《同在屋檐下:師生關(guān)系》是一本教會我們?nèi)绾翁幚韼熒P(guān)系的書,由五大部分組成。第一部分,揭秘師生之間的工作、人際、組織、認(rèn)知、情感。角色、矛盾等方方面面的關(guān)系,對“師”與“生”作出清晰準(zhǔn)確的定位。
尊重是理解的基石,理解是各諧的前提。師生關(guān)系有哪些類型?相處之道在于溝通與理解。凡事都要與時俱進(jìn),師生關(guān)系也有時代性。茅盾沖突規(guī)避法則,如何與彼此溝通,建立和維護(hù)良好關(guān)系的思路和方法盡在《同在屋檐下:師生關(guān)系》中。
在求學(xué)的道路上,若是可以遇到真正的良師,當(dāng)是何其有幸。但是,也有一些學(xué)生,甚至家長,深受不良師生關(guān)系之苦,困惑不已。
在我求學(xué)的生涯中曾經(jīng)遇到過很多優(yōu)秀的老師,也有過一次非常尷尬的經(jīng)歷。那是我上小學(xué)二年級的時候,一個冬天的上午,數(shù)學(xué)老師點名讓我在黑板上解一道習(xí)題,結(jié)果我沒能解答正確。老師很生氣,順手將我頭上戴著的毛絨帽子摘下來扔到了地上。因為靜電的緣故,帽子摘掉后,一頭亂發(fā)“噌”地冒了出來。我羞愧難當(dāng),奪路而逃,連帽子也不要了。這件事情過去十幾年了,我依舊記憶猶新,可見影響之深刻。
一直以來,在師生關(guān)系中教師似乎都占據(jù)主導(dǎo)地位,卻又并非絕對。教師的專業(yè)能力欠缺,或者有失公允,都很容易引起學(xué)生的反感甚至抗拒,小則影響課堂氛圍,大則可能引發(fā)沖突甚至.導(dǎo)致場面失控。所以,與學(xué)生一樣,絕大部分的教師對師生關(guān)系也是相當(dāng)?shù)乜粗亍D敲矗烤箲?yīng)如何打破師生關(guān)系的藩籬,營造出真正健康和諧的師生關(guān)系呢?
《同在屋檐下——師生關(guān)系》是一本教會我們?nèi)绾翁幚韼熒P(guān)系的書,由五大部分組成。第一部分,揭秘師生之間的工作、人際、組織、認(rèn)知、情感。角色、矛盾等方方面面的關(guān)系,對“師”與“生”作出清晰準(zhǔn)確的定位。
序言/1
第一章 探密師生關(guān)系內(nèi)幕/3
師生間工作關(guān)系/3
師生間人際關(guān)系/5
師生間組織關(guān)系/7
師生間認(rèn)知關(guān)系/9
師生間情感關(guān)系/11
師生之間的私人關(guān)系/13
師生間角色關(guān)系/15
師生間矛盾關(guān)系/17
緊張型師生關(guān)系/19
冷漠型師生關(guān)系/21
庸俗型師生關(guān)系/23
和諧型師生關(guān)系/25
第二章 和諧是最高的標(biāo)準(zhǔn)/27
相互尊重很重要/27
凡事和學(xué)生商量/29
理解和尊重個性/31
信任即是尊重/33
民主與參與/35
公平對待學(xué)生/37
嚴(yán)格要求學(xué)生/38
需要彼此關(guān)愛/40
平等是相融的基礎(chǔ)/42
民主是相融的催化劑/44
善待是相融的黏合劑/45
親其師,信其道/47
和諧的兩個關(guān)鍵/49
第三章 矛盾沖突規(guī)避法則/51
惡化的師生關(guān)系/51
遠(yuǎn)離愛的誤區(qū)/53
師生的心理距離/55
師生矛盾沖突心理,57
師生管理沖突/59
對待矛盾的態(tài)度/61
矛盾的處理/63
師生“外號”問題/65
批評不是教育的目的/66
批評也需有方法/68
比批評更好的途徑/70
教師處理學(xué)生早戀/72
巧妙避免課堂小沖突/73
處理課堂沖突的原則/76
課堂情緒的表情監(jiān)督/77
懲戒自選單/79
請尊重教師/81
教師也需要理解和寬容/83
