注冊制下證券監(jiān)管機構(gòu)只對申報文件進(jìn)行形式審查，價值審核等實質(zhì)判斷則交由投資者。一邊是缺乏專業(yè)知識的普通投資者，另一邊是直接面對相對更為弱勢的普通投資者的企業(yè)，加劇交易雙方的信息不對稱和勢力不均衡，為投機行為提供了溫床，使得企業(yè)可能采取包括但不僅限于盈余管理和財務(wù)造假等更多的投機行為。 《發(fā)行制度改革背景下企業(yè)股權(quán)融資

《產(chǎn)業(yè)技術(shù)路線圖：應(yīng)用情境與定制化開發(fā)方法》以廣東省產(chǎn)業(yè)技術(shù)路線圖項目中的典型案例為研究對象，采用跨產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的多案例比較研究方法，通過內(nèi)容分析和文本分析等方法和工具考察這些路線圖實踐的主要應(yīng)用情境因素及其在路線圖方法設(shè)計方面的共性和差異，探討產(chǎn)業(yè)層次應(yīng)用情境因素對路線圖知識結(jié)構(gòu)和制定過程的內(nèi)在影響機理。在此基礎(chǔ)上，歸納

本書以“逆向盈利”為核心理念，揭示了新商業(yè)時代的若干高效盈利模式，對廣大中小企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展有很強的現(xiàn)實指導(dǎo)員意義。基于多年的策劃、咨詢工作經(jīng)驗，作者對時下流行的商業(yè)新模式進(jìn)行了詳盡的梳理和總結(jié)。結(jié)合對未來商業(yè)發(fā)展方向的精確判斷，書中提出了八種高度凝練的模式，以期為各行各業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營者、高級管理人員提供清晰的指引和

跟原收入準(zhǔn)則和建造合同準(zhǔn)則相比，新收入準(zhǔn)則在收入確認(rèn)與計量理念上發(fā)生重大改變。境內(nèi)外同時上市的企業(yè)以及在境外上市并采用國際財務(wù)報告準(zhǔn)則或企業(yè)會計準(zhǔn)則編制財務(wù)報表的企業(yè)，自2018年1月1日起施行；其他境內(nèi)上市企業(yè)，自2020年1月1日起施行；執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則的非上市企業(yè)，自2021年1月1日起施行。隨著實施范圍的逐步推

本書立足于新中國成立以來人力資源和社會保障的歷史發(fā)展脈絡(luò)，系統(tǒng)梳理中國企業(yè)人力資源管理的發(fā)展與變遷，中國公司治理的發(fā)展與變遷，中國干部管理的演化、成就與啟示，中國領(lǐng)導(dǎo)理論和研究的回顧與展望，中國海外人才引進(jìn)政策的回顧與展望，中國職業(yè)生涯管理實踐的發(fā)展與變遷，中國社會保障的發(fā)展與變遷，中國養(yǎng)老保障的發(fā)展與變遷，中國醫(yī)療保

人力資源是國家經(jīng)濟增長、社會發(fā)展和組織成長的核心。高素質(zhì)的人力資源更是企業(yè)的稀缺資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的真正源泉。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的傳統(tǒng)組織模式已經(jīng)逐漸被打破。組織需要形成與傳統(tǒng)模式不同但更加適應(yīng)新時代要求的團隊組織模式。個人的發(fā)展也向個性化和獨立化的方向發(fā)展。在這個信息高速發(fā)展、知識日益更新的時代

本研究采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查以及設(shè)計科學(xué)研究等方法，歸納分析了項目知識情境因素構(gòu)成，探索了包含各類情境要素的規(guī)范表示項目知識的可行方法，闡釋了不同項目知識活動中基于知識情境的項目知識推薦機理，設(shè)計、建立實現(xiàn)了上述方法的項目知識情境表示框架和項目知識推薦算法。本研究闡明了基于知識情境的項目知識表示與推薦的機理，為包含情境

本輯同樣包括兩組論文，第一組為制度描述和文獻(xiàn)綜述部分，包括兩篇論文，我國私營企業(yè)家的主觀社會地位與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系，這是一項基于二十余年調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，有助于我們理解我國私營企業(yè)家的主觀社會地位、企業(yè)創(chuàng)新投入及更深層次的社會經(jīng)濟關(guān)系；上市公司股東大會的治理作用，是一個經(jīng)常被關(guān)注、很少被研究的話題，“上市公司股東大會治

本書在系統(tǒng)科學(xué)的視角下，將經(jīng)濟系統(tǒng)視為一個由眾多行為主體組成的復(fù)雜的演化系統(tǒng)，提出廣義一般均衡理論下的經(jīng)濟系統(tǒng)分析框架，從經(jīng)濟數(shù)據(jù)到經(jīng)濟建模，詳細(xì)介紹了系統(tǒng)科學(xué)視角下自上而下和自下而上的經(jīng)濟系統(tǒng)建模和政策分析。本書是國內(nèi)第一部試圖用系統(tǒng)科學(xué)的理念和方法貫通經(jīng)濟分析和政策分析兩個領(lǐng)域的專著，本書作者多年來一直從事經(jīng)濟研究

搜尋理論在動態(tài)決策與動態(tài)經(jīng)濟分析領(lǐng)域中扮演著一個年輕而重要的角色�？紤]參與者行為的搜尋理論有別于傳統(tǒng)的搜尋理論，這就帶來了一類不確定信息情形下行為過程與動態(tài)決策的新問題。本書就這一新的研究領(lǐng)域中的若干關(guān)鍵問題展開討論，針對招聘搜尋、消費者搜尋、工作搜尋、均衡搜尋匹配等問題，建立相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，并提出**搜尋策略，從行為

