《透明領導力》內容包括：透明化的力量、透明化的支柱、透明化的實踐、誓言透明化等內容。

本書從領導科學與近代行政相結合的新視角出發(fā)，展開對領導基本原理的論述。全書圍繞領導科學的研究對象，就領導主體、領導活動的結構和模式、領導活動的基本環(huán)節(jié)和基本方法等三方面論述領導科學的基本原理；并在每一部分都注意聯(lián)系現(xiàn)代行政的專題研究，突出領導科學在現(xiàn)代行政活動中的運用，如行政領導體制、行政決策、人事行政、行政領導者基本

領導力：第4版（精要版）

《領導藝術：一門可操作的學問》重點探討領導者個人的領導藝術，作者通過大量的事實，以創(chuàng)造性的思維和經驗性的操作手段，呈現(xiàn)一本趣味盎然而又發(fā)人深省的領導技巧著作，幫助您實現(xiàn)卓越領導人的夢想。書中列舉了大量的案例，以口語化的語言，將關于領導藝術的方方面面、將其中的道理細細道來，樸素而深刻。本書有助您成為有所作為并深得人心的領

由領導決策信息雜志社編纂的《領導》是科學發(fā)展的決策指南，是地方政府的案例寶典；是高層管理的數(shù)字讀本，是領導干部的施政參謀。它重視中央領導重視的、研究省區(qū)領導研究的、發(fā)現(xiàn)城市領導發(fā)現(xiàn)的、思考縣誠領導思考的、關注普通百姓關注的。《領導1006》為《領導》的第1006輯，內容涉及：新轉型文明·歷史的機遇與使命，新制度文明·改

本書主要內容分六章，包括：領導——傳媒的焦點、民眾不只是觀眾、構建領導應對傳媒的平臺——建章立制、領導應對傳媒的底線——遵紀守法、領導應對傳媒之大忌等。

偉大企業(yè)與其他平庸企業(yè)的最大不同就在于其雇員的情商水平；高情商的員工能夠創(chuàng)造更多的價值。而企業(yè)中的領導者的心理狀況能對所有下屬產生深遠影響。所以，如果企業(yè)的管理者具有核心領導力，能夠以睿智、公正的態(tài)度來對待組織中的每一個人，一個企業(yè)才可以壯大，組織的運作才會更加有效率。盡管人們已經證實了情商的益處，但是一般來說，組織生

一般常識認為：擁有卓越領導力的領導者身上必然有一些普遍的性格特征。然而事實并非如此，盲目的模仿絕不能輕易地產生另一個杰克·韋爾奇、理查德·布蘭森或是梅格·惠特曼。組織需要的（也是員工想要的）是真實可信的領導者：他們知道他們自己是誰，清楚地知道組織的目標和前進方向，并且真正懂得如

嚴肅文學能教給商業(yè)領袖什么？答案令人吃驚。對于商業(yè)領袖而言，最難的考驗既來自技能的挑戰(zhàn)，也來自性格的挑戰(zhàn)。領導者必須問自己一些困難的問題，并通過回答這些問題獲得成長。約瑟夫·巴達拉科認為，文學幫助領導者就一些特殊問題發(fā)展個人答案。嚴肅文學提供了鮮活、有力的視角，可以使人們直面當今經理人和高管所遭遇的根本困境。在閱讀這些

本書從后勤領導力的概念、實質、范疇、構成、重心、實踐、理念、開發(fā)、修煉等諸多方面進行了研究，提出了一些后勤管理工作的新理念。