李玉銀，云南大理人，現(xiàn)為大理大學(xué)副教授，管理學(xué)博士，研究方向涉及企業(yè)管理及衛(wèi)生事業(yè)管理等多個領(lǐng)域，并在《財政研究》《人民論壇》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。
崔子龍，吉林長春人，現(xiàn)為大理大學(xué)講師，吉林大學(xué)商學(xué)院博士后，研究領(lǐng)域涉及人力資本、積極組織行為、勞動關(guān)系等多個領(lǐng)域，并在《學(xué)術(shù)論壇》《外國經(jīng)濟與管理》《華東經(jīng)濟管理》等學(xué)術(shù)期刊七發(fā)表過多篇論文。
第1章緒論／1
1．1研究背景／1
1．1．1現(xiàn)實的呼喚／1
1．1．2理論的需要／5
1．2研究內(nèi)容與意義／10
1．2．1研究內(nèi)容／10
1．2．2研究意義／12
1．3研究的技術(shù)路線與方法／17
1．3．1研究的技術(shù)路線／17
1．3．2研究方法／18
1．4章節(jié)安排／19
1．5研究創(chuàng)新點／21
第2章文獻綜述／23
2．1患者信任文獻綜述／23
2．1．1患者信任的根源／23
2．1．2患者信任的內(nèi)涵及維度／25
2．1．3患者信任的測量／29
2．1．4影響患者信任的因素／30
2．1．5小結(jié)／32
2．2工作投入文獻綜述／32
2．2．1工作投入的概念／32
2．2．2工作投入的測量／34
2．2．3工作投入與相關(guān)概念的研究／36
2．2．4工作投入的前因與后果／39
2．2．5小結(jié)／40
2．3患者信任與醫(yī)生工作投人關(guān)系研究／41
2．4心理授權(quán)文獻綜述／46
2．4．1心理授權(quán)的內(nèi)涵／46
2．4．2心理授權(quán)的維度／47
2．4．3心理授權(quán)的測量／48
2．4．4心理授權(quán)的前因和后果／49
2．4．5小結(jié)／54
2．5心理安全感文獻綜述／55
2．5．1心理安全感的內(nèi)涵／55
2．5．2心理安全感概念辨析／57
2．5．3心理安全感的測量／58
2．5．4心理安全感的前因和后果／59
2．5．5小結(jié)／66
第3章理論模型與研究假設(shè)／67
3．1相關(guān)理論／67
3．1．1社會交換理論／67
3．1．2刺激一反應(yīng)理論(S-R理論)／69
3．1．3資源保存理論／71
3．2研究假設(shè)／74
……
第4章
研究設(shè)計
第5章
數(shù)據(jù)采集與分析
第6章
研究結(jié)論與建議
參考文獻
附錄：調(diào)查量表
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