本書以能力及其層次理論為基礎(chǔ)，通過構(gòu)建信息系統(tǒng)應(yīng)用能力新概念，系統(tǒng)研究信息系統(tǒng)應(yīng)用與企業(yè)競爭力之間的關(guān)系。全書10章內(nèi)容分為3部分。第1部分是概念界定與理論構(gòu)建，分析信息系統(tǒng)應(yīng)用對企業(yè)的影響，界定信息系統(tǒng)應(yīng)用能力和核心應(yīng)用能力等概念，構(gòu)建基于信息系統(tǒng)應(yīng)用能力的信息系統(tǒng)價值創(chuàng)造模型。第2部分和第3部分分別針對企業(yè)內(nèi)和企業(yè)

為了比較多個系統(tǒng)在不同時刻的總體發(fā)展水平，學(xué)術(shù)界提出了動態(tài)評價。針對多方法評價結(jié)論的非一致性問題，學(xué)術(shù)界提出了組合評價。本書對動態(tài)評價、組合評價和動態(tài)組合評價開展研究，作為綜合評價的有益補充，并開發(fā)其計算機支持系統(tǒng)，有利于將理論方法應(yīng)用于實際；對作者已取得的動態(tài)組合評價及其應(yīng)用相關(guān)成果進(jìn)行系統(tǒng)的整理與歸類；介紹動態(tài)評價

隨著西部地區(qū)城市群環(huán)境剛性約束的日益凸顯，如何協(xié)調(diào)城市群經(jīng)濟產(chǎn)出與環(huán)境壓力成為影響西部地區(qū)綠色發(fā)展的重大問題。本書基于促進(jìn)西部地區(qū)實現(xiàn)緊湊集約、高效綠色發(fā)展的目標(biāo)，圍繞西部地區(qū)城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟與環(huán)境的影響機制及效果展開綜合研究。一方面，梳理并推測城市群空間結(jié)構(gòu)演變對經(jīng)濟與環(huán)境的可能影響路徑，廓清城市群空間結(jié)構(gòu)演

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了

本書系統(tǒng)、全面地介紹了出納工作的核心知識，是指導(dǎo)和幫助出納人員學(xué)習(xí)理論知識、掌握實操技能的實用工具書。 全書共分為三大篇章，第1篇為“快速入門”（第1~2章），主要介紹出納的基礎(chǔ)知識，包括出納的基本概念、出納工作職責(zé)、出納人員應(yīng)當(dāng)樹立的基本意識和必須具備的基本職業(yè)素質(zhì)等內(nèi)容，以及從業(yè)人員的“基本功”（基礎(chǔ)專業(yè)技能）；

作者通過閱讀大量的國內(nèi)外主流文獻(xiàn)，歸納了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)、外部驅(qū)動因素研究的四個具體問題：企業(yè)R&D活動特征如何對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生影響；政府激勵政策對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是否達(dá)到了預(yù)期的激勵作用，二者是否存在非線性影響；省級區(qū)域內(nèi)對外開放程度、金融發(fā)展、科教和經(jīng)濟發(fā)展水平等區(qū)域環(huán)境要素與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間是否存在同期因果關(guān)

《物流業(yè)務(wù)精細(xì)化管理工作手冊》從工作內(nèi)容分析、工作細(xì)化執(zhí)行兩個層面，對物流管理的各項工作，包括包裝管理、裝卸搬運管理、倉儲管理與庫存控制、流通加工管理、運輸與配送管理、物流信息系統(tǒng)管理、客戶服務(wù)管理、物流成本管理、第三方物流管理、國際物流管理等方面進(jìn)行了詳述。“工作要點+工具表單+工作流程+制度模板”是本書的四大特點，

《倉庫管理員精細(xì)化管理工作手冊》以倉庫管理員的工作內(nèi)容為中心，共分為9個章節(jié)，具體包括倉庫管理員的崗位職責(zé)與要求、倉庫規(guī)劃工作、物資入庫工作、倉庫儲存工作、物資盤點工作、庫存控制工作、物資出庫工作、倉庫安全工作、倉庫信息化工作等內(nèi)容。通過對本書的學(xué)習(xí)，倉庫管理員可以全面掌握倉庫管理的各項工作技能，更好地開展倉庫管理工作

榆林位于陜北，地處黃土高原和毛烏素沙地的交界處，是一座典型的資源型城市，能源資源富集但生態(tài)系統(tǒng)脆弱，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾突出。面向國家提出的到2050年基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo)，榆林迫切需要轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。本書回顧和總結(jié)了榆林的發(fā)展歷史和經(jīng)驗，系統(tǒng)分析了榆林的發(fā)展基礎(chǔ)和面臨的機遇挑戰(zhàn)，通過國內(nèi)外典型城市發(fā)展經(jīng)驗的

本書探討了分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中多核心企業(yè)間的協(xié)同要素及模式，分析了協(xié)同動力機制，揭示了協(xié)同情境、協(xié)同行為及關(guān)系，建立了協(xié)同度、協(xié)同效能的測度及評價體系，提出了協(xié)同路徑、協(xié)同促進(jìn)機制及協(xié)同沖突化解的管理對策，研究了幾個核心企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的做法經(jīng)驗。本書構(gòu)建的分布式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中多核心企業(yè)協(xié)同的理論與實踐框架體系，對提高核心企業(yè)協(xié)同