勞動(dòng)、勞動(dòng)問題、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論；勞動(dòng)需求決策的基本原則、影響勞動(dòng)需求的基本因素、勞動(dòng)市場(chǎng)的主要?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)問題等。

本書抓住中國(guó)古代老百姓日常生活中的“協(xié)商與契約”這一中心主題，揭示了中國(guó)中古時(shí)代官府、百姓、鬼神三者之間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系以及這三者相互協(xié)商、討價(jià)還價(jià)并在這種角力中共存的社會(huì)過程，展現(xiàn)了中古時(shí)代社會(huì)變革的某些側(cè)面：老百姓互相協(xié)商并訂立契約，是為“現(xiàn)世契約”；老百姓與神鬼之間的協(xié)商與契約（買地券），是為“冥世契約”，即“幽契

《古今中外退休養(yǎng)老制度讀本》主要從我國(guó)古代尊老養(yǎng)老禮儀制度概略，我國(guó)古代官吏的退休制度綜述，我國(guó)現(xiàn)行退休制度的沿革，我國(guó)老干部離休退休制度概述，我國(guó)老年法律的精髓與內(nèi)涵，中國(guó)社會(huì)保障制度概述，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述，國(guó)外退休制度梗概，西方國(guó)家退休養(yǎng)老制度綜述，國(guó)外軍官退休制度綜述，一些國(guó)家實(shí)施退休新政策，國(guó)外退休人員的再

本書是國(guó)內(nèi)第一套本土化教材，經(jīng)多次修訂，整體統(tǒng)一、信息前沿、應(yīng)用導(dǎo)向、目標(biāo)明確、突出重點(diǎn)、博采眾長(zhǎng)、結(jié)合國(guó)情，內(nèi)容與方法相輔相成。本書適用于工商管理專業(yè)碩士、本科生，以及從事企業(yè)管理工作的人士。

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把資源分為自然資源、資本資源、信息資源與人力資源，其中，人力資源是指能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財(cái)富的勞動(dòng)者，或者說是利用前面三種資源創(chuàng)造財(cái)富、增加社會(huì)價(jià)值、滿足社會(huì)和人類需要的人。人力資源是生產(chǎn)活動(dòng)中活躍的因素，是一切資源中重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌而至，知識(shí)、智力、無(wú)形資本等生產(chǎn)要素

當(dāng)今我國(guó)各類企業(yè)組織已進(jìn)入一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的結(jié)合已成為組織與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化及市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)家深刻地感受到：市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)；產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)是技術(shù)、資本實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)；而技術(shù)、資本實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有眾多的人才，誰(shuí)就將在市場(chǎng)

本書是在第三版基礎(chǔ)上修訂而成的，該書刪除了第三版的部分內(nèi)容，補(bǔ)充了近年來(lái)新出現(xiàn)的人力資源管理理論及方法，增加了許多新的案例，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)人力管理的理論與方法。主要內(nèi)容有：工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘策劃、員工選擇、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)、跨文化管理、員工發(fā)展等，各章之后，設(shè)立了相應(yīng)的案例供讀者學(xué)習(xí)時(shí)參考。

《人力資源管理》的重要之處在于注重歷史和文化的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗(yàn)，這是《人力資源管理》的特色。這是一本從亞洲的視角來(lái)探索人力資源管理的書，由在亞洲有深刻經(jīng)歷的專家撰寫而成。此書給管理者以適時(shí)的例子，戰(zhàn)爭(zhēng)故事和有關(guān)各個(gè)組織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例學(xué)習(xí)資料。書中探索的一些問題包括：中國(guó)的組織如何處理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)使得發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門、工業(yè)部門的基礎(chǔ)之上出現(xiàn)了新的部門——知識(shí)部門，從而形成了發(fā)展中國(guó)家的三元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。然而，發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家的不同之處在于，發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)完成了傳統(tǒng)的工業(yè)化，而發(fā)展中國(guó)家尚未完成。因此，一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中知識(shí)經(jīng)濟(jì)一元的介入打破了發(fā)展中國(guó)家工業(yè)化和現(xiàn)代化演進(jìn)的一般規(guī)律，

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第1卷）（第1輯）（2008年11月）》以推進(jìn)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展為目標(biāo)，力求為海內(nèi)外勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者打造高質(zhì)量的思想與學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，為國(guó)家相關(guān)部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和就業(yè)體制的特質(zhì)要求我們以極大的智慧和努力投入到中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中去，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論（第1卷）（第1輯）（2008