本書聚焦品牌概念流暢性，探討消費(fèi)者如何在原有產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品之間獲得品牌概念流暢性體驗(yàn)，以及這種品牌概念流暢性體驗(yàn)對(duì)消費(fèi)者品牌情感遷移的積極作用。本書內(nèi)容的創(chuàng)新之處在于，基于認(rèn)知流暢性理論、概念表征理論和認(rèn)知結(jié)構(gòu)理論，揭示了消費(fèi)者發(fā)生品牌情感遷移的前提條件和直接影響因素。本書以新的視角揭示了新的內(nèi)在機(jī)理，在一定程度上填補(bǔ)

本書圍繞可再生能源的開發(fā)績(jī)效與影響相關(guān)問題展開了系統(tǒng)研究。本書在梳理我國可再生能源發(fā)展歷史脈絡(luò)、政策演變的基礎(chǔ)上,識(shí)別了我國可再生能源發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力與關(guān)鍵制約因素;評(píng)估了我國可再生能源的開發(fā)利用績(jī)效現(xiàn)狀和時(shí)空差異;探究了可再生能源發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、能源安全等其他宏觀經(jīng)濟(jì)因素的影響。相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)為精準(zhǔn)制定促進(jìn)可再生能源發(fā)

《行政辦公規(guī)范化管理制度與表格范例》內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，以制度、表格及公文寫作為主要內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋了行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、行政日常工作規(guī)范、行政辦公人員管理、日常行政辦公管理等管理制度、表格，以及行政公文寫作等。本書力求將行政辦公管理的實(shí)用性、全面性和可操作性融為一體，提供全方位的行政辦公管理工作指導(dǎo)與參考范例

本書是關(guān)于網(wǎng)絡(luò)營銷的入門教材。全書依據(jù)課程特點(diǎn)結(jié)合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和學(xué)習(xí)習(xí)慣采用“模塊-項(xiàng)目-任務(wù)”的教材編寫體例，包括網(wǎng)絡(luò)營銷概述、網(wǎng)絡(luò)營銷工具和方法、網(wǎng)絡(luò)營銷實(shí)戰(zhàn)三個(gè)模塊，其中網(wǎng)絡(luò)營銷工具和方法模塊中包含SEO營銷、微信營銷、短視頻營銷、直播營銷、二維碼營銷、APP營銷、軟文營銷、微博營銷、社群營銷、大數(shù)據(jù)營銷、事件

在經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)在，實(shí)施精益管理已經(jīng)成為企業(yè)做大、做強(qiáng)的根本途徑，培養(yǎng)掌握 精益理念和精益技能的員工，已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)來源。本書從精益管理的角度分析了班組長(zhǎng)在日常管理當(dāng)中所要關(guān)注的主要工作內(nèi)容，對(duì)班組長(zhǎng)的崗位認(rèn)知，如何有效管理班組員工、進(jìn)行班組計(jì)劃管理、把控班組生產(chǎn)質(zhì)量、管理班組生產(chǎn)設(shè)備、有效控制班組成本

"本書是楊壯教授與世界各地學(xué)者、專家在他的“跨文化領(lǐng)導(dǎo)力”平臺(tái)所分享的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，故名《VUCA時(shí)代的跨文化領(lǐng)導(dǎo)力》。 全書開篇是跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的前沿研究，以楊壯教授為首的學(xué)者們對(duì)跨文化領(lǐng)導(dǎo)力及相關(guān)概念和背景知識(shí)的闡述。中篇是德日等跨國企業(yè)的經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，下篇是當(dāng)下時(shí)代我們企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。 本書兼具思想性

"本書從內(nèi)容上可分為品牌創(chuàng)建、品牌維護(hù)和品牌提升三部分。品牌創(chuàng)建部分包括品牌的概念、特征、核心價(jià)值以及管理模式，品牌設(shè)計(jì)的相關(guān)元素，品牌定位的理論、方法和策略，國內(nèi)外品牌個(gè)性的內(nèi)容和特征及個(gè)性打造思路，品牌整合傳播的途徑和策略。品牌維護(hù)包括品牌的經(jīng)營維護(hù)、法律維護(hù)和應(yīng)對(duì)品牌危機(jī)的思路、策略。品牌提升部分包括品牌延伸、品

本書從人力資源從業(yè)者的角度來寫薪酬方法和工具。1. 人力：掌握的各種薪酬技巧和薪酬技能和實(shí)用工具2. 需要在薪酬的調(diào)查、預(yù)算、設(shè)計(jì)和管理中掌握足夠的方法人力如何將老板們的薪酬戰(zhàn)略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，崗位、績(jī)效、能力和戰(zhàn)略4個(gè)維度，用正確的方法，完成薪酬的落地并執(zhí)行。

本書為俄國經(jīng)濟(jì)史著名學(xué)者В.И.鮑維金的遺作，是“俄國金融資本”三部曲的收尾之作，前兩部作品分別為《俄國金融資本的起源》（1967）、《俄國金融資本的形成》（1968）。В.И.鮑維金走訪了里昂信貸銀行、法國興業(yè)銀行等在內(nèi)的多家銀行，查閱了大量的俄國經(jīng)濟(jì)金融檔案資料、法國外交部檔案資料等，形成此書。書中介紹了19世紀(jì)末

在世界近現(xiàn)代史上，歐美諸國的工業(yè)革命影響深遠(yuǎn)。工業(yè)革命不僅大大提高了歐美國家的生產(chǎn)力，推動(dòng)了工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程，而且對(duì)全球的政治格局和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。本書在國內(nèi)外已有研究的基礎(chǔ)上，深入分析了1700~1914年英國、法國、美國、德國四個(gè)國家工業(yè)化的條件，梳理了其工業(yè)化的過程，闡釋了其工業(yè)化的特征、成就及影響，并