本書將人才測(cè)評(píng)的理論和方法與測(cè)試實(shí)操相結(jié)合，全面介紹了人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊，系統(tǒng)性強(qiáng)，實(shí)踐性強(qiáng)，案例豐富，是人才測(cè)評(píng)的理論、原理、方法及實(shí)務(wù)操作的專業(yè)性教材。第1部分介紹人才測(cè)評(píng)概況；第2部分介紹人才測(cè)評(píng)原理；第3部分介紹人才測(cè)評(píng)方法；第4部分介紹人才測(cè)評(píng)技術(shù)在實(shí)踐中的應(yīng)用。

本書借鑒和吸收了現(xiàn)代企業(yè)和職能部門中許多管理學(xué)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，從不同方面對(duì)識(shí)人、用人、管人這三大藝術(shù)的一般規(guī)律和知識(shí)，及實(shí)際的操作方法和應(yīng)該注意的問(wèn)題做了分析和講解。

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對(duì)廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對(duì)標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)

本書總報(bào)告概括了首都人才發(fā)展的基本情況，研究了北京城市人才競(jìng)爭(zhēng)力在國(guó)內(nèi)、國(guó)際的水平，并提出提升北京城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議；行業(yè)篇、區(qū)域篇、專家篇主要收錄了北京市重點(diǎn)行業(yè)、區(qū)域和專家的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進(jìn)人才發(fā)展中的實(shí)踐探索、工作成果和思路措施；附錄部分收錄了2019年北京

黨的十九大以來(lái)，四川人才強(qiáng)省戰(zhàn)略邁入3.0時(shí)代。四川人才發(fā)展及人才工作創(chuàng)新取得顯著成績(jī)。加快升級(jí)人才治理體系，全面提升人才治理能力現(xiàn)代化水平，已成為新時(shí)代四川人才發(fā)展及其工作的核心課題。本書從四川人才發(fā)展的總體情況出發(fā)，結(jié)合管理實(shí)踐、政策研究、行業(yè)發(fā)展、專題分析、社會(huì)調(diào)查五個(gè)部分，對(duì)2019年四川人才發(fā)展情況進(jìn)行全面的

本書是非營(yíng)利管理譯叢中的一種。作者將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚撆c實(shí)際案例結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造出一個(gè)有用的、實(shí)用的、一站式的資源，涵蓋的主題包括協(xié)作優(yōu)勢(shì)理論的原則、管理目的、人員結(jié)構(gòu)與動(dòng)態(tài)、身份問(wèn)題、理論應(yīng)用；本書的主要特點(diǎn)包括豐富的理論、直接源于實(shí)踐、用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言解釋、并在仔細(xì)研究的基礎(chǔ)上對(duì)協(xié)作的挑戰(zhàn)有一個(gè)連貫的發(fā)展的理解。這個(gè)重要的文本將

本書以研究報(bào)告的形式呈現(xiàn)了2018年江蘇省人才發(fā)展建設(shè)中的一些現(xiàn)象、問(wèn)題和思考，包括高層次人才發(fā)展、行業(yè)與領(lǐng)域性人才發(fā)展、企業(yè)人才發(fā)展研究和人才服務(wù)與平臺(tái)建設(shè)研究等基本篇章，共有18個(gè)研究報(bào)告。通過(guò)問(wèn)題分析、數(shù)據(jù)驗(yàn)證和結(jié)論研討，刻畫了江蘇省在內(nèi)涵式人才發(fā)展中的理念演化和具體做法，包括促進(jìn)各類人才政策的落地和執(zhí)行、引導(dǎo)人

本書對(duì)女性高層次人才的成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行了全面系統(tǒng)的研究，主要運(yùn)用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經(jīng)營(yíng)管理人才，科技人才和政治人才的成長(zhǎng)規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進(jìn)階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對(duì)國(guó)內(nèi)外女性人才成長(zhǎng)以及性別差異方面的研究成果進(jìn)行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調(diào)研對(duì)象，通過(guò)對(duì)探索性案例研究、理

從當(dāng)今人才學(xué)的角度來(lái)看。國(guó)家已經(jīng)將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。在古代齊國(guó)歷史上，雖然沒有當(dāng)今社會(huì)所具有的系統(tǒng)人才學(xué)理論，但重視人才的理念與舉措?yún)s早已具備。齊國(guó)于公元前11世紀(jì)建立，至公元前221年統(tǒng)一于秦，歷八百余年，在先秦各諸侯國(guó)中，開國(guó)*早，亡國(guó)*晚，歷史*為悠久。齊國(guó)由小國(guó)、貧國(guó)、弱國(guó)變?yōu)榇髧?guó)、富國(guó)、強(qiáng)