第四章 老師要有“老師樣”/85
教師的風(fēng)度儀表/85
“尊師”與“愛生”/87
師愛的精神力量/89
教師的興趣感召/90
老師的心理素質(zhì)/92
老師的專業(yè)素質(zhì)/95
教師的綜合素質(zhì)/96
正確對待教師威信/98
樹立正確的“學(xué)生觀”/100
良好的接近環(huán)境/102
給孩子平等的地位/104
給孩子適度的空間/106
給孩子說話的機(jī)會/108
轉(zhuǎn)換思維方式和觀念/109
讓學(xué)生當(dāng)主人/111
改變自己,113
變單向為雙向/115
變功利為合作/117
變間離為和諧/118
變師徒為朋友/120
言教與身教的關(guān)系/122
第五章 良好關(guān)系維護(hù)要點/125
縮短師生心理距離/125
語言的表達(dá)/127
投其所好/128
排憂解難法/132
無聲的關(guān)愛/134
主動接觸/136
創(chuàng)造良好的心理環(huán)境/137
利用課堂調(diào)節(jié)手段/140
給差生更多的愛/142
真實、接受和理解/143
解讀“懲罰行為”/145
良好的第一印象/147
創(chuàng)造“暈輪效應(yīng)”/149
個性多元化/151
多樣的教學(xué)形式/152
非語言表達(dá)方式/154
換位思考/156
宜疏導(dǎo),忌訓(xùn)導(dǎo)/158
一視同仁/160
第六章 情感溝通甚于一切/163
跟學(xué)生接觸少/163
對學(xué)生缺少熱情/165
做事不認(rèn)真/167
缺少融人/169
偏愛的弊端/170
不善將人心比己心/172
講話不注意/174
不能寬宏大量/176
關(guān)心體貼不夠/178
無法樹立正氣/180
懂得正確地關(guān)愛/182
溝通和協(xié)調(diào)/183
情感交流新通信/185
學(xué)生的精神家園/187
沒有愛就沒有教育/189
尊重更為重要/191
“研究”學(xué)生/192
那怎樣才能讓學(xué)生“親其師”然后再“信其道”呢?
關(guān)鍵的一個字,是“愛”。教師毫無保留地去熱愛學(xué)生,才能讓學(xué)生在主觀上先接納教師,在情感上產(chǎn)生信賴。但有時候,愛也不可以是一相情愿的。當(dāng)教師削尖了腦袋想鉆到學(xué)生的內(nèi)心世界、在那里占有一席之位的時候,學(xué)生卻常常緊閉心門。原因在于方法不對。學(xué)生首先需要的是被理解,只有當(dāng)教師將自己放在同學(xué)生相同的角度和立場上看問題時,教師的言行才能讓學(xué)生覺得自己是被理解的。進(jìn)而,在教師的真誠打動下,他們又會覺得自己是真的被關(guān)注、被重視的。自然而然,學(xué)生的心門就向教師敞開了。
此外,教師還應(yīng)具備過硬的教學(xué)素質(zhì)和良好的知識修養(yǎng),這樣又可以以強(qiáng)有力的客觀事實讓學(xué)生折服,進(jìn)而再深入信賴。如果教師連基本的教學(xué)都無法使學(xué)生滿意,那么任其再怎么去跟學(xué)生交心、交朋友,在學(xué)生的眼中,這個老師都是不稱職的。
“人之交往,貴在交心”,孩子的內(nèi)心世界是豐富多彩的,可他們只對自己信任的人敞開。對于親其師而信其道這一理論來講,有人給它在師生關(guān)系上打了一個形象的比喻:電路適配器。相同的教育條件,教育對象,通過一定的師生關(guān)系配置,或許就能爆發(fā)出強(qiáng)烈的教育能量,產(chǎn)生積極的教育效益,又或許完全相反,會產(chǎn)生短路。使學(xué)生厭學(xué)。在這個電路適配器的關(guān)系中,老師處在更主動的位置上,建立什么樣的師生關(guān)系,主動權(quán)在老師手上。