成功需要同心合作
　　一排籬笆三個樁，一個好漢三個幫。成功一定是靠別人加自己的努力。你仔細想一想，這個世界上沒有一個人不是靠別人的提攜、提拔、重視、信賴和扶持而成功的。單打獨斗的時代已經(jīng)成為歷史，今天是什么？合作的時代。有了知識還要有合作精神，這樣才能取得成功。
　　　　螞蟻兵團嚇跑大象
　　團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當?shù)幕貓蟆?br />　　　　在古老的非洲草原上，每當太陽升起的時候，如果你看到羚羊在奔跑，梅花鹿在奔跑，那一定是獅子老虎來了。如果你看到獅子在奔跑，一定是象群來了，可是如果你看到象群、長頸鹿都在奔跑，那一定是螞蟻兵團來了。在非洲有一種螞蟻，這個螞蟻兵團非常厲害，只要它們所到之處，就是白骨參天。不管多么兇猛的猛獸，都將被它們吃掉。
　　　　我們過去有一句話說，我像碾死個螞蟻一樣碾死你，好像它很單薄�？稍谏鲜霭咐�終中螞蟻為什么這么厲害？小小的螞蟻為什么能讓大象在奔跑，能讓老虎逃生？很簡單:是因為它這個團隊。
　　俗話說，一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里�！薄叭�只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協(xié)作的結果�？梢�，在團隊中，同心協(xié)作的力量是無窮的。
　　為什么要說同心？這個同是志同道合，不能同流怎能合作？自古至今有一句話，“志不同，道不合，不相為謀”。所以我們講究志同道合，萬眾一心才可以同心無敵。同流能給我們帶來什么？
　　首先，成功需要同心合作。
　　單打獨斗的時代已成為歷史，今天是真正合作的時代。攻無不勝，戰(zhàn)無不克的共產(chǎn)黨，之所以能夠真正的贏得戰(zhàn)爭的最后勝利，就是一句話，萬眾一心。沒有萬眾一心，沒有志同道合的追求，怎么會有今天的新中國？
　　所以，我們的同不是為別人。當我們說我們要和別人同心同德的時候，我們都在想，兩夫妻還離心離德，憑什么同心同德？
　　不懂得同心同德，就是沒有給予，沒有給予就不會有收獲。種瓜得瓜，種豆得豆。給予別人什么，自己就會得到什么。
　　懂得同心同德的人，一定會懂得團隊合作的力量。什么是團隊合作？
　　團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現(xiàn)象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當?shù)幕貓蟆?br />　　　　前微軟公司副總裁李開復博士在做客《對話》欄目時，關于團隊問題曾經(jīng)談道：“團隊精神是微軟用人的最基本原則。像Ｗin2000這樣產(chǎn)品的研發(fā)，微軟公司有超過3000名開發(fā)工程師和測試人員參與，寫出了5 000萬行代碼。如果沒有高度統(tǒng)一的團隊精神，這項浩大的工程根本不可能完成�！�
　　　　成功需要同心合作，合作的核心是要共同地積極思考、交流和互助，既要同心，又要協(xié)作，形成合力。企業(yè)也一樣，顧客需要完整的解決方案，要求企業(yè)沿供應鏈與相關企業(yè)同心合作。顧客關心的是企業(yè)的整體形象和輸出的產(chǎn)品或服務，要求企業(yè)的各個人，各個部門不但表現(xiàn)卓越，而且人與人，部門與部門間要同心合作。《周易》有言：“二人同心，其利斷金；同心之言，其臭如蘭�！眰�人的力量是微小的，而團隊的力量是無窮的，一滴水只有放入大海，才不會干涸，一個人只有融入到團隊中，才能相得益彰。
　　有一天，某藥業(yè)公司的幾位員工陪著他們的客戶在頤和園游覽。正當他們歡聲笑語、興致盎然的時候，偏偏天公不作美，突然下起大雨來，眼看大家的衣服就要被淋濕，這時令人感動、讓人驚訝的場面出現(xiàn)了：這個公司的員工們不約而同的脫下自己的西服，用手張開，圍成人傘，使他們的客戶免受風吹雨淋。這場面不但令客戶驚訝和感動，也令在場的游客贊嘆不已。這個公司的員工迅速而默契的配合，是公司文化和精神的具體體現(xiàn)，他們的同心合作精神令人折服、讓人觀止。這個藥業(yè)公司能夠在中國醫(yī)藥行業(yè)中遙遙領先，也就不足為怪了。
　　我們在任何的時候，為什么把同心放在前頭？我們的顧客和我們，我們和我們的顧客，如果我們不能做到同心，不能做到都為了一個共同目標去努力，大家都在爾虞我詐，最終的結果一定是背道而馳，分道揚鑣。沒有共同的愿景。志不同，道不合，不相為謀。
