《現(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務(wù)》共九章節(jié)，內(nèi)容包括緒論、現(xiàn)代人才開發(fā)的歷史回顧、現(xiàn)代人才開發(fā)的主體、現(xiàn)代人才開發(fā)的對象、現(xiàn)代人才開發(fā)的重點領(lǐng)域、現(xiàn)代人才開發(fā)的環(huán)境、現(xiàn)代人才的使用等�！冬F(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務(wù)》給供相關(guān)學(xué)者參考閱讀。

《人力資源管理理論與實踐叢書·戰(zhàn)略構(gòu)建與制度體系：人力資源管理全景視角》按照全新的范式構(gòu)建了以“一個核心理念（philosophy），兩大系統(tǒng)平臺（system），五項基礎(chǔ)要素（element），四類制度體系（institution），八大企業(yè)家修養(yǎng)（competency）”為主體的“PSEIC”人力資源管理思考框架。

《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》以“實踐出真知”、“學(xué)以致用”為理念，著眼于企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求，立足于中國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以科學(xué)解決企業(yè)人力資源管理問題為主題，以企業(yè)“招人”、“用人”、“育人”、“留人”為主線，對人力資源管理的現(xiàn)象和實踐案例進行闡述，提出了解決實際問題的操作方法，并進

勞動是經(jīng)濟學(xué)原理中歷來關(guān)注的生產(chǎn)要素，勞動經(jīng)濟問題是古往今來的學(xué)者們非常重視的領(lǐng)域。解決好勞動領(lǐng)域中的問題、建設(shè)好中國的勞動力市場更是我們經(jīng)濟改革中的最大問題之一。中國共產(chǎn)黨十四屆三中全會通過的《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》是一個很好的改革規(guī)劃，其實施的首要內(nèi)容就是“建立包括商品市場、勞動力市場、資本市

《高職高專經(jīng)濟管理類專業(yè)基礎(chǔ)課規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢和新特點，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國家新頒布實施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、員工薪酬及福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資

本書深入分析了中國城市勞動力市場分異與分割特點和形成機理。在總結(jié)，評述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實證研究提出認識中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中勞動力市場分工動力機制的理論模式；依據(jù)勞動力市場分異與分割的理論框架，對中國快速城市化地區(qū)的勞動力市場分異與分割的時空分形特征作了深入翔實的經(jīng)驗研究。

中國人口老齡化是一個不爭的事實，“十二五”期間，勞動年齡人口總量在達到峰值后開始緩慢下行，老年人口出現(xiàn)一次增長高峰，人口撫養(yǎng)比在經(jīng)歷40多年下降后首次開始上升。“未富先老”的中國比世界上任何國家的養(yǎng)老問題都更加嚴(yán)峻，龐大的老齡人口將成為決定未來中國經(jīng)濟發(fā)展各種重要因素中的重中之重。人口老齡化必將對中國養(yǎng)老保險體系帶來重

本書著重講述了人力資源管理與開發(fā)的基本概念、基本理論、基本技能，在構(gòu)建完整、清晰的理論體系的同時，強化了人力資源管理方法技能的實用性和操作性，力求使學(xué)生在系統(tǒng)地掌握人力資源管理與開發(fā)知識的基礎(chǔ)上，分析和研究國內(nèi)外的實務(wù)案例，從中運用和掌握人力資源管理與開發(fā)的基本原理、方法和技能。本書適合作為國內(nèi)各高等院校經(jīng)管類本科生、

《勞動經(jīng)濟評論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內(nèi)容包括：勞動力流動、遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究、破除城鎮(zhèn)化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動力流動與城鎮(zhèn)失業(yè)的關(guān)系研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。

本書共分為：論文；文獻綜述兩部分，主要內(nèi)容包括：社會轉(zhuǎn)型期的勞動者權(quán)益維護制度及其績效——基于中國勞動者權(quán)益維護的實證分析、中國勞動者被“過度”保護了嗎？——對勞動力市場工作安全性程度的評價研究等。