本書對女性高層次人才的成長規(guī)律進行了全面系統(tǒng)的研究，主要運用扎根研究的方法，探究女性高層次人才中經營管理人才，科技人才和政治人才的成長規(guī)律，并將其凝練為匹配規(guī)律、要素規(guī)律、進階規(guī)律以及制勝規(guī)律。首先針對國內外女性人才成長以及性別差異方面的研究成果進行了全面梳理；其次，以女性高層次人才為調研對象，通過對探索性案例研究、理論和權威機構調研報告的多結構分析，試圖通過從女性高層次人才整體概貌到分類別的深入研究，探究女性高層次人才成長M軌跡中拐點的形成特征及其突破策略，以此豐富女性領導學的研究內容，深化女性職業(yè)生涯發(fā)展理論，為提升女性高層次人才的管理實踐提供理論基礎和現(xiàn)實建議。

羅瑾璉，女，1962年出生于湖南，畢業(yè)于同濟大學，管理學博士；現(xiàn)任教于同濟大學經濟與管理學院，博士生導師；著名人力資源管理專家。

基礎篇
第一章 女性高層次人才相關概述與研究進展
第一節(jié) 女性高層次人才界定
第二節(jié) 女性高層次人才分類
第三節(jié) 女性高層次人才特征
第四節(jié) 女性高層次人才成長規(guī)律界定與類別
第五節(jié) 國內外女性高層次人才研究進展
第二章 女性高層次人才現(xiàn)狀
第一節(jié) 女性經營管理人才發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 女性創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀
第三節(jié) 女性科技人才發(fā)展現(xiàn)狀
第四節(jié) 女性政治人才發(fā)展現(xiàn)狀
第三章 女性人才政策演進分析與女性經濟參與效應
第一節(jié) 女性人才政策文本分析
第二節(jié) 政策文本權威性以及交互關系分析
第三節(jié) 勞動力市場中女性參與對經濟發(fā)展的影響效應
第四節(jié) 高管團隊中女性參與對企業(yè)績效的影響效應

探索篇
第四章 女性高層次人才職業(yè)成長的影響因素
第一節(jié) 個體層面
第二節(jié) 家庭層面
第三節(jié) 組織層面
第四節(jié) 社會層面
第五章 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展
第一節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展階段
第二節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展特征
第三節(jié) 女性高層次人才的職業(yè)發(fā)展路徑
第六章 女性高層領導的職場境遇
第一節(jié) 象征主義任命
第二節(jié) 玻璃懸崖
第三節(jié) 蜂皇現(xiàn)象
第四節(jié) 楷模效應
第五節(jié) 職場境遇對比

規(guī)律篇
第七章 研究框架與研究方法
第一節(jié) 研究框架
第二節(jié) 研究方法
第八章 女性經營管理人才職業(yè)成長要素規(guī)律
第一節(jié) 研究設計
第二節(jié) 資料整理與編碼分析
第三節(jié) 職業(yè)成長的互動機制要素
第四節(jié) 職業(yè)成長的傳導機制要素
……
對策篇
參考文獻
后記