民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展是一個(gè)涉及宏觀、中觀、微觀三個(gè)層次的復(fù)雜問題，對其研究應(yīng)當(dāng)具有系統(tǒng)思維和全面考量。本研究立足于理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，按照“概念闡釋——現(xiàn)實(shí)把握——目標(biāo)方向——戰(zhàn)略重點(diǎn)——關(guān)鍵路徑——保障措施”的思路，對新時(shí)代民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行了系統(tǒng)研究和深入探討。全書共分為四篇十四章，其中綜合篇主要是對新時(shí)代民營經(jīng)

本書首先對中國傳統(tǒng)文化中的關(guān)系主義理論、一般創(chuàng)業(yè)理論與相關(guān)理論進(jìn)行了研究，在理清中國情境下的關(guān)系嵌入和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于關(guān)系嵌入的我國新時(shí)代農(nóng)民創(chuàng)業(yè)概念化過程機(jī)理框架。然后，根據(jù)構(gòu)建的理論分析框架，采用問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)研的方式收集數(shù)據(jù)，對影響農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)決策等的因素進(jìn)行實(shí)證分析；同時(shí)，將關(guān)系嵌入劃分

我國處于工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)的重要關(guān)口期，美國等西方國家以所謂“去風(fēng)險(xiǎn)”誘導(dǎo)國際產(chǎn)業(yè)鏈“去中國化”和“選擇性脫鉤”。國內(nèi)產(chǎn)業(yè)分工“內(nèi)卷化”、供給要素質(zhì)量“低端化”引致產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈價(jià)值增值“貧困化”。國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)新形勢呼喚構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局，呼喚制造業(yè)構(gòu)建新型工業(yè)化、提升新質(zhì)生產(chǎn)力

《經(jīng)濟(jì)與管理文獻(xiàn)研究》是由陜西師范大學(xué)國際商學(xué)院組織出版的連續(xù)性經(jīng)濟(jì)與管理類學(xué)科學(xué)術(shù)研究連續(xù)出版物，其宗旨是將本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)面向一些細(xì)化方向的已有研究成果進(jìn)行梳理匯總，以便于該該領(lǐng)域研究者在進(jìn)行研究時(shí)提供借鑒和參考，同時(shí)減輕學(xué)術(shù)文獻(xiàn)的搜索量，節(jié)約大家的時(shí)間。關(guān)于這本《經(jīng)濟(jì)與管理文獻(xiàn)研究》的特點(diǎn)，我們有以下幾個(gè)方面期許：首

本書致力于研究再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)雙方的資產(chǎn)配置問題，即一對被再保險(xiǎn)保單聯(lián)結(jié)起來的保險(xiǎn)公司如何對投資、再保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)進(jìn)行分配�？紤]模型不確定性這一因素對模型構(gòu)建、目標(biāo)求解等方面的影響，結(jié)合行為金融學(xué)的的思想，通過將保險(xiǎn)公司和再保險(xiǎn)公司視為“模糊厭惡”偏向的決策者，量化模型不確定性這一影響因素，將普通投資-再保險(xiǎn)問題轉(zhuǎn)化為魯棒最優(yōu)投

本書通過理論篇、主報(bào)告和專題報(bào)告三個(gè)篇章對京津冀協(xié)同發(fā)展背景下區(qū)域人口與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展格局及其趨勢進(jìn)行深入系統(tǒng)研究，重點(diǎn)回答了“城市群人口聚散規(guī)律的驅(qū)動因素是什么？”“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)調(diào)發(fā)展的格局與趨勢是什么？”“影響京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口發(fā)展協(xié)調(diào)性的成因是什么？”“如何促進(jìn)京津冀城市群產(chǎn)業(yè)與人口協(xié)

技術(shù)進(jìn)步、工作重組和不斷增加的勞動力使員工的職業(yè)發(fā)展更難預(yù)測，員工需要變得更加靈活，以適應(yīng)職業(yè)發(fā)展和工作變化組織活動。本書以和諧組織員工的關(guān)系為切入點(diǎn)，通過多個(gè)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，人力資源領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造允許職業(yè)發(fā)展的文化和氛圍，鼓勵個(gè)人和組織的學(xué)習(xí)。他們可以通過實(shí)施師徒指導(dǎo)系統(tǒng)來做到這一點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)、師徒的指導(dǎo)、員工的建言

研究發(fā)現(xiàn)，中國已經(jīng)從一個(gè)單純注重引資的東道國轉(zhuǎn)變成一個(gè)兼具投資母國與投資東道國雙重角色的國家。隨著經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的日趨深入，單方面的引資策略或?qū)ν庵苯油顿Y策略已經(jīng)不能適應(yīng)資本流動的新趨勢，雙向投資已經(jīng)成為一個(gè)國家參與國際分工和全球競爭的重要選擇。本文借鑒雙向貿(mào)易指數(shù)，建立新雙向投資指數(shù)(TI指數(shù))對IDP理

本書是由中國金融學(xué)年會和中山大學(xué)嶺南學(xué)院聯(lián)合主辦的專業(yè)學(xué)術(shù)文集，以推動我國金融學(xué)研究發(fā)展、提高中國金融學(xué)研究的國際地位為宗旨，致力于發(fā)表金融學(xué)領(lǐng)域前沿理論和現(xiàn)實(shí)問題的高水平學(xué)術(shù)論文，主要刊登涵蓋公司金融、家庭金融、行為金融、資產(chǎn)定價(jià)、金融科技、數(shù)字金融、國家金融、貨幣金融、金融風(fēng)險(xiǎn)等研究領(lǐng)域的高水平學(xué)術(shù)論文。本輯擬收錄

勞動合同法的實(shí)施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊，對于當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)走出困境具有一定的參考價(jià)值，理清事實(shí)澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)走出困局，優(yōu)化就業(yè)保護(hù)制度和措施，尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護(hù)制度具有一定參考價(jià)值。在上述背景下，本書具體研究如容如下：1)國內(nèi)外就業(yè)保護(hù)制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