這是一本員工勵(lì)志書，主要從十個(gè)方面來告訴員工怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從而成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。本書主要介紹了員工應(yīng)該怎樣提高自己的職業(yè)素質(zhì)，從負(fù)責(zé)、心態(tài)、勤奮、執(zhí)行力、合作、忠誠(chéng)、敬業(yè)、能力、擔(dān)當(dāng)、奮進(jìn)等十個(gè)方面來提升自己，才能在職場(chǎng)中獲得良好的人際關(guān)系，提高自己的工作效率，在工作中更加盡職盡責(zé)，提高工作效率，成為企業(yè)最

本書試圖將組織激勵(lì)和管理者勝任力引入工作績(jī)效的研究框架，從組織和個(gè)體兩個(gè)層面�；�于元分析探索中層管理者勝任力結(jié)構(gòu)維度和測(cè)量工具的基礎(chǔ)上，分析了組織績(jī)效、勝任力對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制，并構(gòu)建“組織激勵(lì)-勝任力-工作績(jī)效”中介作用模型，基于來自多所高校MBA學(xué)員的318份調(diào)查問卷，利用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，對(duì)組織激勵(lì)、勝任力對(duì)

本書共分為三個(gè)部分,八個(gè)章節(jié),以“三個(gè)轉(zhuǎn)變”重要論述為指引,努力展現(xiàn)了以中鐵工業(yè)為代表的中國(guó)科技型企業(yè)的創(chuàng)新旅程、激情夢(mèng)想、文化情懷以及綠色理念,并探討了他們的創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的深遠(yuǎn)影響力。本書試圖從中國(guó)鐵工業(yè)等企業(yè)的成長(zhǎng)、磨難、自我突破和超越中,講述中國(guó)工業(yè)的創(chuàng)新步伐,并從中華文明中尋覓工業(yè)精神之源。

《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù)》主要包括四大部分內(nèi)容：第一部分是公司戰(zhàn)略部分。具體包括四個(gè)項(xiàng)目，戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)認(rèn)知（項(xiàng)目一）、戰(zhàn)略分析（項(xiàng)目二）、戰(zhàn)略選擇（項(xiàng)目三）、戰(zhàn)略實(shí)施（項(xiàng)目四）；第二部分是風(fēng)險(xiǎn)管理部分（項(xiàng)目五）；第三部分是案例分析及模擬試題；第四部分為參考答案。本書呈現(xiàn)如下特點(diǎn): 一、突出項(xiàng)目化教學(xué)。采用項(xiàng)目

近年來，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人的價(jià)值，在正式用人之前，會(huì)對(duì)人才進(jìn)行全面、綜合的盤點(diǎn)，以做到知人善任。但如何做到知人善任，對(duì)于多數(shù)企業(yè)來說，似乎仍然是一個(gè)黑箱——如何識(shí)別高素質(zhì)高潛力人才、如何對(duì)人才進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)、如何做到精準(zhǔn)的激勵(lì)……對(duì)此，人才盤點(diǎn)成為把握現(xiàn)有人才情況、制定人才策略的重要工具。 本書詳細(xì)介紹了人才盤點(diǎn)

本書共分為五部分。第一部分討論了人工智能的不同類型，并建立了它們?nèi)绾喂ぷ鞯闹�識(shí)框架。第二部分介紹了人工智能在銀行業(yè)、制造業(yè)等各個(gè)行業(yè)中的用例。第三部分主要介紹如何定義和實(shí)現(xiàn)企業(yè)級(jí)人工智能戰(zhàn)略，以及如何在這種戰(zhàn)略下實(shí)現(xiàn)一個(gè)成功的人工智能項(xiàng)目。第四部分用一個(gè)詳細(xì)的例子對(duì)人工智能的架構(gòu)、多種應(yīng)用的技術(shù)模式及人工智能模型如何工

本書根據(jù)全面預(yù)算管理理論，以真實(shí)企業(yè)預(yù)算過程為基礎(chǔ)，結(jié)合預(yù)算常見主要問題，融入現(xiàn)代企業(yè)管理思想、技術(shù)與實(shí)踐，對(duì)企業(yè)預(yù)算全過程進(jìn)行了介紹。 全書共分10章，第1~2章詳細(xì)介紹了全面預(yù)算的管理模式、管理體系、編制的基本方法及制度構(gòu)建等內(nèi)容；第3~6章系統(tǒng)講解了從經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算到財(cái)務(wù)預(yù)算的編制程序與實(shí)務(wù)操作方法

本書介紹了精益生產(chǎn)體系、精益生產(chǎn)中主要工具和方法的運(yùn)用，并對(duì)精益生產(chǎn)在企業(yè)的推行進(jìn)行了系統(tǒng)化的研究和詳細(xì)的說明。本書作者是一線知名企業(yè)和高校的資深專家，在介紹精益管理理論的同時(shí)，注重理論與實(shí)際相結(jié)合，融入大量在不同企業(yè)中精益生產(chǎn)運(yùn)用的案例，使讀者能夠快速掌握精益管理的精華思想。本書是編者十余年科研成果和教學(xué)過程中的案例

本輯制度與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇文獻(xiàn)綜述，分別是實(shí)證會(huì)計(jì)研究中相關(guān)關(guān)系與因果關(guān)系的研究、公司現(xiàn)金持有研究，論文在綜述各自話題研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給出研究的理論和脈絡(luò)，并提出若干未來研究方向。研究論文部分包括3篇論文，分別涉及：會(huì)計(jì)信息可比性與企業(yè)債務(wù)融資約束、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整異質(zhì)性和自由現(xiàn)金流與企業(yè)募集資金投向變更、企業(yè)家商會(huì)

本輯制度與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇文章，分別是關(guān)于中小股與公司治理作用發(fā)揮、文本分析研究，論文在綜述各自話題制度特征與變遷、研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，討論了可能的、新的研究視角和研究機(jī)會(huì)。研究論文部分包括4篇論文，分別涉及：高管內(nèi)部薪酬差距與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)、涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)際稅負(fù)、國(guó)家審計(jì)能否抑制地方國(guó)有企業(yè)過度金融化、CF