《保住血汗錢：勞工市場各類騙術(shù)大揭秘》結(jié)合近年來各地報刊報道，從農(nóng)民工常遭遇到的騙局入手，深入淺出地加以剖析，在揭露勞工市場種種騙術(shù)的同時，也告誡農(nóng)民工的防騙對策。

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》在講解基本知識內(nèi)容的基礎(chǔ)上，對重點內(nèi)容及其最新發(fā)展進(jìn)行了極大的豐富和深化。在知識結(jié)構(gòu)安排上更加完善，頗具有前瞻性和系統(tǒng)性。書中融入了與理論知識密切相關(guān)的現(xiàn)實案例，有助于讀者擴(kuò)大知識視野，提高理解理論的深度，拓寬思考現(xiàn)實問題的廣度，從而在實踐中解決問題。 《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》的每一本都是作者的傾力制作，愿她們的

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系、社會保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書是作者根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運(yùn)行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共九章，包括導(dǎo)言，勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設(shè)計，勞動力市場歧視

培訓(xùn)經(jīng)理面對的最大挑戰(zhàn)來自新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用嗎？與熱衷于追逐時髦前沿技術(shù)的書籍不同，本書揭示了三個真正挑戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)理的“90—10規(guī)律”：員工的學(xué)習(xí)90％以上并非來自正式培訓(xùn)，而是來自課堂之外；員工的成長責(zé)任90％以上應(yīng)當(dāng)由直接主管而非培訓(xùn)部門承擔(dān)；組織當(dāng)中出現(xiàn)的問題，90％以上都不是培訓(xùn)所能夠解決的。企業(yè)如果希望人才培

本書在系統(tǒng)回顧就業(yè)理論、收入分配理論以及國內(nèi)外對就業(yè)與收入分配關(guān)系的相關(guān)研究成果與方法的基礎(chǔ)上，以廣東省為例，構(gòu)造了就業(yè)水平指標(biāo)體系、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系、收入分配水平與收入分配差距指標(biāo)體系，建立了VAR模型，對廣東就業(yè)水平與居民收入分配、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與居民收入分配之間的相互影響關(guān)系進(jìn)行了研究，并用協(xié)整檢驗、方差分

本書以2010年全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試教材為依據(jù)，結(jié)合歷年考試真題，按照“讀書、做題、�？肌比�段學(xué)習(xí)法的科學(xué)思路安排內(nèi)容，講解了包括：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃等16章內(nèi)容。

本書共分為九個情境，依次為人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘管理、勞動關(guān)系管理、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、跨文化人力資源管理。以任務(wù)導(dǎo)入、知識精講、任務(wù)導(dǎo)入解讀、小節(jié)、案例分析等科學(xué)的編排體例，循序漸進(jìn)地進(jìn)行任務(wù)教學(xué)。同時，教材中穿插的經(jīng)典的案例、每個任務(wù)后的思考題與實訓(xùn)題都大大增

加里·德斯勒教授撰寫《人力資源管理》一書的目標(biāo)一直是以易讀、實用的方式，對基本的人力資源管理概念和人力資源管理技巧進(jìn)行完整而全面的闡述。第11版依然保持了原有的實用性和可讀性�！度肆�資源管理(第11版)(英文)》分為五個部分：導(dǎo)論，員工招募與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬管理，以及員工關(guān)系。《人力資源管理(第11版)(英文)》

“勞動力資源配置”是為國民經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的研究生開設(shè)的一門課程，它是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入和細(xì)化。它建立在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)之上，除包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究內(nèi)容外，即除了對市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力需求、勞動力供給、勞動力市場、就業(yè)與失業(yè)、勞動關(guān)系、工會與罷工等問題的研究外，還重點研究勞動力資源有效配置的各種機(jī)制，包括各種

《人力資源管理的歷史演變》研究的主題是人力資源管理的歷史演變。本書針對人力資源管理在美國19世紀(jì)末到20世紀(jì)70年代的發(fā)展，分為人事管理的萌芽（1880－1915）、人事部門的出現(xiàn)（1929－1938）、福利資本主義時代（1921－1928）、大蕭條及新政（1929－1938）、第二次世界大戰(zhàn)及工會主義（1939－19