本書研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個(gè)問(wèn)題:(1)西部地區(qū)不同層次人才隊(duì)伍具有怎樣的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)隨著西部地區(qū)政府對(duì)人才環(huán)境建設(shè)的力度加大,人才環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力是否得到了提升?當(dāng)前西部城市人才環(huán)境建設(shè)有哪些短板?(3)人才需求模型結(jié)構(gòu)包括哪些維度?人才需求與人才環(huán)境如何共同影響人才集聚?本文在文獻(xiàn)分析

本書輯錄了侯建國(guó)、孫慶聚等專家學(xué)者談中國(guó)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究的文章，由先知先覺(jué)理論文章拓展閱讀一線觀察等部分構(gòu)成。作者闡述了我國(guó)加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要意義，深度解讀了我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略謀劃，具體內(nèi)容有：加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地；堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位；充分發(fā)揮基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)主

本書是北京大學(xué)政府管理學(xué)院蕭鳴政教授主持的地方人才調(diào)研項(xiàng)目成果。本書基于對(duì)廣東省21地市人才系統(tǒng)的問(wèn)卷調(diào)查、座談與研討，收集了有關(guān)人才開(kāi)發(fā)與管理的大量一手?jǐn)?shù)據(jù)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)、從區(qū)域人才發(fā)展的視角，全面揭示了廣東省人才發(fā)展的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)、不足與問(wèn)題，并且結(jié)合中央人才工作會(huì)議的精神，對(duì)于廣東省人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，提出了系

本書是《中國(guó)人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國(guó)300余個(gè)地級(jí)市及以上城市中精選出73個(gè)具有區(qū)域代表性的城市，著重對(duì)其核心、引領(lǐng)性人才政策進(jìn)行系統(tǒng)分析，內(nèi)容涉及聚焦對(duì)象、人才引進(jìn)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)載體、服務(wù)保障等，并在此基礎(chǔ)上對(duì)各城市人才政策關(guān)鍵亮點(diǎn)予以小結(jié)，以期為各地在新時(shí)代創(chuàng)造性開(kāi)展人才工作、進(jìn)行人

本書通過(guò)綜合運(yùn)用政策文本網(wǎng)絡(luò)檢索與定點(diǎn)收集、文本編碼分析與比較研究、實(shí)地調(diào)研與個(gè)案訪談、專家咨詢與會(huì)議研討等方法，全面梳理我國(guó)31個(gè)�。▍^(qū)、市）的綱領(lǐng)性、代表性人才政策，從人才引進(jìn)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)載體、服務(wù)保障等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，總結(jié)提煉各地人才工作的亮點(diǎn)及其在促進(jìn)本地人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極

目前社會(huì)各界對(duì)大灣區(qū)人才開(kāi)發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關(guān)注，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)專業(yè)委員會(huì)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)，2021年3月27-28日在廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見(jiàn)，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開(kāi)發(fā)人才提供嶄新思路，為學(xué)界研究灣區(qū)人

ATD為當(dāng)今的人才發(fā)展專業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識(shí)體系（TDBoK）通過(guò)結(jié)構(gòu)化方式來(lái)體現(xiàn)該模型，包含三個(gè)部分，每個(gè)部分代表模型中的一個(gè)領(lǐng)域，三個(gè)部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話，以確定為了達(dá)到能力模型定義的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、人才發(fā)展專業(yè)人士需要了解的知識(shí)和掌握的技能。在每種能力下，人才發(fā)

本書既刊發(fā)了王通訊、吳德貴、姬養(yǎng)洲等老一代人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊發(fā)了中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)人民大學(xué)及地方黨校(行政學(xué)院)人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了基層組織和人社部門、企業(yè)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作

本書主要內(nèi)容包括:歲月的秘密、力量的秘密、財(cái)富的秘密、潛能的秘密、遠(yuǎn)東大師的秘密、失落的致富經(jīng)典、失落的成功經(jīng)典、失落的健康經(jīng)典、世界上最神奇的24堂課等。

京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)河北省而言既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動(dòng)的原因，以“共享經(jīng)濟(jì)”理念構(gòu)建和諧的人才共享關(guān)系。本研究以柔性管理和人才柔性流動(dòng)理論為基礎(chǔ)，探索性來(lái)提出人才“柔?