本書是國家社科基金項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)成果。本書研究的總目標(biāo)是，在面臨著經(jīng)濟(jì)增長和節(jié)能減排雙重壓力的現(xiàn)實(shí)背景下，以中國全要素生產(chǎn)率為研究對象，對資源環(huán)境約束下的全要素生產(chǎn)率增長問題進(jìn)行規(guī)范分析和實(shí)證分析。本書較系統(tǒng)地分析了國際經(jīng)濟(jì)體、省際、城市、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和工業(yè)行業(yè)的全要素生產(chǎn)率的內(nèi)涵及測算、增長動力、演變趨勢、區(qū)域差異及影響

為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，為民眾謀福祉，從政府角度解決就業(yè)問題，推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針，不斷提升勞動者素質(zhì)，強(qiáng)化各類政策的協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)更充分和更高質(zhì)量的就業(yè)，制定比較系統(tǒng)、科學(xué)、合理、有效的就業(yè)稅收政策是關(guān)鍵。本書運(yùn)用稅收學(xué)

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算背景下，協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入2.0時(shí)代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器，是創(chuàng)新2.0時(shí)代的產(chǎn)物，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來，在系列國家政策文件的引導(dǎo)和激勵(lì)下，我國眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長。當(dāng)前，推動眾創(chuàng)空間高質(zhì)量發(fā)展，成為一個(gè)新的、重要的理論和實(shí)踐命

《中國勞動統(tǒng)計(jì)年鑒2021》是一部全面反映中華人民共和國勞動經(jīng)濟(jì)情況的資料性年刊。本刊收集了2020年全國和各省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。主要指標(biāo)還編有歷年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)�！吨袊鴦趧咏y(tǒng)計(jì)年鑒2021》共分為13個(gè)部分：1.綜合；2.就業(yè)與失業(yè)；3.城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和工資總額；4.國有單位就業(yè)人員和工資總額；5

本書對國內(nèi)靈活用工的總體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進(jìn)行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實(shí)踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權(quán)益保障、發(fā)展趨勢等方面進(jìn)行比較，并對國內(nèi)外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理。在上年度報(bào)告的基礎(chǔ)上，本報(bào)告對靈活用工市場的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了更多維度的測量，對不同靈活用工

本書以經(jīng)濟(jì)學(xué)的市場供需關(guān)系理論為指導(dǎo)確定了分析我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性的基本框架，并重點(diǎn)研究了三個(gè)問題：其一，從人力資本理論視角，探討高職專業(yè)的本質(zhì)屬性及其與勞動力市場關(guān)聯(lián)的基本邏輯，并嘗試構(gòu)建基于職業(yè)和產(chǎn)業(yè)的新分類方法。其二，基于權(quán)威數(shù)據(jù)資源，分析“十二五”以來，我國高職專業(yè)調(diào)整的基本特征及其與勞動力市場需

《暨創(chuàng)原理一二三》一書在吸收暨南大學(xué)建校115年來商科教研寶貴經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成，既是暨南大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院成立以來的一個(gè)教學(xué)成果，也是暨南大學(xué)分享給社會創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。全書共分三個(gè)部分：一是好顧客管理，培育好顧客，讓好顧客成為企業(yè)“沒有**、只有更好”的動力與智慧的源泉；二是商業(yè)模型理論，把企業(yè)成長基因歸結(jié)為用需求搜集、盈

當(dāng)今世界創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新已變得日益重要。作為中國改革開放以來的創(chuàng)業(yè)熱土，溫州的創(chuàng)業(yè)似乎是一個(gè)永恒的話題。本書的研究從創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自我效能這個(gè)視角出發(fā)，研究溫商的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自我效能的狀態(tài)，探討代際差異和互聯(lián)網(wǎng)的影響，同時(shí)對區(qū)域差異、女性創(chuàng)業(yè)、連續(xù)創(chuàng)業(yè)、社會創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等多個(gè)專題進(jìn)行研究，在此基礎(chǔ)上，探討創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新自

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，以及科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場的突出特征，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用

長期以來，我國實(shí)施出口導(dǎo)向型貿(mào)易政策，大力發(fā)展出口貿(mào)易。伴隨進(jìn)口貿(mào)易的快速擴(kuò)張，我國企業(yè)性別工資差距也不斷擴(kuò)大。女性相對于男性收入的比例由1988年的88.4%下降到1995年的82.5%，2007年進(jìn)一步下降到78.28%。本書從進(jìn)口產(chǎn)品質(zhì)量入手，通過定性分析和定量分析相結(jié)合的方式，考查進(jìn)口擴(kuò)張對我國企業(yè)性別工資差距