環(huán)境的動蕩給組織競爭提出了新的挑戰(zhàn)。合作對組織發(fā)展具有重要影響，然而現(xiàn)實中組織中的合作并不盡人意，諸多原因?qū)е潞献髡系K，其中很重要的一個原因就是組織內(nèi)部缺乏信任。加強組織中的信任與合作關(guān)系的研究，有助于從理論上更好地指導(dǎo)增進內(nèi)部信任水平，增進內(nèi)部互動與合作，減少摩擦與沖突，提升組織內(nèi)部凝聚力，改善組織績效與效率，從而具有重要的現(xiàn)實意義。本研究首先回顧組織信任與合作的相關(guān)文獻；隨后探討組織中信任與合作的內(nèi)涵，并對其進行了理論分析；然后提出理論模型和研究假設(shè)；最后通過問卷調(diào)研的有效樣本，利用經(jīng)典統(tǒng)計分析和結(jié)構(gòu)方程模型對樣本數(shù)據(jù)進行處理。實證研究結(jié)果表明：組織信任的能力和開放性要素對合作目標(biāo)達成度具有顯著影響；善意和開放性要素對合作滿意度具有顯著影響；組織公平對信任與合作關(guān)系具有一定調(diào)節(jié)作用；企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模對組織信任的影響差異是顯著的；部門主管興趣相似性和主觀認識相似性對組織信任的影響差異是顯著的。此外，研究還意外的發(fā)現(xiàn)了組織信任的善意要素對能力和開放性要素具有顯著性影響，目標(biāo)達成度對合作滿意度具有顯著性影響。