的另一個(gè)亮點(diǎn)。

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