目錄
第1章 緒論 1
1.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評及研究意義 1
1.1.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評 1
1.1.2 研究意義 2
1.2 研究的主要問題和基本思路 4
1.2.1 研究問題 4
1.2.2 基本思路 5
1.3 研究方法 5
1.4 可能的創(chuàng)新點 7
1.5 內(nèi)容安排 7
第2章 動態(tài)錦標(biāo)賽中代理人行為的數(shù)理模型分析 9
2.1 靜態(tài)錦標(biāo)賽模型 9
2.2 動態(tài)錦標(biāo)賽模型 10
2.3 靜態(tài)模型與動態(tài)模型的均衡比較 11
2.4 不公平與傾斜政策模型 12
2.5 研究結(jié)論與討論 13
第3章 階段性績效反饋的激勵效應(yīng)與反饋策略研究 14
3.1 引言 14
3.2 文獻(xiàn)綜述 14
3.3 研究設(shè)計 17
3.3.1 實驗設(shè)計 17
3.3.2 研究假設(shè) 18
3.3.3 實驗操作 20
3.4 實驗結(jié)果與分析 22
3.4.1 努力水平分析 22
3.4.2 拆臺水平分析及被試信息信任度調(diào)查 26
3.4.3 委托人自選擇策略分析 27
3.4.4 代理人努力水平與拆臺水平的相關(guān)因素分析 30
3.5 研究結(jié)論、現(xiàn)實思考與建議 35
3.5.1 研究結(jié)論 35
3.5.2 現(xiàn)實思考 36
3.5.3 局限性和后續(xù)研究建議 37
第4章 起點不公平與拆臺成本對動態(tài)錦標(biāo)賽中代理人行為的影響 38
4.1 引言 38
4.2 研究設(shè)計 39
4.2.1 實驗設(shè)計 39
4.2.2 研究假設(shè) 40
4.2.3 實驗操作 42
4.3 實驗結(jié)果與分析 43
4.3.1 信息反饋實驗 43
4.3.2 拆臺成本實驗 44
4.3.3 起點不同 46
4.3.4 職業(yè)關(guān)注 49
4.3.5 被試最終值、總體差值絕對值、拆臺水平分析 50
4.4 研究結(jié)論、現(xiàn)實思考與建議 51
4.4.1 研究結(jié)論與現(xiàn)實思考 51
4.4.2 后續(xù)研究建議 52
第5章 結(jié)果不公平與傾斜政策對動態(tài)錦標(biāo)賽中代理人行為的影響 54
5.1 引言 54
5.2 文獻(xiàn)綜述 54
5.3 研究設(shè)計 57
5.3.1 實驗設(shè)計 57
5.3.2 研究假設(shè) 58
5.3.3 實驗操作 60
5.4 實驗結(jié)果與分析 60
5.4.1 努力水平分析 61
5.4.2 拆臺水平分析 65
5.4.3 代理人績效產(chǎn)出分析 67
5.5 研究結(jié)論、現(xiàn)實思考與建議 69
5.5.1 研究結(jié)論 69
5.5.2 現(xiàn)實思考 70
5.5.3 局限性和后續(xù)研究建議 71
第6章 動態(tài)錦標(biāo)賽規(guī)模和結(jié)構(gòu)對代理人行為的影響 72
6.1 引言 72
6.2 文獻(xiàn)綜述 72
6.3 研究設(shè)計 74
6.3.1 實驗介紹 74
6.3.2 實驗實施 75
6.3.3 研究假設(shè) 75
6.4 實驗結(jié)果與分析 76
6.4.1 錦標(biāo)賽規(guī)模的改變對代理人努力水平的影響 76
6.4.2 錦標(biāo)賽規(guī)模的改變對代理人拆臺水平的影響 77
6.4.3 錦標(biāo)賽規(guī)模的改變對代理人績效水平的影響 78
6.4.4 錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)的改變對代理人努力水平的影響 79
6.4.5 錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)的改變對代理人拆臺水平的影響 80
6.4.6 錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)的改變對代理人績效水平的影響 81
6.5 研究結(jié)論與建議 82
第7章 錦標(biāo)賽結(jié)構(gòu)、階段性績效反饋與無意識啟動對代理人行為的影響 84
7.1 引言 84
7.2 文獻(xiàn)綜述 85
7.3 研究設(shè)計 87
7.3.1 研究假設(shè) 87
7.3.2 實驗設(shè)計 88
7.3.3 實驗操作 90
7.4 實驗結(jié)果與分析 91
7.4.1 努力行為分析 91
7.4.2 拆臺行為分析 94
7.4.3 代理人績效和委托人激勵機制選擇 98
7.4.4 無意識啟動對代理人行為的影響 100
7.5 研究結(jié)論與建議 101
第8章 績效反饋環(huán)境對員工績效的影響研究 104
8.1 引言 104
8.2 文獻(xiàn)綜述 105
8.2.1 反饋環(huán)境 105
8.2.2 自我領(lǐng)導(dǎo) 106
8.2.3 反饋導(dǎo)向 107
8.2.4 員工績效 108
8.3 研究設(shè)計 109
8.3.1 研究假設(shè)與理論模型 109
8.3.2 研究樣本 110
8.3.3 研究變量 111
8.4 實證結(jié)果與分析 112
8.4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析 112
8.4.2 同源偏差檢驗 113
8.4.3 信效度分析 113
8.4.4 假設(shè)檢驗 115
8.5 研究結(jié)論與討論 117
8.5.1 結(jié)論分析 117
8.5.2 理論貢獻(xiàn) 119
8.5.3 管理啟示 119
8.5.4 不足與展望 120
第9章 組織公平、組織政治認(rèn)知與員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究 122
9.1 引言 122
9.2 文獻(xiàn)綜述 123
9.2.1 組織政治認(rèn)知 123
9.2.2 反生產(chǎn)行為 124
9.2.3 政治技能 124
9.2.4 組織公平 125
9.3 研究設(shè)計 125
9.3.1 研究假設(shè)與理論模型 125
9.3.2 研究樣本 127
9.3.3 研究變量 129
9.4 實驗結(jié)果與分析 129
9.4.1 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析 129
9.4.2 同源偏差檢驗 130
9.4.3 信效度分析 130
9.4.4 假設(shè)檢驗 131
9.5 研究結(jié)論與討論 134
9.5.1 相關(guān)結(jié)論 134
9.5.2 管理建議 136
9.5.3 研究局限與展望 136
第10章 總結(jié)與展望 138
10.1 研究總結(jié)與政策含義 138
10.2 存在的不足及可能的擴展方向 143
參考文獻(xiàn) 145
附錄1 第3章實驗材料 158
附錄2 第4章實驗材料 163
附錄3 第5章實驗材料 167
附錄4 第7章實驗材料 169
附錄5 第8章調(diào)查問卷 178
附錄6 第9章調(diào)查問卷 184