本書收入產(chǎn)業(yè)與科技史研究的專題論文、訪談、書評、會議發(fā)言等共14篇，內(nèi)容涉及再論水車的起源和發(fā)展，改革開放以來的中國現(xiàn)代經(jīng)濟史學(xué)，福州市二輕工業(yè)的發(fā)展與衰落，海南鶯歌海鹽場的創(chuàng)建、興盛、現(xiàn)狀及出路，武強年畫業(yè)的興衰與發(fā)展新路徑，近現(xiàn)代無錫刺繡業(yè)的工業(yè)化歷程，工業(yè)化戰(zhàn)略選擇與中國國有資本布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，世天郵輪科技集團

從我國企業(yè)管理實際出發(fā)，全面、系統(tǒng)地闡述企業(yè)質(zhì)量成本管理方法和降損工作。書中具體內(nèi)容包括：質(zhì)量成本科目設(shè)置、質(zhì)量成本預(yù)測、質(zhì)量成本決策、質(zhì)量成本計劃及實施、質(zhì)量成本核算、質(zhì)量成本綜合分析及報告、質(zhì)量成本控制、質(zhì)量成本考核、質(zhì)量損失與降損方法、防錯方法、質(zhì)量成本管理評價等。

《A股上市公司社會價值評估報告（2018）》由社會價值投資聯(lián)盟（深圳）以及社會價值評估標(biāo)準(zhǔn)工作委員會組成的課題組編寫。課題組攜手42家中外機構(gòu)和68位專家學(xué)者，構(gòu)建了中國社會價值評估體系，研發(fā)了一套上市公司社會價值評估模型，以上市公司經(jīng)濟、社會和環(huán)境綜合效益為內(nèi)容，對滬深300成分股的社會價值進行了系統(tǒng)研究，其價值量化

在今天的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭已變?yōu)楣��?yīng)鏈的競爭，企業(yè)需要重新認識供應(yīng)鏈的重要性。供應(yīng)鏈管理專家姜宏鋒老師基于多年的一線工作經(jīng)歷以及咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗，重新梳理了當(dāng)今企業(yè)供應(yīng)鏈管理的新特點、新趨勢，總結(jié)了企業(yè)的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈的流程和信息化、供應(yīng)鏈團隊專業(yè)能力，以及如何構(gòu)建快響應(yīng)和低庫存的柔性供應(yīng)鏈、高質(zhì)量與低成本的

為全國工商聯(lián)系統(tǒng)規(guī)范化開展民營企業(yè)社會責(zé)任工作提供理論和方法支撐。民營企業(yè)如何履行社會責(zé)任、履責(zé)現(xiàn)狀、如何加以引導(dǎo)等問題是擺在非公有制經(jīng)濟人士思想政治教育工作面前的重大課題，年度報告的數(shù)據(jù)研究和問題透視則為持續(xù)解決這一課題提供了理論參考和方法支撐。本書將選取履行社會責(zé)任優(yōu)秀的部分民營企業(yè)，只針對其履行社會責(zé)任某一領(lǐng)域的

《企業(yè)財務(wù)管理》教材以企業(yè)財務(wù)管理工作流程為主線，以財務(wù)管理工作典型任務(wù)分析為基礎(chǔ)，針對工作崗位對財務(wù)管理人員知識與能力的要求，結(jié)合國家會計師職業(yè)資格考試標(biāo)準(zhǔn)，遵循高職學(xué)生的認知規(guī)律，以能力培養(yǎng)為核心，重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容。全書以財務(wù)管理知識為起點，以企業(yè)實際財務(wù)管理開展的時間順序為依據(jù)，依次設(shè)置了財務(wù)管理認知、企業(yè)價值管理、

本書凝結(jié)作者多年的產(chǎn)品運營經(jīng)驗，讀者會看到很多創(chuàng)業(yè)公司做運營的經(jīng)驗，書中列舉了幾十個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運營案例去解析如何真正做好一個產(chǎn)品的冷啟動到發(fā)展期再到平穩(wěn)期。本書主要分為六篇：互聯(lián)網(wǎng)運營的全面貌；我的運營生涯；后產(chǎn)品時代的運營之道；揭秘刷屏事件的背后運營；技能學(xué)習(xí)；深度思考。本書有很多關(guān)于產(chǎn)品運營的基礎(chǔ)知識，會幫助你做

你可能每天都能夠聽到某某創(chuàng)業(yè)者又融資過億、某某公司又上市成功、某某老板又身價多少的新聞�；蛟S在每天被各種雞湯灌溉之下，你自己也早已躍躍欲試，迫不及待想要辭掉工作，開啟自己創(chuàng)業(yè)逐夢、走向人生巔峰的行動了。我認同每個人都擁有夢想的權(quán)利，我認同每個人都擁有嘗試創(chuàng)業(yè)的機會。相比同類書籍，本書少了一些雞湯，多了一些忠告；少了一些

本書以國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展為背景，從模塊化、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等多維視角，揭示戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)突破性創(chuàng)新機理、產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力提升機理和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)演進機理，系統(tǒng)構(gòu)建產(chǎn)業(yè)突破性創(chuàng)新路徑與機制、產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力提升路徑與機制、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展模式與機制，并通過中國智能手機產(chǎn)業(yè)、新能源汽車產(chǎn)業(yè)、光

本書在前六個年度的《中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告》的基礎(chǔ)上，對“十三五”中期我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況進行總結(jié)，對2018年戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的**進展進行介紹。本書分為綜合篇、產(chǎn)業(yè)篇、政策篇、投融資篇四大部分，共計15章。綜合篇分析我國當(dāng)前戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展形式，介紹戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點任務(wù)及重大工程落地情況和知識服務(wù)

