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《全面薪酬滿意度的激勵機制研究：以零售企業(yè)為樣本》的理論貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：將全面薪酬滿意度的構(gòu)念引入員工激勵機制研究，構(gòu)建了包括激勵效應(yīng)和分選效應(yīng)在內(nèi)的全面薪酬滿意度激勵機制的次優(yōu)路徑模型，進(jìn)而運用潛在剖面分析更準(zhǔn)確地揭示了不同員工子群體在全面薪酬滿意度分選效應(yīng)下的個體差異，并通過穩(wěn)健性檢驗使研究結(jié)論具有一定的普適性。《

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