本書立足全球空間關(guān)聯(lián)視角對(duì)全球政府債務(wù)擴(kuò)張對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的空間溢出機(jī)制展開深入分析。首先，第二章結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果，構(gòu)建了全球政府債務(wù)擴(kuò)張對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的空間溢出機(jī)制，從金融關(guān)聯(lián)、貿(mào)易關(guān)聯(lián)和信息溢出關(guān)聯(lián)三個(gè)方面分析全球政府債務(wù)擴(kuò)張對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的空間溢出渠道和空間溢出效應(yīng)。其次，第三章基于測度的全球各國金融風(fēng)險(xiǎn)水平考察金融風(fēng)險(xiǎn)

研究立足于“十四五”鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的階段性背景，和未來實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村全面振興與推進(jìn)全體人民共同富裕的遠(yuǎn)景目標(biāo)。聚焦中國農(nóng)村扶貧公益性崗位政策與實(shí)踐從“福利”到“服務(wù)”和“治理”功能的拓展，關(guān)注中國農(nóng)村扶貧公益性崗位多重功能的內(nèi)在邏輯。將中國農(nóng)村扶貧公益性崗位作為研究對(duì)象，基于人文主義方法論的指導(dǎo)，通過

在現(xiàn)有文獻(xiàn)體系中，國內(nèi)外學(xué)者大多從正式制度視角(如法律環(huán)境、股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)監(jiān)督、薪酬激勵(lì)機(jī)制、金融市場發(fā)展等)考察企業(yè)創(chuàng)新的決定因素。然而，非正式制度是維系正式制度的基礎(chǔ)性因素，長期歷史發(fā)展所形成的宗教、文化、習(xí)俗、語言等種種非正式制度，構(gòu)成了正式制度生長以及賴以發(fā)揮作用的土壤，與正式制度一道平行地推動(dòng)著社會(huì)的演進(jìn)。

就業(yè)問題一直是全世界密切關(guān)注的重大民生問題，也是學(xué)術(shù)界的重點(diǎn)研究課題。尤其是我國人口基數(shù)大，勞動(dòng)力資源雖然豐富，但是就業(yè)問題一直存在，挑戰(zhàn)不斷。從新中國成立以來，我國就開始針對(duì)就業(yè)問題制定各種就業(yè)政策，并且這些政策大都符合當(dāng)時(shí)的時(shí)代背景。經(jīng)過70年的時(shí)間，我國的就業(yè)政策發(fā)生了很大變化，我國的就業(yè)政策也經(jīng)歷了從計(jì)劃就業(yè)政

全球公域(GlobalCommons)是國家主權(quán)管轄范圍之外的空間及其資源，如深空、深地、深海、極地等。人類賴以生存的地球正面臨三重危機(jī)——?dú)夂蜃兓�、生物多樣性喪失和污染廢物。三重危機(jī)的實(shí)質(zhì)是人類對(duì)自然資源的無序開發(fā)、無節(jié)利用和無效保護(hù)。守護(hù)人類的最后凈土“全球公域”業(yè)已成為攸關(guān)人類共同命運(yùn)的前瞻議題。礦產(chǎn)資源不僅是重

本書具體包括：第一章“保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展綜述”，第二章“財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)市場”，第三章“人身保險(xiǎn)市場”，第四章“保險(xiǎn)資金運(yùn)用”，第五章“全球保險(xiǎn)和再保險(xiǎn)市場”。后四章是每年更新議題的專題篇章，具體包括：第六章“健康保險(xiǎn)與醫(yī)藥創(chuàng)新的協(xié)調(diào)發(fā)展”，第七章“綠色保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀與展望”，第八章“數(shù)字保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀與展望”，第九章“巨災(zāi)保險(xiǎn)發(fā)展現(xiàn)狀與

本書主要是證明技術(shù)創(chuàng)新失敗挽救是一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的理論問題，并說明可以依據(jù)什么樣的規(guī)律對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行分析；接下來，闡明技術(shù)創(chuàng)新失敗挽救的決策機(jī)制，重點(diǎn)在于如何識(shí)別出具有價(jià)值潛力的創(chuàng)新失敗項(xiàng)目，以及如何做出技術(shù)創(chuàng)新失敗挽救的決策；在此基礎(chǔ)上闡明技術(shù)擴(kuò)展適應(yīng)與技術(shù)創(chuàng)新失敗挽救的關(guān)系、Serendipity事件與技術(shù)創(chuàng)新失敗挽救

本書以城鄉(xiāng)關(guān)系為研究對(duì)象，考察了新中國以來70年的城鄉(xiāng)發(fā)展軌跡和城鄉(xiāng)關(guān)系變遷。以站起來時(shí)期、富起來時(shí)期和強(qiáng)起來時(shí)期為時(shí)間邏輯線，分別從要素變遷、生產(chǎn)變遷、消費(fèi)變遷以及治理變遷四個(gè)維度梳理、刻畫了我國鄉(xiāng)村發(fā)展、城鎮(zhèn)發(fā)展以及城鄉(xiāng)關(guān)系演進(jìn)的脈絡(luò)。在此基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步從要素、生產(chǎn)、消費(fèi)和治理四個(gè)維度構(gòu)建了城鄉(xiāng)融合度指標(biāo)體系，

本書對(duì)國內(nèi)外地理空間數(shù)據(jù)分析與GIS、智能計(jì)算、中小科技企業(yè)發(fā)展環(huán)境的相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了研究中的主要問題與難點(diǎn)，重點(diǎn)針對(duì)已有研究中在評(píng)價(jià)模型與時(shí)空分析方法等方面存在的不足，考慮中小科技企業(yè)生存適宜度、融資信用和創(chuàng)業(yè)信心等三種不同評(píng)價(jià)問題的特性，基于多種智能計(jì)算技術(shù)，提出了三種地理空間評(píng)價(jià)混合模型

本書立足于數(shù)字化時(shí)代，以企業(yè)平臺(tái)型發(fā)展為落腳點(diǎn)，梳理新情境下人力資源管理的發(fā)展情況。從人力資源管理在企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的整體情況出發(fā)，分析人力資源演化至今的脈絡(luò)，識(shí)別該情境下人力資源包含的對(duì)象、內(nèi)容，構(gòu)建本書主要的邏輯框架(人力資源系統(tǒng)從管理走向治理的邏輯改變)，著重關(guān)注人力資源管理六大模塊在平臺(tái)型企業(yè)中的本質(zhì)變化和具體表