本教材共分為六章，緒論通過對工業(yè)革命、社會主義核心價值觀、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的影響、作用的分析，突現(xiàn)出社會主義社會制度的優(yōu)越性，同時可以利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導職業(yè)生涯規(guī)劃；第一章通過認識商業(yè)計劃書，分析了商業(yè)計劃書的作用、類型，說明了撰寫商業(yè)計劃書的基本格式要求和規(guī)范，全面展示了商業(yè)計劃書的撰寫方法和內容。

本書講述的是:“人力資源管理概論”課程是工商管理類專業(yè)的一門專業(yè)基礎課,教材由人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓管理、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬設計與福利管理等內容構成。教材有利于“親驗式”“參與式”“互動式”等教學方法的使用,能滿足新文科建設背景下的混合課堂教學要求�！度肆�資源

本書共11章：第1章從整體上闡述什么是人力資源管理，包括人力資源管理的概念、重要性和工作內容等；第2章圍繞“以人為本”的管理理念，闡述如何基于“人才”展開工作；第3-10章分別從招聘管理、用人管理、留人管理、人才培訓、績效考核、薪酬管理、數(shù)字化管理及其他管理8個方面，闡述了人力資源管理工作的技巧和方法；第11章以實例形

本書系統(tǒng)、深入地研究了制造業(yè)服務化轉型對就業(yè)結構的影響及相應的應對策略，從產(chǎn)業(yè)關聯(lián)、空間互動以及全球價值鏈三個視角，探究了制造業(yè)服務化轉型影響就業(yè)結構的機制，利用微觀企業(yè)、中觀產(chǎn)業(yè)、宏觀區(qū)域三個層面數(shù)據(jù)進行實證檢驗，全面評估中國制造業(yè)服務化轉型對就業(yè)結構的影響效應，并依據(jù)研究結論，提出促進制造業(yè)服務化轉型與就業(yè)結構優(yōu)化

在深度解析《國務院關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》、《國務院關于推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級版》等主要思想的基礎上，結合各地實踐，對我國“雙創(chuàng)”政策體系進行了分析，隨后分別從宏觀、中觀及微觀層面研究具體政策的執(zhí)行效果以評價其績效，并提出相應的機制優(yōu)化舉措。 本課題包括四個部分九章內容。第一部分

人力資源管理是經(jīng)濟學專業(yè)和管理學專業(yè)學生的一門必修課，也是企業(yè)各級管理者的基本職責和必備技能。 本書基于全球視野、本土思維、戰(zhàn)略架構、系統(tǒng)設計的視角，全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的系統(tǒng)架構與專業(yè)職能的核心內容，使讀者能從戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度思考人力資源問題，掌握戰(zhàn)略人力資源管理體系構建的要素、程序與方法，懂得如何運用人力資源

如何認識、分析并應對創(chuàng)業(yè)過程中的機遇與挑戰(zhàn)，不僅與創(chuàng)業(yè)者密切相連，而且與創(chuàng)業(yè)成敗息息相關。本書以基礎理論知識講解和案例分析為主，涵蓋創(chuàng)辦新企業(yè)過程中的典型問題和解決方案，深入分析了創(chuàng)業(yè)背景與創(chuàng)業(yè)實踐結合的必要性、可能性和途徑，進一步揭示了影響創(chuàng)業(yè)策劃與實施的主要因素和新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營管理的思路與方法。除了體現(xiàn)該領域國內外*

本書基于內容創(chuàng)業(yè)這個大背景，緊緊圍繞互聯(lián)網(wǎng)內容變現(xiàn)而寫，目的是指導內容創(chuàng)業(yè)者對內容創(chuàng)業(yè)有全面、深刻、系統(tǒng)的認識。 本書按照內容創(chuàng)業(yè)的基本邏輯來寫，對多個知識點進行詳細講解。全書共8章，第1章闡述內容經(jīng)濟的賺錢效應和發(fā)展趨勢；第2章介紹內容變現(xiàn)的具體形式；第3～7章分別從內容生產(chǎn)、內容運營、圖文內容創(chuàng)作技巧、視頻內容創(chuàng)

《互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新技術與創(chuàng)業(yè)實務》是利用互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新開展初創(chuàng)活動的入門教材，覆蓋項目初創(chuàng)全流程、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新主流技術、創(chuàng)新技術應用實訓和完整初創(chuàng)實戰(zhàn)項目剖析。主要內容包括三篇：創(chuàng)業(yè)基礎篇包括“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新浪潮、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)團隊與股權分配、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機會識別與評估、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)資源及發(fā)展趨勢、“互聯(lián)網(wǎng)+”商業(yè)模式、商業(yè)計

人力資本是創(chuàng)新的核心資源，加快人力資本積聚對于中部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構轉型升級及經(jīng)濟增長方式轉變有著重大的現(xiàn)實意義。本書在構建人力資本積聚和產(chǎn)業(yè)結構轉型升級耦合機理的基礎上，從中部地區(qū)人力資本和產(chǎn)業(yè)結構的特征出發(fā)，分別從人力資本存量、人力資本異質性和人力資本空間溢出等多個角度研究中部地區(qū)人力資本積聚與產(chǎn)業(yè)結構轉型升級的關系，探

