本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。本書非常適合入門，簡明和實(shí)用是本書最大的兩個(gè)特點(diǎn)。獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實(shí)世界中解決問題的能力。本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會(huì)看到人力

本書是一本英文影印版教材，原著是美國一本經(jīng)典的人員配置教材。本書創(chuàng)建了一個(gè)組織人員配置的模型，并基于這個(gè)模型構(gòu)建了本書的框架。全書共分為6篇14章。第Ⅰ篇對人員配置給出了明確的定義，即人員配置是一項(xiàng)涉及獲取、安置和保留勞動(dòng)力的關(guān)鍵組織職能，對組織整體的效能具有十分重要的作用。第Ⅱ篇論述了法律遵從、規(guī)劃和工作分析等與人員

《人力資源藍(lán)皮書：中國人力資源發(fā)展報(bào)告（2014）》重點(diǎn)介紹了中國人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)形勢和質(zhì)量評估、各類人才隊(duì)伍建設(shè)、科技人才全球流動(dòng)、公務(wù)員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障制度狀況以及勞動(dòng)關(guān)系形勢等，總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進(jìn)展和存在的問題，并對未來發(fā)展和改進(jìn)措施進(jìn)行了

作為員工行為的黑暗面，反生產(chǎn)行為在最近十多年引起了國外管理學(xué)界的高度關(guān)注，但國內(nèi)關(guān)于這一現(xiàn)象的實(shí)證研究相對不足。本書立足于本土化視角，通過對福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企業(yè)和行政事業(yè)單位員工的大樣本調(diào)查，對本土員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入探討。在此基礎(chǔ)上，從組織和個(gè)人兩個(gè)因素考察反生產(chǎn)行為的影響前因及

本著作的內(nèi)容可以分為四大部分。第一部分為第1章、第2章和第3章，是整體研究的基礎(chǔ)，包括導(dǎo)論，歐盟勞動(dòng)力市場靈活保障模式的相關(guān)概念界定，歐盟勞動(dòng)力市場靈活保障模式的相關(guān)理論基礎(chǔ)，它為整個(gè)研究提供理論支持。第二部分為第4章和第5章，是研究的逐步擴(kuò)展，包括歐盟勞動(dòng)力市場靈活保障模式的歷史演進(jìn)和歐盟勞動(dòng)力市場靈活保障模式的運(yùn)行

《怎樣當(dāng)好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》一書由中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系系主任唐儣教授根據(jù)多年的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行寫作，圖書通過實(shí)際案例為線索，對勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在日常工作中遇到的問題進(jìn)行寫作。全書聚焦于“怎樣當(dāng)好”，是指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員實(shí)際工作的工具性圖書。

《中國養(yǎng)老金水平協(xié)調(diào)研究》立足于中國政府致力于建立健全養(yǎng)老金水平調(diào)整機(jī)制的時(shí)代背景，通過考察評價(jià)中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的“老人”“中人”“新人”退休群體的基本養(yǎng)老金水平現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)計(jì)保障水平銜接的系列協(xié)調(diào)方案并測算分析養(yǎng)老金水平的發(fā)展趨勢及相關(guān)影響，深入探討?zhàn)B老金水平協(xié)調(diào)的實(shí)現(xiàn)機(jī)制與推進(jìn)措施，進(jìn)而系統(tǒng)開

人是組織最寶貴的資產(chǎn)。在各種激勵(lì)措施無效的情況下,組織究竟該如何打造人的競爭優(yōu)勢?本書以社會(huì)交換理論和積極組織行為學(xué)理論為基礎(chǔ),圍繞員工的組織支持感、心理資本與工作產(chǎn)出等關(guān)鍵概念進(jìn)行了系統(tǒng)性的理論與實(shí)證研究,并根據(jù)研究的最終結(jié)論提出了提升員工工作績效的新途徑。

《2013—2017年中國養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場需求預(yù)測與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》認(rèn)為，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)收支缺口與養(yǎng)老基金的投資方式有很大的關(guān)系，為了彌補(bǔ)缺口，應(yīng)適當(dāng)配置權(quán)益類資產(chǎn)。與世界許多國家的情況不同的是，中國的養(yǎng)老金除了存在收支缺口外，還背負(fù)著沉重的歷史債務(wù)。這些歷史債務(wù)來自于養(yǎng)老金制度改革后留下的轉(zhuǎn)軌成本。因此，中國

《人力資源管理/高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材》屬于高等院校應(yīng)用型專業(yè)心理學(xué)系列教材。作為高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的本科教材，旨在系統(tǒng)闡述人力資源管理的基礎(chǔ)理論。具體內(nèi)容涉及人力資源管理概論、人力資源管理的演進(jìn)、人力資源組織管理、工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、工作績效考評、工資與福利、人員溝通、人員培訓(xùn)、能力開發(fā)