《消解性別》是巴特勒直面社會議題的一部著作。在本書中，巴特勒第一次把目光放到了普通人及他們的生活上，全書圍繞讓生命活得下去的主旨展開論述，批判了男女二元的性別框架，反駁了各種形式的性別本質(zhì)論。本書以眾多現(xiàn)實案例說明了性別規(guī)范的兩面性。一方面，如果沒有一定的規(guī)矩，我們就無法相互理解、相互承認。但另一方面，讓日子過不下去的

本書針對社會網(wǎng)絡數(shù)據(jù)發(fā)布中存在的隱私安全問題，深入研究并提出具體的差分隱私保護方法，為社會網(wǎng)絡分析及數(shù)據(jù)挖掘等方法提供隱私保證。首先，針對推薦系統(tǒng)中計算預測評級時的隱私泄露問題，提出一種方法結(jié)合兩種擾動方式發(fā)布預測評級結(jié)果。其次，針對加權(quán)網(wǎng)絡中的邊權(quán)重的隱私保護問題，提出一種MBCI擾動策略。再次，針對網(wǎng)絡統(tǒng)計中發(fā)布聚

《開口之后》是黃執(zhí)中參加辯論到從事溝通教學二十多年以來的個人作品。 一個人所有的可能性都來自他開口之后的話語里。說話的重要性對所有人來說都不言而喻。如何才能讓自己變得會說話是很多讀者的一大人生困惑。在一些需要表達能力的場合，因為自己開不了口而影響結(jié)果，使自己陷入對溝通的恐懼里這是我們普遍的遭遇�！堕_口之后》從溝通的本質(zhì)

近年來，深圳社會組織發(fā)展進入降速提質(zhì)階段，在產(chǎn)業(yè)建設(shè)、民生發(fā)展等各個領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，構(gòu)成高質(zhì)量發(fā)展的重要一環(huán)。本書是“深圳社會組織藍皮書”的第五本。全書由總報告、分報告、專題報告和創(chuàng)新案例四部分組成，展現(xiàn)了深圳社會組織2022~2023年的發(fā)展情況�？倛蟾鎸ι钲谏鐣�組織促進高質(zhì)量發(fā)展的進程、經(jīng)驗和挑戰(zhàn)進行了全面梳理

本書是一本以科學依據(jù)為基礎(chǔ)的，涵蓋了心理學，腦科學，組織心理學的領(lǐng)導力教科書。作者圍繞“嫉妒”“溫差”“不滿”“權(quán)力”“信任(不信任感)”這5個主題，論述如何將在組織中蔓延的消極關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極有益的關(guān)系。通過對人類本性的分析，顛覆了管理的一般觀念。

《精準識人》從多個維度分析并闡述了：什么是良師益友；你為什么建立不起有價值的人脈；如何在高端的人群中，不被邊緣化；個人格局與搭建人脈的關(guān)系；與小人物和大人物共事的心態(tài)與技巧；對競爭對手的再認識及共存之道；名利面前的取舍；深挖人脈潛力股的實用技巧等。全書沒有深奧的理論，沒有專家式的說教，通俗易懂，深入淺出，在幫你搭建新的

彼得·德魯克目標管理思想的本土化作品，激發(fā)員工內(nèi)驅(qū)力，告別焦慮，告別內(nèi)卷，以自我管理為核心的管理方式。

群團工作是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。本書立足中國特色社會主義群團發(fā)展道路，從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度出發(fā)，分析了新時代群團改革的邏輯，并對照群團改革目標，圍繞群團組織作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶這一總體性功能的實現(xiàn)，運用實地考察與深度訪談、案例分析、比較分析等實證研究方法，從政治學、公

本書關(guān)于在工作中如何提出卓有成效的問題。書中由兩大部分構(gòu)成：第一部分講述有效提問的概念、基本原則、技巧、價值觀、追問，從理論和觀念上幫助讀者認識提問這一重要軟技能；第二部分各章分別介紹在不同工作場景中提什么問題，包括開啟和結(jié)束會議、解決問題、激發(fā)行動、進行批判性思考等場景，針對各個場景分別詳述了提問的過程框架，提供了相

《社會組織法律法規(guī)與政策（第四版）》內(nèi)容共分為九章：第一章是社會組織的法律法規(guī)概述，從立法歷程、法律框架和具體規(guī)定等方面進行介紹；第二章是社會組織的政策概述，從政策演進、培育扶持政策和監(jiān)督管理政策等方面進行介紹；第三章是社會組織登記的法律法規(guī)與政策，從登記制度、成立登記、變更登記和注銷登記等方面進行介紹；第四章是志愿者