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任務(wù)互依性對(duì)員工建言行為的中介調(diào)節(jié)機(jī)制研究

任務(wù)互依性對(duì)員工建言行為的中介調(diào)節(jié)機(jī)制研究

定  價(jià):45 元

叢書(shū)名:南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)

        

  • 作者:李嘉
  • 出版時(shí)間:2019/11/1
  • ISBN:9787305076244
  • 出 版 社:南京大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi):F272.92 
  • 頁(yè)碼:160
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:小16開(kāi)
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讀者對(duì)象:學(xué)術(shù)專(zhuān)著

員工建言行為對(duì)組織的生存和發(fā)展都起到重要作用,許多企業(yè)都采取了一些有效措施,希望廣開(kāi)言路,鼓勵(lì)員工積極建言獻(xiàn)策。然而,員工常常對(duì)建言有所顧慮,不敢與領(lǐng)導(dǎo)者坦誠(chéng)溝通。因此,如何鼓勵(lì)員工建言行為是管理實(shí)踐者的困惑所在。本書(shū)探討了任務(wù)互依性對(duì)員工建言行為的影響機(jī)制,不僅嘗試將工作設(shè)計(jì)理論引入建言行為研究,而且有力驗(yàn)證了建言行為自我導(dǎo)向形成機(jī)制的存在。同時(shí),研究結(jié)論對(duì)管理實(shí)踐也具有指導(dǎo)意義。
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