　　同心山成玉，協(xié)力土變金。成功需要可難攻堅的精神，更需要團結協(xié)作的合力。在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗，也不可能得到很好的發(fā)揮！只有懂得團結協(xié)作的人，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個企業(yè)的重大意義。
　　　　小尹是一家公司的業(yè)務員，他的銷售技能和業(yè)務關系都非常好，因此他的業(yè)績在全公司里是最好的。然而取得成績以后，他就開始對別人指手畫腳了，尤其是對那些客戶服務人員。
　　本來這些客戶服務人員非常支持小尹的工作，只要是他的客戶打來的電話，客服就會馬上進行售后服務。但是由于小尹動輒說“我給你們的飯碗，沒有我，你們都要餓死”，要不然就是說這些客服人員服務不好，他的客戶向他投訴等�？头�人員對他的話非常反感，卻敢怒不敢言。
　　后來，凡是小尹的客戶打來的電話，客戶服務人員都一拖再拖。最后，這些客戶打電話給小尹，并把怒火發(fā)到他的身上。由于后繼服務不到位，小尹的續(xù)單率非常低，原來的客戶也都讓其他業(yè)務員搶走了。
　　　　從這個案例中可以看出，一個員工的成功當然離不開個人的能力和努力，但是更離不開和別人的同心協(xié)作。離開了別人的支持和合作，無論你的能力有多么強，你都將與成功無緣。在今天，無論你從事什么工作、處于什么環(huán)境，都無法脫離其他人對你的支持而一個人去完成所有的事情。
　　今天我們都要認識到合作的重要性，都要認識到同心的重要性。同心當中還有一點，就是同化。同化是什么？同化就像炒辣椒。任何人走進我們的環(huán)境，想聞也得聞，不想聞也得聞。來到以后，就會被我們的環(huán)境氣氛所影響。
　　把一個新兵擱到部隊上，結果他入伍晚，新兵集訓三個月結束了。他在這兒當了一年兵以后，所有部隊的制度、守則、軍人條例，他一定會了。把中國人中的一個人生到美國，生完就放在美國生活，若干年后，他回到中國一定是說英文。這就是同化的力量。
　　所以，今天我們大家能夠同心，同心就會塑造同質的環(huán)境，同質的環(huán)境最終就可以締造一個同化的氛圍，同化的氛圍最終會締造同仁。這些都是相輔相成的。在我們的一生當中，都會給我們帶來很大的幫助。
　　一個人的成功是與他人的合作分不開的，每一位成功者最愛說的一句話是：“我能有今天，離不開大家的支持和幫助，成績應歸功于大家。”這雖是一句自謙之詞，但也深刻地道出了成功的一條秘訣，生活中需要合作的事太多太多。
　　這是一個團隊合作的時代，你的成功一定離不開同心協(xié)作！
　　　　人是一個聯(lián)合體
　　身處職場的員工同樣也要同心團結，人是一個聯(lián)合體，只有大家團結了，公司才能盈利；只有公司發(fā)展了，我們個人才談得上成功。
　　　　身處職場的員工要同心團結，人是一個聯(lián)合體，只有大家團結了，公司才能盈利；只有公司發(fā)展了，我們個人才談得上成功。記住，在我們取得成功的過程中，我們還要衡量如何做人與做事。
　　如果一個人只為自己，你可以茍且偷生，但是人不是一個獨立體，他是一個聯(lián)合體。我們在這個世界上有父母，有兄弟，有愛人，有孩子。
　　人，是從笑聲中來到這個世界，從哭聲中離開這個世界，這就是人的一生。而在這個過程當中，你來的時候有多少人笑，證明你父輩，他的人緣有多好，你走的時候有多少人哭，證明你這一輩子留下了多少人對你的牽掛。而在這個過程當中，其實人在不斷地繁衍生息，社會在不斷地發(fā)展，一棵樹都比我們人的壽命要長得多。我們在這個世界上，停留的時間很短暫，但在這個短暫時間里，如何讓自己溫暖，如何能溫暖自己的環(huán)境，如何把一種精神流傳給下一代，這將是留給下一代最大的財富。
　　當我們談到同心無敵，有人會馬上問一句話，我憑什么要同心？因為你不跟別人同心，就叫背道而馳。順天意得民心者得天下。萬事順人方足必成大業(yè)。從古代的帝王將相，到現(xiàn)代13億人民聽從黨的領導、號召，無不體現(xiàn)著這一真理——得人心者得天下。
　　舜理政后，以德感召團結諸族。史書記載，舜為了團結全國各族人民，朝政制定“三歲一考，五年一巡”的管理制度，舜外出巡狩，就是直接以感情相聯(lián)絡。同時，每到一地，加強地方與中央的聯(lián)系，實現(xiàn)到四方巡行的目的，就是要與居住比較邊遠的民族聯(lián)絡感情，以撫民安。舜以德育民，以撫相安，感動了諸多民族，《竹書紀年》記載有許多民族部落首領陸續(xù)朝拜舜帝，表示臣服。
