本書(shū)通過(guò)在云模型、智能優(yōu)化算法、量子理論以及量子神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法研究基礎(chǔ)上提出了基于云模型的混合量子神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法；同時(shí)也針對(duì)基于區(qū)間信息的資源配置、基于屬性關(guān)聯(lián)度的資源配置以及基于屬性權(quán)重的低碳供應(yīng)鏈柔性資源配置進(jìn)行深入的研究；同時(shí)應(yīng)用混合量子神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法對(duì)低碳供應(yīng)鏈柔性資源配置問(wèn)題進(jìn)行分析；該研究成果也可以為低碳供應(yīng)鏈資

在中國(guó)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段、以高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的宏觀經(jīng)濟(jì)背景下，針對(duì)新型城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)程中存在的問(wèn)題，需要構(gòu)建科學(xué)的指標(biāo)體系，對(duì)其發(fā)展績(jī)效展開(kāi)評(píng)價(jià)；并在此基礎(chǔ)上，從數(shù)字普惠金融的視角探究對(duì)其影響機(jī)理及作用渠道，進(jìn)而提出相應(yīng)對(duì)策，從而不斷規(guī)范其發(fā)展。為此，本書(shū)將在如下方面進(jìn)行深入研究：一是理論上強(qiáng)化數(shù)

本書(shū)從產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角，采用定性和定量相結(jié)合的辦法，系統(tǒng)研究云南省糧食生產(chǎn)及供應(yīng)等基本情況、存在的主要問(wèn)題、提升糧食產(chǎn)能的關(guān)鍵因素等有關(guān)問(wèn)題，并從云南糧食生產(chǎn)在全國(guó)的地位、與周邊國(guó)家比較兩個(gè)緯度，重點(diǎn)圍繞新增糧食生產(chǎn)能力相關(guān)的調(diào)整結(jié)構(gòu)、產(chǎn)區(qū)布局、主攻單產(chǎn)、良種先行、糧田提質(zhì)、耕作改制、綠色增產(chǎn)、提高水效、升級(jí)裝備、適度

本書(shū)系統(tǒng)地探討了交通運(yùn)輸系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論及其與物流管理的結(jié)合。全書(shū)共分為九章，概述了交通運(yùn)輸線(xiàn)路、場(chǎng)站以及系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)，接著深入分析了不同運(yùn)輸方式的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特性。書(shū)中不僅涵蓋了運(yùn)輸需求分析與預(yù)測(cè)，還詳細(xì)介紹了物流運(yùn)輸?shù)慕M織形式、計(jì)劃與管理，尤其關(guān)注了農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈的體系與管理。此外，書(shū)中還討論了道路交通運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代

本書(shū)全面探討了智慧交通的架構(gòu)框架、建設(shè)要素、核心技術(shù)及其在實(shí)踐中的應(yīng)用。書(shū)中不僅細(xì)致描繪了智慧交通系統(tǒng)的概念界定、架構(gòu)組成和演進(jìn)路徑，還深入討論了智慧道路、鐵路、民航和物流等關(guān)鍵領(lǐng)域的建設(shè)策略。此外，書(shū)中還系統(tǒng)分析了智慧綠色交通的發(fā)展動(dòng)因、車(chē)聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、5G通信技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、區(qū)塊鏈技術(shù)、人工智能技術(shù)以及虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在

本書(shū)闡述人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分，要求管理者不僅要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要有領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和解決問(wèn)題的能力。書(shū)中從人力資源管理的概述出發(fā)，分析了人力資源的基本理論，探索了人力資源規(guī)劃的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)人力資源管理的績(jī)效管理、薪酬管理等內(nèi)容進(jìn)行研究與討論。

本書(shū)闡述人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理及跨文化人力資源管理等內(nèi)容。

本書(shū)基于以人為本的核心理念，從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)觀點(diǎn)概念，對(duì)人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行了精要闡述。書(shū)中從人力資源管理基本理論入手，主要論述了員工招聘、錄用與培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容，最后對(duì)人力資源管理創(chuàng)新方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要論述。

本書(shū)充分吸收了國(guó)內(nèi)外營(yíng)銷(xiāo)理論的最新成果，從企業(yè)當(dāng)前的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀入手展開(kāi)論述，在介紹市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念及其演變的基礎(chǔ)上，深入系統(tǒng)地探討了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、消費(fèi)者市場(chǎng)及其購(gòu)買(mǎi)行為等與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理息息相關(guān)的內(nèi)容。

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與政策支持的大環(huán)境下，越來(lái)越多的人走上了創(chuàng)業(yè)道路。然而創(chuàng)業(yè)并不是件容易的事，如何把有限的資金用在實(shí)處，如何避免創(chuàng)業(yè)過(guò)程中財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜情況，如何讓小而美的生意也能發(fā)揮大能量，都是創(chuàng)業(yè)者需要思考的問(wèn)題。創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)驗(yàn)不足且缺乏有效指導(dǎo)的情況下，很容易困難重重。《小而美：低成本創(chuàng)業(yè)指南》一書(shū)對(duì)公司的創(chuàng)立及發(fā)展過(guò)程進(jìn)