本書收錄了《軍隊審計客體：一個理論框架》《基于AHP-DEMATEL的國家審計人員工作壓力及管理研究》《數字化與企業(yè)內部控制質量》《內部控制質量與企業(yè)杠桿操縱》《商譽減值與審計費用》等文章。

本書內容包括:第一章錦囊1:管理者認知思維再突破一、管理之學就是能量之說二、員工能量1:績效飛輪如何推動實現經營目標三、員工能量2:激活個體驅動力四、組織賦能及簡潔模型五、管理者賦能及簡潔模型六、個體認知的四個層次七、管理者必備的邏輯知識:區(qū)分八、管理者必備的邏輯知識:歸納&演繹九、人力資源部門的價值再定位十、

本書分兩篇：基礎篇和應用篇；全書十個項目：認識Python，了解Python基礎語法，Python進階語法，Fythonpass語句，了解pandas模塊，數據采集與清洗，Python數據可視化，Python在財務會計中的應用，Python在管理會計中的應用，Python在財務中的綜合應用。

本書分為會計準則與信息披露、企業(yè)投融資風險、內部控制與風險管理、混合所有制改革與公司治理四個專題，收錄了“實體企業(yè)去金融化——華西股份緣何減持金融控股平臺？”“‘大躍進’背后的融創(chuàng)”“螺螄粉迎來春天：疫情背景下S公司風險管理的困惑與解惑”等12個案例。

本書結合重慶賽迪工程咨詢有限公司承接的大型公共建筑、工業(yè)、河流綜合整治、市政道路項目全過程工程咨詢服務實踐，從理論及實踐角度介紹全過程工程咨詢過程中項目管理相關知識、經驗。

本書立足于物流企業(yè)客戶服務的各個崗位，以客戶服務理念為引領，系統(tǒng)介紹了物流客服崗位工作流程、工作內容及行為規(guī)范等內容。具體包括：走進客戶服務、初識物流客戶服務、體驗物流客戶服務、收集物流客戶服務、管理物流客戶服務等。

本書基于2007年至2015年滬、深兩市A股上市公司的相關數據作為研究樣本，分析了CEO權力影響企業(yè)財務決策的三方面主要內容——債務融資決策、投資行為以及股利分配政策的內在機理，構建了CEO權力影響企業(yè)財務決策的整合模型，在此基礎上實證檢驗并分析了CEO權力對企業(yè)財務決策的影響。此外，還進一步分析并檢驗了企業(yè)內外部環(huán)境

本書分四部分展開研究：產權理論與共享發(fā)展研究，主要研究基于產權理論的居民財產性收入解讀、基于產權制度改革的財富生態(tài)演進與實現路徑等；國家治理下的鄉(xiāng)村治理體系研究，主要研究國家治理背景下的“鄉(xiāng)風文明”建設和鄉(xiāng)村財會監(jiān)督體系建設、鄉(xiāng)村治理中的企業(yè)治理變革——從共同治理到共享治理；鄉(xiāng)村股權共享治理模式研究，主要包括城鄉(xiāng)融合發(fā)

本書主要介紹組織人力資源管理的基本理論與方法，以及在實踐中應用，其主要內容包括人力資源管理概述、工作分析與設計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等內容，每章以學習要點及導讀案例開始，章后列舉討論案例及思考題。教材內容體現理論與實踐相結合，在注重人力資源管理理論闡述的基礎上，每個模塊的內

本書基于國內外理論研究與實踐形成的新成果、新經驗，通過引入農業(yè)多功能性，對農村公共產品的范圍和類型進行了界定；通過研究社群經濟理論，完善了經典社群治理模式的理論基礎；對農村公共產品治理模式進行了重新分類，并重新定義了社群治理模式和NGO治理模式；分析了各類治理模式的有效性條件和適應范圍；最后，提出了基于多元主體協同的中