工欲善其事，必先利其器。對于企業(yè)人力資源管理者來說，如果都擁有工作的利器裝有許多專業(yè)工具的工具箱，在管理過程中就可以胸有成竹，方便快捷地解決所遇到的各種問題。本書中收集、整理了人力資源管理常用的83個管理工具，并對這些管理工具進行了詳細系統(tǒng)的分析說明。本書內容豐富全面，涵蓋了人力資源管理的整個過程。每一項管理工具從內容

本書深入剖析合作型勞資關系的構建、運作和實踐結果，總結英國的發(fā)展經(jīng)驗，并探討合作型勞資關系在中國的發(fā)展前景。首先，以英國國家衛(wèi)生服務體系中的勞資關系改革為背景，選取三個案例做跟蹤研究，深入分析和總結合作型勞資關系在英國的發(fā)展經(jīng)驗。其次，探討了合作型勞資關系在中國的發(fā)展土壤和應用前景，具體完成的研究問題包括：第一，深入研

未來已來。數(shù)字技術變革將業(yè)務與人力資本融為一體，企業(yè)越來越依賴人的創(chuàng)造力，人力資本已成為企業(yè)的核心競爭力。實現(xiàn)人力資源管理向人力資本經(jīng)營管理轉型升級，助力人力資本持續(xù)增值，成為當今企業(yè)一項十分緊要的任務。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源從業(yè)者亟須具備人力資本經(jīng)營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、

本書致力于從年度報告的角度記錄研究勞動關系的主體、過程、特點、主題、事件、政策與國際經(jīng)驗比較。書中總報告聚焦于邁向高質量發(fā)展和“共同富�！钡膭趧诱邫嘁姹Ｕ吓c勞動關系規(guī)制；專題報告分別從人力資源算法管理相關研究、職業(yè)傷害保障現(xiàn)狀與政策展望、平臺用工、實施職業(yè)傷害保障維護平臺勞動者權益的理論與實踐、工會作用和集體勞動關系的

本書基于大量的微觀調查，系統(tǒng)地分析職工對退休年齡問題與延遲退休政策的認知，以及延遲退休年齡改革的現(xiàn)實與理論基礎。采用理論與實證、定性與定量相結合的方法，分析延遲退休年齡對基本養(yǎng)老保險基金償付能力、代際負擔公平性和青年就業(yè)的影響，并給出量化分析的結果。在對比分析退休年齡制度改革國際經(jīng)驗的基礎上，結合對職工退休決策影響因素

人口老齡化下的長壽風險給社會經(jīng)濟發(fā)展和養(yǎng)老金體系帶來不利影響，使養(yǎng)老金體系面臨可持續(xù)發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)。本書從我國養(yǎng)老金體系面臨的人口老齡化和長壽風險挑戰(zhàn)的現(xiàn)實出發(fā)，基于實際數(shù)據(jù)和養(yǎng)老保險實踐，構建分年齡死亡率預測模型、長壽風險負債評估模型、養(yǎng)老金財務收支預測模型、養(yǎng)老金資產(chǎn)負債模型等，并將這些模型用于對我國養(yǎng)老金體系面臨

數(shù)字經(jīng)濟時代正在勢不可擋地向前發(fā)展，推動著企業(yè)數(shù)字化轉型進程，也深度影響著HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數(shù)字經(jīng)濟時代的發(fā)展趨勢？帶著這些問題，結合自身在騰訊推動HR數(shù)字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優(yōu)秀企業(yè)和眾多人力資源管理引路

《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準備、精心面試、人才評估、入職引導、離職管理五章內容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規(guī)范化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎工作有章可循進行了系統(tǒng)的歸納和解讀。本書采用圖文解讀的方式，通過基本流程、內容解讀的形式，并輔以小提示、

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算背景下，協(xié)同創(chuàng)新、分享創(chuàng)新成為新范式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)進入2.0時代。眾創(chuàng)空間作為一種新型孵化器，是創(chuàng)新2.0時代的產(chǎn)物，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系的重要組成部分。2015年以來，在系列國家政策文件的引導和激勵下，我國眾創(chuàng)空間呈“井噴式”增長。當前，推動眾創(chuàng)空間高質量發(fā)展，成為一個新的、重要的理論和實踐命

本書對國內靈活用工的總體發(fā)展狀況進行全景式描述和深度解析，對靈活用工人員的群體特征進行了勾勒，對不同用工類型的生存土壤、實踐形態(tài)、用工靈活性、用工合規(guī)性、勞動者權益保障、發(fā)展趨勢等方面進行比較，并對國內外靈活用工的規(guī)制經(jīng)驗進行梳理。在上年度報告的基礎上，本報告對靈活用工市場的發(fā)展狀況進行了更多維度的測量，對不同靈活用工