本書以中國目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展為背景，以新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)為理論基礎(chǔ)，通過對勞動力流動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間作用機(jī)理的研究，探討勞動力流動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間的內(nèi)生性關(guān)系。實證分析勞動力流動和產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移對我國區(qū)域發(fā)展差距的影響，揭示區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)政策實施與制度變革的條件與環(huán)境，重點圍繞當(dāng)前我國勞動力流動

本書由中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部9位教授組成編委會集體編著，全面貫徹2020年全國兩會精神，緊扣中國經(jīng)濟(jì)熱點難點，系統(tǒng)解讀在2020年全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年，如何在新發(fā)展理念引導(dǎo)下，打贏三大攻堅戰(zhàn)，補(bǔ)齊民生短板，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。 本書從“中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的基本趨勢沒有改變”這一根本判斷出發(fā)，圍繞脫貧

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了

本書是作者在長期從事勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場（包括勞動力市場歧視）、勞動關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)課程使用，同時，對于專業(yè)學(xué)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，過度勞動問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)�！斑^勞”所造成的社會經(jīng)濟(jì)損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導(dǎo)下，嚴(yán)重的“過勞”與我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達(dá)國家在“過勞”領(lǐng)域的研究進(jìn)展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學(xué)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力

本書以人力資源管理體系的功能模塊為主線，對人力資源管理工作涉及的各種規(guī)范、制度和表格等進(jìn)行了全面介紹。全書共8章，可分為兩個部分。第一部分為人力資源管理的概述，讓讀者初步了解人力資源管理及其工作內(nèi)容；第二部分是本書的主體知識，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人事檔案

在如今這個倡導(dǎo)創(chuàng)新的時代，人力資源服務(wù)工作必須順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢，助力人力資源部實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。《人力資源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時代人力資源管理如何與新技術(shù)融合》結(jié)合新一代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展趨勢、工作內(nèi)容和工作流程與方法，重點介紹了大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等新技術(shù)在人力資

針對大學(xué)生的“就業(yè)難”問題，國家推出“以就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)”的政策。然而，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀并不理想。《受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響研究》主要研究了受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響呈“倒U型”特征：當(dāng)受教育水平少于8年時，受教育年數(shù)的提高會使創(chuàng)業(yè)傾向上升；當(dāng)受教育水平超過8