本書分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語(yǔ)注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語(yǔ)版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

本書分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語(yǔ)注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語(yǔ)版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

《人力資源管理/“十二五”高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材》從實(shí)用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導(dǎo)讀案例、管理分享（管理實(shí)踐）、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用。

在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，黃加文編著的《中國(guó)特色社會(huì)主義人力資本理論研究》以鄧小平、江澤民、胡錦濤等為代表的中國(guó)共產(chǎn)黨人，結(jié)合時(shí)代特征和具體實(shí)際，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義人力資本理論進(jìn)行了系統(tǒng)探索。中國(guó)特色社會(huì)主義人力資本理論，是改革開放以來(lái)我們黨關(guān)于人力資本的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、能力建設(shè)、開發(fā)環(huán)境、國(guó)際引進(jìn)以及人力

本書是高等職業(yè)教育“十二五”規(guī)劃教材，是財(cái)經(jīng)大類核心課程教材之一，是根據(jù)教育部財(cái)經(jīng)大類專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)并參照最新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)行業(yè)的崗位標(biāo)準(zhǔn)編寫而成的。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)際人力資源管

本書以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向。其主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工

國(guó)際勞工組織著的《2013年世界勞工報(bào)告(重塑經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu))》綜合分析了全球勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)條件的現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)了就業(yè)趨勢(shì)，并評(píng)估了社會(huì)動(dòng)蕩風(fēng)險(xiǎn)。本報(bào)告介紹了全球就業(yè)不均衡的情況，其中新興和發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的表現(xiàn)優(yōu)于多數(shù)發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體。收入不平等狀況在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中繼續(xù)惡化。雖然大型新興和發(fā)展中國(guó)家的收入不平等狀況相對(duì)穩(wěn)定，但依然

楊順勇、張留祿編寫的《人力資源管理(第4版)》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，主要包括員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利、工作分析、績(jī)效管理等，在詳細(xì)介紹了人力資源管理基本原理的同時(shí)，既有理論的深入分析，又具有實(shí)踐的可操作性�！度肆�資源管理(第4版)》提供網(wǎng)絡(luò)教學(xué)支持，并及時(shí)更新相關(guān)教案、教學(xué)參考及閱讀資料，有助

《卓越·21世紀(jì)管理學(xué)系列：人力資源管理（第四版）/復(fù)旦卓越·21世紀(jì)管理學(xué)系列》系統(tǒng)地論述了現(xiàn)代人力資源管理各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，主要包括員工招聘培訓(xùn)、薪酬福利、工作分析、績(jī)效管理等，在詳細(xì)介紹了人力資源管理基本原理的同時(shí)，既有理論的深入分析，又具有實(shí)踐的可操作性。 《卓越·21世紀(jì)管理學(xué)系列：人力資源管理（第四版

羅潤(rùn)東、劉文主編的這本《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第7卷第1輯2014年3月）》為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心的研究成果。本書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。