《人力資源管理（第8版）》覆蓋了人力資源管理中的所有核心問(wèn)題,但采取的是“非職能性”的方法,即針對(duì)的不僅僅是hr經(jīng)理,而是旨在為所有未來(lái)的企業(yè)管理者培養(yǎng)人力資源管理技能。全球化的視角。 《人力資源管理(第8版)》將理論闡釋與案例分析相結(jié)合,從全球視角展開相關(guān)內(nèi)容。書中專設(shè)一章,用于分析如何應(yīng)對(duì)全球化的人力資源管理挑戰(zhàn)。以應(yīng)用為導(dǎo)向。通過(guò)《人力資源管理(第8版)》獨(dú)具特色的“管理者筆記”專欄和“你來(lái)解決!”討論案例專欄,來(lái)幫助讀者更好地將理論應(yīng)用于實(shí)踐。
跳出人力資源部門談人力資源管理。不僅僅是人力資源經(jīng)理，其他直線經(jīng)理甚至員工都應(yīng)該學(xué)會(huì)有效處理人力資源相關(guān)問(wèn)題，包括參與各種人力資源管理決策、培養(yǎng)人力資源管理技能等。
拓展人力資源管理內(nèi)容。包含豐富的人力資源管理領(lǐng)域的**議題，如工作場(chǎng)所多元性帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇、虛擬勞動(dòng)力、勞動(dòng)力的全球供給和短缺、裁員對(duì)保留員工的影響、遠(yuǎn)程工作者的薪酬、倫理與社會(huì)責(zé)任，以及社交媒體在招聘、培訓(xùn)、離職員工管理和員工健康計(jì)劃中的應(yīng)用等。
體現(xiàn)人力資源管理的**發(fā)展動(dòng)向�！肮芾碚吖P記”專欄和“你來(lái)解決！” 案例，分別從科技/社交媒體、客戶導(dǎo)向的人力資源、倫理/社會(huì)責(zé)任、新趨勢(shì)和全球化五個(gè)視角展示人力資源管理的**發(fā)展與應(yīng)用。
教與學(xué)的形式多樣，師生互動(dòng)積極。案例討論、實(shí)踐練習(xí)、小組練習(xí)和個(gè)人練習(xí)等學(xué)習(xí)形式的設(shè)置，有助于讀者將理論應(yīng)用于實(shí)踐。
路易斯.R.戈麥斯—梅西亞，亞利桑那州立大學(xué)凱瑞商學(xué)院Horace Steel主席。在明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士以及工業(yè)關(guān)系碩士、博士學(xué)位。曾擔(dān)任過(guò)許多家公司的咨詢顧問(wèn)。曾任教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)。研究方向?yàn)楹暧^HR問(wèn)題、國(guó)際化HR實(shí)踐和薪酬。戴維.B.鮑爾金科羅拉多
概 述
第1章 迎接戰(zhàn)略人力資源的挑戰(zhàn)
人力資源管理情境
第2章 工作流程與工作分析
第3章 平等就業(yè)機(jī)會(huì)與法律環(huán)境
第4章 管理多元性
人員配置
第5章 員工的招募和甄選
第6章 員工的離職、縮編與新職介紹
員工開發(fā)
第7章 績(jī)效評(píng)估與管理
第8章 員工培訓(xùn)
第9章 職業(yè)生涯發(fā)展
薪 酬
第10章 薪酬管理
第11章 績(jī)效薪酬
第12章 員工福利規(guī)劃和管理
治 理
第13章 發(fā)展員工關(guān)系
第14章 員工權(quán)利和紀(jì)律管理
第15章 工會(huì)組織
第16章 員工安全與健康管理
第17章 國(guó)際人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
附錄 綜合管理類和人力資源管理類期刊
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