　　舜帝通過自己的撫民相安，以德感召，定期巡行，溝通中央與地方的關系，使諸侯臣服，使中華民族逐漸聚攏團結，形成一個多民族團結的國家雛形，并日益發(fā)展壯大，使華夏各民族各自為政的民族部落，逐漸向中心聚集，凝聚成東方世界的一個偉大民族。
　　因此，要想成功，我們要懂得衡量做人與做事的道理。
　　你要記住一個永恒不變的定律：昨天的弱即是明天的強，今天的強即是明天的弱。在我們的一生，我們大都會這樣看待我們的父親。在我們五歲的時候，父親頂天立地；在我們十歲的時候，父親無所不能；當我們二十歲的時候，覺得父親有些無知；當我們三十歲的時候，覺得父親已經(jīng)過時；當我們四十歲的時候，覺得有些事情可以跟父親商量一下；當我們五十歲的時候，覺得父親說的很有道理；當我們七十歲的時候，說如果父親在這件事就好辦了。
　　為什么會有這樣一個過程？因為在我們五歲的時候，看到父親頂天立地，力大無窮；當我們十歲的時候，發(fā)現(xiàn)我們所有不懂的事情父親都能告訴我們；當我們二十歲的時候，發(fā)現(xiàn)父親有一些過時了，觀念上跟我們有一些代溝了；當我們三十歲的時候，覺得父親已經(jīng)跟我們完全不是一個時代了，他讀不懂我們了，他們已經(jīng)得了高科技恐懼癥了。比如，我們送他一個電視，他告訴我們要用最簡單的。我們送他一個東西，他告訴我們要操作最簡化的。所以我們覺得這個時候父親已經(jīng)被淘汰了。
　　但當我們四十歲的時候，突然發(fā)現(xiàn)有些事情，跟父親商量一下，會對我們有一種清晰定向的幫助；當我們五十歲的時候，才忽然發(fā)現(xiàn)，有些事情跟父親商量一定沒有錯。我們才終于明白和理解了“不聽老人言，吃虧在眼前”。因為父親身上有太多的經(jīng)驗，他見過了太多的歷史的各種問題，他給我們起到了借鑒的作用。當我們七十歲茫然的說，如果父親在就好了。因為這個時候我們可以找一個真正志同道合的人商量。其實這就是世界和人的一個成長過程。
　　人不是孤立存在的個體，每個人都有屬于自己的關系網(wǎng)，人是一個聯(lián)合體。生活中，只有充滿著激情，我們才會去奮斗；擁有激情，你才有可能在通往成功的路程中取得成就。把激情放在工作中，你就有可能是個優(yōu)秀的員工。而在一個組織，或一個團體中，如果每個成員都是激情四射，每天用積極的心態(tài)去面對工作中出現(xiàn)的困難，每顆心都團結在一起，那么還有什么能打倒我們呢？
　　　　一家文化公司招聘員工。首輪初選后，決定了兩組各5名候選者進入第二輪面試。應聘者中有本科生，也有研究生，他們頭腦聰明、博學多才，是應聘者中的佼佼者。人力資源部經(jīng)理策劃了一個能力測試。
　　測試開始，經(jīng)理介紹了公司的概況，然后告訴大家午餐時間到了，請他們先去吃飯，他給兩個小組每人發(fā)了5元錢。第二組的候選人來到大街拐角處的一家餐廳。他們詢問就餐情況，服務員告訴他們，每份盒飯最低也得6元。他們有的人自己添了錢吃了飯，有的人沒有吃。回到公司，經(jīng)理問明情況后，說：“真是對不起，你們雖然都很有學問，但是都不適合在公司工作�！逼渲幸蝗瞬环�氣地問道：“5元錢怎么能吃6元錢的飯？”
　　經(jīng)理笑了笑說：“我已經(jīng)去過那家餐廳了，如果五個或五個以上的人去吃飯，餐廳就會免費加送一份。而你們正好是五個人，如果一起去吃的話，可以得到一份免費的午餐，可是你們每個人只想到自己，從沒有想到凝聚起來，成為一個團隊。這只能說明一個問題，你們都是以自我為中心、沒有一點團隊合作精神的人。而缺少團隊合作精神的公司，又有什么發(fā)展前途呢？第一組卻很好地完成了這個測試，他們不僅一起開心地吃了午飯，還成功地得到了這份工作�！甭犅劥嗽挘�5名應聘者頓時啞口無言。
　　　　為什么我們要同心無敵？只有大家有個共同的信念，有共同的目標，創(chuàng)造共同的財富，我們大家才可以共同分享。在任何一個集體的環(huán)境當中，我們都是在為自己工作，為他人造福。我們?yōu)樽约汗ぷ�，我們的收獲會越來越豐富，為他人造福，為我們家人，為我們的愛人，為我們的朋友，為我們的社會都是在造福。
　　企業(yè)的成功依賴團隊的每一份子的智慧和忠誠付出。企業(yè)每一階段成果的取得，部門每一項任務的完成，都依賴于集體工作的效果。作為團體里的每一份子，我們對自己每天的工作認真負責，盡心盡力去完成。在工作中或生活中，做到盡心盡責，這其實是對自己的一種交代，是對自己的一種肯定，這樣的你會不開心嗎？
　　怎樣才能把自己最閃亮的能力表現(xiàn)出來？那就是合作，與團隊的同心協(xié)力能幫你把能量發(fā)揮到最大化，因為人是一個聯(lián)合體。