人本書共七章，大體上分為理論、測評方法和應(yīng)用三個部分，圍繞人員素質(zhì)測評是什么、人員素質(zhì)主要測評什么、如何測評以及如何在實(shí)踐中應(yīng)用等四個問題展開。全書由概念解釋導(dǎo)入，以理論與方法研究為主體，以對測評結(jié)果的分析、報告與運(yùn)用結(jié)束。

本書分四個篇章，共收錄34篇詮釋人才工作方面的調(diào)研文章和2015年杭州市人才工作的重要政策文件以及大事記，匯聚了杭州市人才工作一年來的代表性研究成果和文件資料。

本書分為閱讀圖解、觀史閱今、輔導(dǎo)講堂、原典新釋、古韻體驗(yàn)以及延伸閱讀六大板塊，對國學(xué)經(jīng)典著作《人物志》和《孝經(jīng)》的原文進(jìn)行了注釋和翻譯。

《北京人才發(fā)展報告（2014～2015）》由總報告、行業(yè)篇、區(qū)縣篇、專題篇和附錄五部分組成，概括了首都人才發(fā)展的基本情況，論述了建體系、建機(jī)制、建隊(duì)伍、建平臺、建環(huán)境“五建”方面的具體做法；從不同角度展示有關(guān)部門、區(qū)縣在推進(jìn)人才發(fā)展中的實(shí)踐探索、工作成果和思路措施；收錄了2014年9月以來北京市關(guān)于人才發(fā)展的重要政策文

鄭孝領(lǐng)、朱曉紅編著的《人才測評實(shí)操手冊》是一本“做”出來的書。它是由兩位從事人才測評工作17年之久并有數(shù)百個測評項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)的人才測評工作者組織編寫。在書中，他們詳細(xì)闡述了人才測評常用的七種工具，即紙筆測試、心理測驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐測驗(yàn)、角色扮演和演講答辯，并實(shí)錄和分享了在測評實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗

本書在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎(chǔ)上，以我國海歸知識員工為研究對象，從組織視角和人格視角構(gòu)建了海歸知識員工的歸國適應(yīng)作用機(jī)制模型。

書稿旨在以馬克思主義人學(xué)思想特別是其"以人為本"、"人的全面發(fā)展"、"人生出彩"理論和黨的十八屆三中全會決定提出的實(shí)現(xiàn)"效益最大化和效率最優(yōu)化"理論為指導(dǎo)，以古今中外散見的相關(guān)人生最優(yōu)化理論、原則、方法為支撐，以人生最優(yōu)化原理為基礎(chǔ)，以自身特有的理論、原則、方法為主干，對人生最優(yōu)學(xué)的各項(xiàng)具體內(nèi)容特別是人生最優(yōu)化的參照系

本書是本社2000年版《近代湖南人才群體研究》之姊妹篇，在時間上從近代上溯到遠(yuǎn)古，名為《古代湖南人才研究》。作者把古代湖南人才發(fā)展的歷史，分為兩大階段：第一階段是秦朝以前，稱之為“遠(yuǎn)古湖南”；第二階段是從公元前221年即秦始皇嬴政統(tǒng)一中國開始，到公元1820年清仁×

冰鑒。取其“以冰為鑒，可察秋毫”之意，是一部如何識人、用人的經(jīng)典著作．它融易學(xué)、骨相學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)、謀略學(xué)為一體。指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者通過對屬下外在的情態(tài)、精神、須眉、骨骼、氣色、剛?cè)�、聲音等的全面觀察總結(jié)，進(jìn)而深層次探討其內(nèi)在的思想、信念、意志、行動力、人際關(guān)系、氣質(zhì)、能力，性格特點(diǎn)和處世風(fēng)格，然后量才錄用，使人盡其才。如