本書是Python數(shù)據(jù)分析經(jīng)典暢銷書的升級版，由Pythonpandas項目的創(chuàng)始人WesMcKinney撰寫。本書自2012年第1版出版以來，迅速成為該領(lǐng)域的權(quán)威指南，并且為了保持與時俱進，作者對本書內(nèi)容進行持續(xù)更新，以摒棄一些過時、不兼容的工具，添加新的內(nèi)容來介紹新特性、新工具及方法。第3版針對Python3.10和pandas1.4進行了更新，并通過實操講解和實際案例向讀者展示了如何高效地解決一系列數(shù)據(jù)分析問題。讀者將在閱讀過程中學習新版本的pandas、NumPy、IPython和Jup

本書依據(jù)質(zhì)性研究和定量分析相結(jié)合的原則，針對我國A股市場終極控股股東股權(quán)質(zhì)押頻繁“爆雷”的異象，提出研究問題。從“侵占-融資驅(qū)動”的多元化動機出發(fā)，厘定終極控股股東股權(quán)質(zhì)押的動力機制。結(jié)合扎根理論質(zhì)性研究方法進行理論推演，構(gòu)筑終極控股股東股權(quán)質(zhì)押中控制權(quán)轉(zhuǎn)移風險形成機理的概念模型，據(jù)此采用面板數(shù)據(jù)回歸模型、多變量路徑分析法、中介及調(diào)節(jié)效應檢驗方法等，對變量間的影響路徑、影響效應、影響程度進行實證研究。建立控制權(quán)轉(zhuǎn)移風險多準則層評價指標體系，借此基于偏相關(guān)分析、二元離散Probit模型、分位數(shù)方法

激勵作為一種工具，應該以更合理的機制引導和激發(fā)人們?nèi)プ瞿切┰�本不會做的事情，格尼茨基于自己多年在行為�?jīng)濟學領(lǐng)域的研究以及其主導的各類社會、商業(yè)調(diào)查實驗，總結(jié)出掌控敘事、識別問題、改變行為和互惠原則等有效激勵的策略，用“小推力實現(xiàn)大改變”。我們將在這本書中看到：一個企業(yè)是如何通過激勵機制塑造出對自己有利的敘事，讓消費者理性接受漲價并贏得更大市場的；一個父親是如何反思和處理在教育孩子誠實方面自己說一套做一套的錯誤行為的；以及一個經(jīng)濟學家又是如何將自己的研究成功實踐，幫助非洲部落的年輕女孩擺脫了割禮的

本書共4篇13章。第一篇“數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計”的第1章提出企業(yè)架構(gòu)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層方法，并提出數(shù)字化轉(zhuǎn)型五環(huán)法SABOE，介紹了該訪法的核心內(nèi)容；第2章介紹了數(shù)字化戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容，提出“四看三定”的數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃方法，即通過看趨勢、看對標、看現(xiàn)狀、看戰(zhàn)略進行數(shù)字化戰(zhàn)略分析，通過定目標、定舉措、定路徑來完成數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃。第二篇“數(shù)字化企業(yè)架構(gòu)設(shè)計”以6章的篇幅詳細介紹了數(shù)字化企業(yè)架構(gòu)框架、業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計、應用架構(gòu)設(shè)計、數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、企業(yè)架構(gòu)建模語言和工具。第三篇“數(shù)字化建設(shè)“從企業(yè)

本書從關(guān)鍵材料的應用概述分析、國內(nèi)外新技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、典型應用實例、產(chǎn)業(yè)鏈分析等維度，全方位解讀汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中關(guān)鍵材料技術(shù)的變化趨勢和下一步的發(fā)展方向，為汽車整車、零部件企業(yè)的選材用材提供技術(shù)參考。

本書介紹了婦科內(nèi)分泌生理，各種常見婦科內(nèi)分泌疾病的診斷和治療，以及婦科內(nèi)分泌常用檢查方法及結(jié)果分析、常用藥物等內(nèi)容，將臨床實用性內(nèi)容進行了歸納總結(jié)。

隨著日本動漫的全球傳播，動漫已經(jīng)成為如今我國青少年頻繁接觸且非常感興趣的內(nèi)容之一。而日本動漫的高暴力展現(xiàn)特點，也使得動漫中暴力成分的比重呈迅速增加的趨勢。本書圍繞著動漫暴力對青少年發(fā)展的影響這一主題，從四個部分對該主題進行研究和論述，第一部分探討動漫暴力的現(xiàn)狀和特點，第二部分從行為層面探討動漫暴力對青少年攻擊行為的影響；第三部分從腦生理基礎(chǔ)層面探討動漫暴力對青少年注意偏向的影響。第四部分從教育干預的視角探討減少和降低動漫暴力對青少年攻擊行為的負面影響的干預方法和措施。

本書創(chuàng)造性地引入技術(shù)賦權(quán)視角，從國家、企業(yè)、勞動者和工會等多個層面考察技術(shù)進步對中國勞動關(guān)系帶來的影響，建構(gòu)了系統(tǒng)解釋中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的研究框架，深入考察當下傳統(tǒng)勞動關(guān)系和平臺勞動關(guān)系的新變化，通過與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型理論等主流理論對話，指出技術(shù)進步?jīng)_擊和改變了中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的方向和路徑，互聯(lián)網(wǎng)時代中國勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型將呈現(xiàn)與西方發(fā)達國家產(chǎn)業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)型不一樣的圖景，有利于豐富和發(fā)展中國特色的勞動關(guān)系理論以及勞動社會學、工業(yè)社會學、技術(shù)社會學和社會政策理論。

伴隨著改革開放的進程，國有企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方面取得長足進步，成為驅(qū)動經(jīng)濟可持續(xù)增長的關(guān)鍵因素之一�；旌纤�有制改革是國有企業(yè)升級轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。隨著混合所有制改革的深入國有企業(yè)董事會的配置發(fā)生重構(gòu)，多樣性的董事會開始形成。本書基于混合所有制改革的制度背景，探索國有企業(yè)董事會多樣性的影響因素及治理效應，并進一步分析董事會多樣性影響國有企業(yè)環(huán)境、社會、治理和資產(chǎn)保值增值的機制與邊界條件，本書在豐富董事會治理領(lǐng)域研究成果的同時，也為進一步深化國有企業(yè)混合所有制改革提供了新的啟示與建

本書以中共中央在第二次中央新疆工作座談會發(fā)表的重要講話，第一次提出推動建設(shè)“民族相互嵌入型社區(qū)”為政策支撐，以國內(nèi)外民族社區(qū)建設(shè)理論的研究實踐與最新發(fā)展為基礎(chǔ)，以青海省部分民族社區(qū)為調(diào)研對象，從數(shù)個維度出發(fā)開展實證研究，以判斷青海省民族社區(qū)“相互嵌入”程度、分析影響“相互嵌入”的因素，探尋如何建設(shè)互嵌式社區(qū)的路徑，對于民族和諧與民族關(guān)系穩(wěn)定、國家發(fā)展具有深刻現(xiàn)實意義。