本書分為四部分，分別為人力資源管理、人才學、勞動關(guān)系、勞動與社會保障。全面反映國內(nèi)外人力資源的發(fā)展情況，展示中國人力資源管理領(lǐng)域的研究成果。

本書主要對人力資源管理工作進行研究，從人力資源配置與優(yōu)化、人力資源管理問題、管理中的激勵機制入手，針對于ERP系統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)、人力資源配置的分析與評估做了分析研究，同時對戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)績效的影響、內(nèi)部控制問題與優(yōu)化做了論述。

本書分為11章，主要內(nèi)容包括：人力資源管理心理學總論、人力資源管理心理學的研究方法、管理中的自我、工作中的個體差異、知覺、員工的激勵、學習、領(lǐng)導、管理溝通、群體與團隊、壓力、情緒與時間管理。

本書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

本書記錄了近幾年間發(fā)生在兩岸青年身上的10起創(chuàng)業(yè)失敗案例，并旨在探尋失敗的共性，希望那些想要創(chuàng)業(yè)的青年能通過本書從失敗中汲取養(yǎng)分，進而掌握成功的契機。1.成功范本太多，失敗范本少見。作者選用的案例典型真實，具有一定代表性，可謂一本真正意義上的兩岸青年“失敗經(jīng)驗談”。2.探尋了失敗原因，總結(jié)出失敗共性，不能讓青年滿腔熱血

本書在論述人力資源管理相關(guān)理論的基礎上，探討了人力資源管理范疇的生產(chǎn)、開發(fā)、配置、使用等諸環(huán)節(jié)，以及計劃、組織、指揮和控制的管理活動。其內(nèi)容涵蓋人力資源概述、職位分析、人力資源招聘與甄選、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等。

本書針對數(shù)字經(jīng)濟背景下勞動關(guān)系、勞動權(quán)益保障等方面以論文集的形式進行了探討，包括理論篇、制度篇和實踐篇，主要針對新經(jīng)濟形態(tài)下勞動關(guān)系構(gòu)建、就業(yè)保障、勞動權(quán)益維護、勞動法治、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護、圍繞數(shù)字經(jīng)濟工會工作的探索和能力建設能方面進行了闡述。

本書的適用對象為各大高校經(jīng)貿(mào)學院、商學院以及管理學院的本科生以及研究生，尤其是國際商務專業(yè)碩士(MIB)以及工商管理專業(yè)碩士(MBA)。也適用于從事國際商務活動或者跨國公司的經(jīng)營和管理者，以及在各類跨國公司工作的員工.教材是以勞動爭議處理為主題，以人力資源各模塊為章節(jié)，集中通過本模塊發(fā)生的典型勞動爭議判例為背景，解析勞

近年來，人力資本重要性的提升引起了金融領(lǐng)域?qū)W者對勞動力與金融之間關(guān)系的關(guān)注，催生了“勞動與金融”這一新興交叉領(lǐng)域的研究。本書梳理了國際、國內(nèi)該領(lǐng)域的相關(guān)研究，結(jié)合國內(nèi)資本市場、勞動力市場的制度背景與現(xiàn)狀，探討了我國的“勞動與金融”問題，最后聯(lián)系目前數(shù)字經(jīng)濟與環(huán)境、社會和公司治理理念的興起，展望未來的“勞動與金融”研究。

眾創(chuàng)空間是促進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”發(fā)展的重要載體。本書從知識視域詳細論述了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)、參與機制、協(xié)同機制、服務機制等內(nèi)容，將復雜系統(tǒng)理論、動機理論、系統(tǒng)動力學理論、協(xié)同進化理論、博弈論等理論和方法創(chuàng)新性應用到眾創(chuàng)空間的研究過程中，詳細闡釋了眾創(chuàng)空間生態(tài)系統(tǒng)的運行機制、因果關(guān)系和協(xié)同進化過程，論述了眾創(chuàng)空間參與動