《人力資源管理(第8版)》覆蓋了人力資源管理中的所有核心問題,但采取的是“非職能性”的方法,即針對的不僅僅是hr經(jīng)理,而是旨在為所有未來的企業(yè)管理者培養(yǎng)人力資源管理技能。全球化的視角。 《人力資源管理(第8版)》將理論闡釋與案例分析相結合,從全球視角展開相關內容。書中專設一章,用于分析如何應對全球化的人力資源管理挑戰(zhàn)。以應用為導向。通過《人力資源管理(第8版)》獨具特色的“管理者筆記”專欄和“你來解決!”討論案例專欄,來幫助讀者更好地將理論應用于實踐。
跳出人力資源部門談人力資源管理。不僅僅是人力資源經(jīng)理,其他直線經(jīng)理甚至員工都應該學會有效處理人力資源相關問題,包括參與各種人力資源管理決策、培養(yǎng)人力資源管理技能等。
拓展人力資源管理內容。包含豐富的人力資源管理領域的**議題,如工作場所多元性帶來的挑戰(zhàn)和機遇、虛擬勞動力、勞動力的全球供給和短缺、裁員對保留員工的影響、遠程工作者的薪酬、倫理與社會責任,以及社交媒體在招聘、培訓、離職員工管理和員工健康計劃中的應用等。
體現(xiàn)人力資源管理的**發(fā)展動向。“管理者筆記”專欄和“你來解決!” 案例,分別從科技/社交媒體、客戶導向的人力資源、倫理/社會責任、新趨勢和全球化五個視角展示人力資源管理的**發(fā)展與應用。
教與學的形式多樣,師生互動積極。案例討論、實踐練習、小組練習和個人練習等學習形式的設置,有助于讀者將理論應用于實踐。
路易斯.R.戈麥斯—梅西亞,亞利桑那州立大學凱瑞商學院Horace Steel主席。在明尼蘇達大學獲得經(jīng)濟學學士以及工業(yè)關系碩士、博士學位。曾擔任過許多家公司的咨詢顧問。曾任教于科羅拉多大學和佛羅里達大學。研究方向為宏觀HR問題、國際化HR實踐和薪酬。戴維.B.鮑爾金科羅拉多
概 述
第1章 迎接戰(zhàn)略人力資源的挑戰(zhàn)
人力資源管理情境
第2章 工作流程與工作分析
第3章 平等就業(yè)機會與法律環(huán)境
第4章 管理多元性
人員配置
第5章 員工的招募和甄選
第6章 員工的離職、縮編與新職介紹
員工開發(fā)
第7章 績效評估與管理
第8章 員工培訓
第9章 職業(yè)生涯發(fā)展
薪 酬
第10章 薪酬管理
第11章 績效薪酬
第12章 員工福利規(guī)劃和管理
治 理
第13章 發(fā)展員工關系
第14章 員工權利和紀律管理
第15章 工會組織
第16章 員工安全與健康管理
第17章 國際人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
附錄 綜合管理類和人力資源管理類期刊