本書圍繞醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì),遵循理論依據(jù)、研究綜述、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的邏輯進(jìn)行撰寫。首先從基礎(chǔ)出發(fā)，介紹了醫(yī)院薪酬的相關(guān)概念和理論；然后，基于我國(guó)醫(yī)院薪酬的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)適用于我國(guó)醫(yī)院薪酬設(shè)計(jì)的方案進(jìn)行了探討。全視角地反映了薪酬管理的組織領(lǐng)導(dǎo)、體系建立、指標(biāo)設(shè)置、考核程序與辦法、成本核算、費(fèi)用歸集與分?jǐn)�、薪酬組成與標(biāo)準(zhǔn)、科室二級(jí)核算與分配等內(nèi)容，既遵循了國(guó)家對(duì)醫(yī)院的公益性要求，又體現(xiàn)了醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)。本書對(duì)同等規(guī)模的醫(yī)院將具有一定借鑒與指導(dǎo)作用。