財務(wù)管理學(xué)是建立在經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等課程基礎(chǔ)之上的會計學(xué)等工商管理專業(yè)的主干課程，是以公司制企業(yè)為對象，研究企業(yè)投資、籌資、日常經(jīng)營和收益分配等財務(wù)管理活動的基本理論和方法。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠掌握財務(wù)管理的基本理論和基本分析方法，能夠運用所學(xué)習(xí)的財務(wù)管理知識對處于資本市場環(huán)境下的公司的投資、籌資和

思科的創(chuàng)新是活躍的行業(yè)內(nèi)的每一次變革它好像都能提前洞悉，但并不是每一個創(chuàng)新都來自自己的員工，它更多地通過快速并購或者合作實現(xiàn)對新技術(shù)的擁有，**程度地降低時間、人力與資金成本。 思科的運營是卓越的柔性的企業(yè)文化使得思科全球各地的員工可以在保持獨特的同時感受到統(tǒng)一的企業(yè)存在，這讓思科能夠快速整合新產(chǎn)品、新服務(wù)、新員

本書內(nèi)容涉及管理學(xué)、制度經(jīng)濟學(xué)、制度設(shè)計等方面的進展。提出了發(fā)生行為的三個必要條件：效用、資源、機會。本書還提出了測量效用的實用方法，即交換效用法；提出了在制度設(shè)計中起重要作用的心理成本的概念及測量方法；提出了制度設(shè)計的符號系統(tǒng)“孫氏圖”，發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)制度的孫氏圖結(jié)構(gòu)不同則其自發(fā)均衡點的偏離傾向不同，而通過企業(yè)之間的兼并

本書基于社會交換理論搭建研究框架，提出企業(yè)層面戰(zhàn)略人力資源管理對員工績效影響的作用機制，通過對51家企業(yè)的人力資源經(jīng)理及1015位員工進行調(diào)查，運用跨層次分析方法，對戰(zhàn)略人力資源管理、心理契約履行與員工績效之間的跨層次傳導(dǎo)機制、上下級關(guān)系與戰(zhàn)略人力資源管理的交互作用、傳統(tǒng)性的跨層次調(diào)節(jié)效應(yīng)進行了較為全面和深入的實證探討

大客戶銷售常涉及多個組織，參與人員眾多，持續(xù)時間長，影響因素多，是一個充滿不確定性的復(fù)雜過程，尤其是在今天VUCA商業(yè)環(huán)境中，大客戶銷售變得愈發(fā)艱難。在實踐中銷售人員大多依靠經(jīng)驗判斷，缺少科學(xué)有效的銷售路徑�；�于對上千個大單的復(fù)盤以及多年的銷售實踐和輔導(dǎo)，夏凱老師及其團隊開發(fā)了贏單羅盤系統(tǒng)，這套方法和系統(tǒng)對影響銷售的復(fù)

《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理》是由教育部人文社會科學(xué)重點研究基地——清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心組編的學(xué)術(shù)研究叢書。本叢書主要收錄創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、調(diào)查報告、文獻綜述及評論�！禕R》本專輯共收錄了10篇文章，研究主題涉及：創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能否通過高等教育實現(xiàn)；技術(shù)創(chuàng)新途徑選擇與工業(yè)綠色發(fā)

本書從母國制度的視角系統(tǒng)地解釋了中國企業(yè)OFDI現(xiàn)象及其競爭優(yōu)勢問題，通過構(gòu)建OFDI-S模型，用理論和實證分析揭示了在中國特定的國情下，各種制度因素如何影響企業(yè)OFDI行為，以及制度優(yōu)勢如何通過影響所有權(quán)優(yōu)勢和內(nèi)部化優(yōu)勢得以發(fā)揮。研究還發(fā)現(xiàn)，中國不同省份由于經(jīng)濟發(fā)展不平衡，制度環(huán)境存在較大差異，對企業(yè)OFDI的影響也

本書突破以往學(xué)者通過控制變量、中介變量或者調(diào)節(jié)變量解釋創(chuàng)新行為影響因素的局限，基于個體、團隊、組織的依次嵌套關(guān)系和行為整合理論，采用跨層次分析的方法從個體、團隊及組織三個層面構(gòu)建概念模型，實證研究了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的創(chuàng)新行為觸發(fā)效應(yīng)。通過問卷調(diào)研獲取樣本數(shù)據(jù)，采用單因素方差分析確定了具有潛在創(chuàng)新能力的個體、團隊及組

產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量是企業(yè)獲得市場競爭優(yōu)勢的核心要素之一。無論是美國的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”、德國的“工業(yè)4.0”還是中國的“中國制造2025”，其核心都是提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，所有這些不僅需要質(zhì)量管理理念、方法的支撐，更需要質(zhì)量工程技術(shù)的支撐。本書以波動理論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)介紹質(zhì)量技術(shù)的理論和方法，主要內(nèi)容包括：質(zhì)量、質(zhì)量管理、質(zhì)量工程

行為安全是組織信息安全管理體系不可或缺的組成部分。員工對于信息資產(chǎn)的合規(guī)使用是維護組織信息安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，若員工有違規(guī)行為則會對信息安全帶來潛在風(fēng)險甚至巨大損失。本書以員工為基本研究單位，從行為學(xué)的角度探討企業(yè)的信息安全管理，旨在揭示組織信息安全管理中員工的信息安全行為模式及形成與治理機制，從而為更好地制定和實施信息安