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差序格局視角下的中國企業(yè)業(yè)績評價 
定 價：99 元
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9 7 8 8 5 7 9 5 4 2 4 1 7 讀者對象:企業(yè)經濟研究人員
本書將從有利于信息溝通和契約簽訂的角度對如下問題做出解答：①為何中國企業(yè)在權力設置中普遍存在任人唯親的現象？②在中國企業(yè)中，負責人為何根據員工的親疏遠近而采取不同的績效考核標準？③在中國企業(yè)的業(yè)績評價和薪酬制定中，關系治理是否有效？本書可以使我們更加深刻地認識中國企業(yè)管理中普遍存在的差序格局特征，有利于我們將相關社會學概念整合入管理會計研究之中，以便推導出更加符合中國特色的企業(yè)業(yè)績評價模式。
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