20世紀(jì)70年代以來(lái)不穩(wěn)定的工作者數(shù)量的增長(zhǎng)已經(jīng)成為當(dāng)代政治家、媒體工作者和研究人員關(guān)注的核心問(wèn)題。具有不穩(wěn)定性和不可預(yù)期性的工作與第二次世界大戰(zhàn)后三十年間工作的相對(duì)穩(wěn)定性形成了鮮明的對(duì)比。不穩(wěn)定的工作者構(gòu)成了一個(gè)全球性的挑戰(zhàn)，并對(duì)社會(huì)學(xué)家關(guān)注的諸多領(lǐng)域都產(chǎn)生了廣泛的影響。因此，回歸對(duì)勞動(dòng)力的研究，探究產(chǎn)生不穩(wěn)定的工作

就業(yè)難、掙錢(qián)少是當(dāng)前許多年輕人面臨的困境，于是大家都想自己做老板、掙大錢(qián)，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中博得一席之地，但又礙于種種原因，無(wú)法成功創(chuàng)業(yè)，其中尋項(xiàng)目和找資金是兩大難題。本書(shū)通過(guò)35個(gè)創(chuàng)業(yè)“金點(diǎn)子”，將為您解決創(chuàng)業(yè)路上的各種障礙提供思路。本書(shū)內(nèi)容都是作者在第一現(xiàn)場(chǎng)采訪到的鮮活人物和事件，有成功創(chuàng)業(yè)的案例，也有對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程

本書(shū)不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。

本教材共分為11章，其中第一章和第二章介紹勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科屬性、研究方法和研究對(duì)象以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和運(yùn)行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動(dòng)的需求和供給，在介紹經(jīng)典理論的同時(shí)，本書(shū)強(qiáng)調(diào)了對(duì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析；第五章和第六章對(duì)人力資本理論和勞動(dòng)力流動(dòng)現(xiàn)象的分析和介紹，會(huì)讓我們對(duì)個(gè)人和家庭做出人力資本投資、遷移和流動(dòng)

本書(shū)主要闡述了共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)成功與工匠精神的關(guān)系問(wèn)題。這些問(wèn)題主要有：共享經(jīng)濟(jì)為何突然在世界和中國(guó)呈現(xiàn)爆發(fā)式的增長(zhǎng)？其發(fā)展動(dòng)因是什么？共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在哪些問(wèn)題？為何共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域部分創(chuàng)業(yè)者失敗了？今后共享經(jīng)濟(jì)將如何發(fā)展？在共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)要注意哪些問(wèn)題？世代傳頌的工匠精神要點(diǎn)有哪些？工匠精神能為共享經(jīng)

本書(shū)圍繞流程工業(yè)重大設(shè)備安全運(yùn)行問(wèn)題，以人力資源的配置為切入點(diǎn)，以心理行為特征與逆優(yōu)化的結(jié)合為突破口，構(gòu)建了人員安全操作的勝任力模型和任務(wù)的復(fù)雜度模型，以及基于優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)特征的人員及崗位特征識(shí)別分析方法、人員需求預(yù)測(cè)方法及人力資源逆優(yōu)化配置理論與方法。本書(shū)通過(guò)將行為學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)等多學(xué)科交叉融合、優(yōu)化到逆優(yōu)化的轉(zhuǎn)換

在現(xiàn)代企業(yè)組織中，無(wú)數(shù)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為組織目標(biāo)而奮斗的直線經(jīng)理們，都是從一名單兵作戰(zhàn)的個(gè)人開(kāi)始，摸爬滾打，慢慢成長(zhǎng)為一名小組長(zhǎng)，一名班長(zhǎng)，一名主管，一名經(jīng)理，一名總監(jiān)，一名事業(yè)部負(fù)責(zé)人，甚至一名集團(tuán)的總裁…….作為企業(yè)或事業(yè)單位的組織，如何讓這些擔(dān)負(fù)重要使命的各級(jí)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的直線經(jīng)理們，盡快成為駕馭管人管事管團(tuán)隊(duì)的高手？需要他

本書(shū)以人力資源管理核心工具為對(duì)象，以作者完成的多家知名企業(yè)咨詢?yōu)橐劳�，分上、下兩篇展開(kāi)論述。作者堅(jiān)持以實(shí)踐為導(dǎo)向，以實(shí)用為目的，立足我國(guó)實(shí)踐，結(jié)合西方理念，探索適合中國(guó)管理者使用的有效方法，努力把中國(guó)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和智慧，呈現(xiàn)給廣大讀者。書(shū)中系統(tǒng)地總結(jié)人力資源管理與開(kāi)發(fā)中的一些常用工具，并進(jìn)行詳盡說(shuō)明與舉例示范。讀者可以根

本書(shū)利用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)地區(qū)工資收入差距的發(fā)展演變和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析，對(duì)四大區(qū)域和八大經(jīng)濟(jì)區(qū)工資收入差距進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分解；在對(duì)地區(qū)工資收入差距影響因素進(jìn)行理論分析的同時(shí)，采用空間計(jì)量分析方法進(jìn)行了實(shí)證研究；創(chuàng)造性地提出我國(guó)地區(qū)工資收入差距適度性的內(nèi)涵和判斷標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建了地區(qū)工資收入差距適度性評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和測(cè)量模型

勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，目前已經(jīng)成為影響中國(guó)發(fā)展的最為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不僅關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、未來(lái)工作形態(tài)與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，而且關(guān)乎國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。當(dāng)前，伴隨經(jīng)濟(jì)下行，勞動(dòng)政策趨向靈活化，勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)更為復(fù)雜。探索構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)勞資合作，已成為我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。本書(shū)客觀、系統(tǒng)地反映了當(dāng)

工資是多數(shù)群眾收入的主要來(lái)源，是使群眾過(guò)上幸福美滿生活的基礎(chǔ)和保證，同時(shí)工資分配又是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性的重要杠桿和工具。本書(shū)是中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院從事工資收入分配方面的專家學(xué)者，在人力資源和社會(huì)保障部重大課題“改革開(kāi)放四十年來(lái)我國(guó)工資收入分配改革發(fā)展重大史料研究”研究基

2019年是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院建校70周年。70年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院為新中國(guó)的工運(yùn)事業(yè)培養(yǎng)出大批優(yōu)秀人才，在深化馬克思主義工運(yùn)理論和工會(huì)工作研究等方面作出了重要貢獻(xiàn)乃至開(kāi)創(chuàng)性貢獻(xiàn)。《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院70周年校慶70篇優(yōu)秀論文集》是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院建校70年來(lái)的教師優(yōu)秀論文集，集中研究了新中國(guó)工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的一系列理

Thisbookdevelopedasystematicresearchframeworkfollowingtheoutlineof“retrievinglandsurfacetemperature(LST)describingthespatio-temporalpatterns”revealingtheassocia

均勻試驗(yàn)設(shè)計(jì)的理論和應(yīng)用（英文版）

本書(shū)全面討論和闡述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺(tái)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)控制的相關(guān)原理、技術(shù)與核心方法。全書(shū)共分為四個(gè)模塊。第一個(gè)模塊著重論述了互聯(lián)網(wǎng)思維與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)；第二個(gè)模塊研究并討論了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)效應(yīng)與網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在線平臺(tái)發(fā)展特點(diǎn)；第三個(gè)模塊重點(diǎn)論述了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)中在線平臺(tái)規(guī)劃的理論、技術(shù)、過(guò)程、核心維度與方法；第四個(gè)模塊著重分析了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)在

自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以來(lái)，我國(guó)政府較以往更加重視工會(huì)建設(shè)，尤其重視勞動(dòng)者權(quán)利監(jiān)督執(zhí)行和保護(hù)方面；加之近年來(lái)國(guó)家推行以工會(huì)為主體的工資集體協(xié)商制度，更加強(qiáng)了工會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，工會(huì)的經(jīng)濟(jì)功能逐漸由隱性向顯性過(guò)渡。當(dāng)前中國(guó)工會(huì)對(duì)工資影響的實(shí)證研究還不多見(jiàn)，且主要從平均工資角度研究工會(huì)是否帶來(lái)工資溢價(jià)問(wèn)題，尚

《人力資源管理理論與實(shí)務(wù)》一書(shū)追求理論與實(shí)踐的*融合。理論部分在繼承經(jīng)典人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，順應(yīng)人力資源管理的新發(fā)展，盡可能融入了現(xiàn)代人力資源管理的新理論和新方法；實(shí)務(wù)部分以操作性為著力點(diǎn)，致力于增強(qiáng)讀者的人力資源管理實(shí)踐能力提升與訓(xùn)練。本書(shū)適合于高等院校管理類專業(yè)人力資源管理課程教學(xué)，也適合于企、事業(yè)單位人力資

《中國(guó)式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開(kāi)，包括人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與人事測(cè)評(píng)、員工管理與員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和現(xiàn)代人力資源管理新趨勢(shì)等內(nèi)容。本書(shū)兼具案例編寫(xiě)和案例研究雙重性質(zhì)，即本書(shū)在對(duì)人力資源管理各單元模塊進(jìn)行理論介紹基礎(chǔ)上，針

本文以科學(xué)數(shù)據(jù)共享為核心，在回顧科學(xué)數(shù)據(jù)共享的發(fā)展歷史基礎(chǔ)上，從研究科學(xué)數(shù)據(jù)共享的概念、內(nèi)容與技術(shù)為起點(diǎn)，闡述科學(xué)數(shù)據(jù)共享的理念，以科學(xué)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)為工具，結(jié)合科學(xué)數(shù)據(jù)的匯交與共享具體實(shí)踐，以分析和評(píng)價(jià)科學(xué)數(shù)據(jù)共享的實(shí)際成效為終點(diǎn)。

全書(shū)涉及液壓傳動(dòng)、氣壓傳動(dòng)的理論教學(xué)以及基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)三大部分。本書(shū)主要論述液壓傳動(dòng)的基礎(chǔ)知識(shí)，液壓與氣動(dòng)元件的結(jié)構(gòu)原理及應(yīng)用，液壓、氣壓傳動(dòng)的基本回路組成及功能，典型液壓傳動(dòng)與氣壓傳動(dòng)系統(tǒng)的組成與分析，液壓傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本方法以及與理論教學(xué)配套的基礎(chǔ)性實(shí)驗(yàn)教學(xué)等內(nèi)容。